I PKN 352/97
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód Krzysztof S. wniósł kasację od wyroku Sądu Apelacyjnego w Łodzi, który oddalił jego apelację od wyroku Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Łodzi. Sąd pierwszej instancji oddalił powództwo o odszkodowanie w kwocie 50.000 zł, skierowane przeciwko Przedsiębiorstwu Technicznej Obsługi Rolnictwa "E.-Ł." w K.Ł., z tytułu rozwiązania z nim stosunku pracy. Stosunek pracy został rozwiązany z dniem 31 stycznia 1991 r. Odwołanie powoda od wypowiedzenia było już wcześniej oddalone prawomocnym wyrokiem Sądu Rejonowego-Sądu Pracy w Pabianicach z dnia 28 maja 1991 r., a rewizja powoda od tego wyroku została oddalona przez Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Łodzi wyrokiem z dnia 13 września 1991 r. Kasacja opierała się na zarzucie naruszenia art. 300 Kodeksu pracy (KP) oraz art. 202 Kodeksu postępowania cywilnego (KPC). Powód twierdził, że Sąd Apelacyjny był niekonsekwentny, uznając prawidłowość postępowania w sprawach pracy, a jednocześnie stosując przepisy prawa cywilnego. Sąd Najwyższy uznał kasację za nieuzasadnioną. Podkreślono, że prawomocne orzeczenie sądu pracy o zasadności wypowiedzenia umowy o pracę wiąże inne sądy na mocy art. 365 § 1 KPC. Skoro pracodawca działał legalnie, rozwiązując stosunek pracy, nie można uznać jego zachowania za czyn niedozwolony w rozumieniu art. 415 Kodeksu cywilnego (KC). Sąd Najwyższy potwierdził, że regulacja w Kodeksie pracy roszczeń pracowniczych z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę ma charakter wyczerpujący, co wyklucza możliwość stosowania przepisów Kodeksu cywilnego, chyba że istnieje luka w prawie pracy. Zarzut naruszenia art. 202 KPC również uznano za bezzasadny, ponieważ roszczenie powoda, mimo odwołania do przepisów prawa cywilnego, było ściśle związane ze stosunkiem pracy i mieściło się w pojęciu sprawy z zakresu prawa pracy.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaPotwierdzenie zasady związania prawomocnym orzeczeniem sądu pracy oraz wyczerpującego charakteru regulacji prawa pracy w zakresie wadliwego rozwiązania umowy o pracę, co wyklucza stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego o czynach niedozwolonych.
Dotyczy sytuacji, gdy sąd pracy prawomocnie rozstrzygnął o zasadności wypowiedzenia umowy o pracę.
Zagadnienia prawne (3)
Czy prawomocne orzeczenie sądu pracy o zasadności wypowiedzenia umowy o pracę wyklucza możliwość dochodzenia odszkodowania na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego o czynach niedozwolonych?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, prawomocne orzeczenie sądu pracy o zasadności wypowiedzenia umowy o pracę wyklucza możliwość dochodzenia odszkodowania na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego o czynach niedozwolonych.
Uzasadnienie
Prawomocne orzeczenie sądu pracy wiąże inne sądy i organy państwowe (art. 365 § 1 KPC). Jeśli sąd pracy uznał wypowiedzenie za uzasadnione, oznacza to, że pracodawca działał legalnie. Legalne działanie nie może być uznane za czyn niedozwolony w rozumieniu art. 415 KC.
Czy regulacja Kodeksu pracy dotycząca roszczeń pracowniczych z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę jest wyczerpująca?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, regulacja ta ma charakter wyczerpujący i wyklucza możliwość stosowania przepisów Kodeksu cywilnego, chyba że istnieje luka w prawie pracy.
Uzasadnienie
Przepis art. 300 KP pozwala na stosowanie przepisów prawa cywilnego tylko wtedy, gdy sprawa nie jest unormowana przepisami prawa pracy. W tym przypadku przepisy Kodeksu pracy wyczerpująco regulują kwestię wadliwego rozwiązania umowy o pracę.
Czy sprawa o odszkodowanie wywodzona z niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę, mimo odwołania do przepisów prawa cywilnego, jest sprawą z zakresu prawa pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, taka sprawa mieści się w pojęciu roszczenia związanego ze stosunkiem pracy i należy do kategorii spraw z zakresu prawa pracy.
