I PKN 333/97
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Najwyższy uznał, że odmowa podpisania przez pracownika umowy o zakazie konkurencji, której projekt zawierał postanowienia sprzeczne z prawem pracy, nie jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, a roszczenie o odszkodowanie nie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego.
Pracownik odmówił podpisania umowy o zakazie konkurencji, której projekt zawierał postanowienia niezgodne z Kodeksem pracy. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę, a następnie Sąd Wojewódzki oddalił powództwo o odszkodowanie, uznając je za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, ponieważ pracownik podjął działalność konkurencyjną. Sąd Najwyższy uchylił to orzeczenie, stwierdzając, że wypowiedzenie było nieuzasadnione, a roszczenie o odszkodowanie nie narusza zasad współżycia społecznego.
Sprawa dotyczyła pracownika, Edwarda Ś., który odmówił podpisania umowy o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej, ponieważ projekt tej umowy zawierał postanowienia niezgodne z przepisami Kodeksu pracy. Pracodawca, Zakłady Urządzeń Kotłowych "S." S.A., wypowiedział mu umowę o pracę z tego powodu. Sąd Rejonowy uznał wypowiedzenie za bezskuteczne. Sąd Wojewódzki w Kielcach zmienił ten wyrok, oddalając powództwo o odszkodowanie. Sąd ten uznał, że choć wypowiedzenie było nieuzasadnione z powodu sprzeczności projektu umowy z prawem pracy, to jednak zasądzenie odszkodowania byłoby sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, gdyż pracownik podjął działalność gospodarczą konkurencyjną wobec pracodawcy. Rzecznik Praw Obywatelskich złożył kasację, zarzucając naruszenie art. 8 i 45 § 1 Kodeksu pracy. Sąd Najwyższy przychylił się do kasacji, stwierdzając, że skoro sądy obu instancji uznały wypowiedzenie za nieuzasadnione, a pracownik nie był związany żadną umową o zakazie konkurencji w momencie podejmowania działalności, to zasądzenie odszkodowania było obowiązkiem sądu. Sąd Najwyższy podkreślił, że nie było podstaw do zastosowania art. 8 Kodeksu pracy, a roszczenie odszkodowawcze nie było sprzeczne z zasadami współżycia społecznego.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (2)
Odpowiedź sądu
Nie, odmowa podpisania takiej umowy nie jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że skoro projekt umowy o zakazie konkurencji zawierał postanowienia sprzeczne z prawem pracy, pracownik miał prawo odmówić jej podpisania. Wypowiedzenie umowy o pracę z tego powodu jest nieuzasadnione.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
uchylenie i przekazanie do ponownego rozpoznania
Strona wygrywająca
Edward Ś.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Edward Ś. | osoba_fizyczna | powód |
| Zakłady Urządzeń Kotłowych "S." S.A. w S. | spółka | pozwany |
| Rzecznik Praw Obywatelskich | organ_państwowy | wnioskodawca (kasacja) |
Przepisy (5)
Główne
KP art. 45 § § 1
Kodeks pracy
Określa prawo pracownika do odszkodowania w przypadku nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę.
Pomocnicze
KP art. 8
Kodeks pracy
Dotyczy zasad współżycia społecznego i społeczno-gospodarczego przeznaczenia prawa, które sąd uznał za niezasadnie zastosowane w tej sprawie.
Ustawa o zmianie Kodeksu postępowania cywilnego, rozporządzeń Prezydenta Rzeczypospolitej - Prawo upadłościowe i Prawo o postępowaniu układowym, Kodeksu postępowania administracyjnego, ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych oraz niektórych innych ustaw art. 12 § ust. 3
Podstawa prawna kasacji Rzecznika Praw Obywatelskich.
KPC art. 393 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa prawna kasacji.
KPC art. 393 § 13
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa prawna