Uzasadnienie
Mimo odwołania do przepisów prawa cywilnego, przesłanką żądania jest wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę, co ściśle wiąże sprawę ze stosunkiem pracy. Zgodnie z art. 476 § 1 pkt 1 KPC, takie żądanie należy do spraw z zakresu prawa pracy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Krzysztof S. | osoba_fizyczna | powód |
| Przedsiębiorstwo Elektryfikacji i Technicznej Obsługi Rolnictwa "E.-Ł." w K.Ł. | spółka | pozwany |
Przepisy (6)
Główne
KPC art. 365 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Orzeczenie prawomocne wiąże nie tylko strony i sąd, który je wydał, lecz również inne sądy i inne organy państwowe, a w wypadkach w ustawie przewidzianych - także inne osoby.
KP art. 300
Kodeks pracy
Przepis ten wymagałby rozważenia, gdyby w sprawie istniały podstawy do uznania, iż dokonując wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca naruszył obowiązujący porządek prawny. Stosuje się go tylko wtedy, gdy sprawa nie jest unormowana przepisami prawa pracy.
Pomocnicze
KC art. 415
Kodeks cywilny
Nie można zakwalifikować legalnego działania pracodawcy jako czynu niedozwolonego w rozumieniu tego przepisu.
KC art. 471
Kodeks cywilny
Wykluczono możliwość odpowiedzialności kontraktowej z uwagi na legalne działanie pracodawcy.
KP art. 45
Kodeks pracy
Odszkodowanie z tego przepisu może być zasądzone tylko wtedy, gdy wypowiedzenie umowy o pracę było bezzasadne lub naruszone zostały przepisy o wypowiadaniu umów o pracę.
KPC art. 476 § § 1 pkt 1
Kodeks postępowania cywilnego
Żądanie oparte na wadliwym wypowiedzeniu umowy o pracę mieści się w pojęciu roszczenia związanego ze stosunkiem pracy.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Prawomocne orzeczenie sądu pracy o zasadności wypowiedzenia umowy o pracę wiąże inne sądy. • Legalne działanie pracodawcy nie może być uznane za czyn niedozwolony. • Regulacja Kodeksu pracy dotycząca wadliwego rozwiązania umowy o pracę jest wyczerpująca. • Sprawa o odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę, nawet z odwołaniem do KC, jest sprawą z zakresu prawa pracy.
Odrzucone argumenty
Możliwość dochodzenia odszkodowania na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego o czynach niedozwolonych mimo prawomocnego orzeczenia sądu pracy. • Niewłaściwe zastosowanie art. 300 KP przez Sąd Apelacyjny. • Naruszenie art. 202 KPC przez rozpoznanie sprawy w wydziale pracy zamiast cywilnym.
Godne uwagi sformułowania
Oddalenie powództwa o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne (przywrócenie do pracy) na tej podstawie, iż sąd nie dopatrzył się w działaniu pracodawcy naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów o pracę i uznał, że wypowiedzenie było uzasadnione, wyklucza możliwość zakwalifikowania tego działania pracodawcy jako bezprawnego i zawinionego w rozumieniu przepisów o czynach niedozwolonych (art. 415 KC i nast.). • Orzeczenie prawomocne wiąże nie tylko strony i sąd, który je wydał, lecz również inne sądy i inne organy państwowe... • Działanie legalne nie może być bowiem uznane za czyn polegający na zawinionym wyrządzeniu drugim szkody. • Regulacja w Kodeksie pracy roszczeń pracowniczych z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę ma charakter wyczerpujący, co wyklucza możliwość sięgania do art. 300 KP (...) i zasądzania odszkodowania na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego.
Skład orzekający
Walerian Sanetra
przewodniczący-sprawozdawca
Kazimierz Jaśkowski
członek
Barbara Wagner
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Potwierdzenie zasady związania prawomocnym orzeczeniem sądu pracy oraz wyczerpującego charakteru regulacji prawa pracy w zakresie wadliwego rozwiązania umowy o pracę, co wyklucza stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego o czynach niedozwolonych."
Ograniczenia: Dotyczy sytuacji, gdy sąd pracy prawomocnie rozstrzygnął o zasadności wypowiedzenia umowy o pracę.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Orzeczenie wyjaśnia kluczową kwestię granic między prawem pracy a prawem cywilnym w kontekście odszkodowań za wadliwe wypowiedzenie, co jest istotne dla praktyków prawa pracy.
“Czy można dochodzić odszkodowania z KC, gdy sąd pracy uznał wypowiedzenie za zgodne z prawem? Sąd Najwyższy odpowiada.”
Dane finansowe
WPS: 50 000 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.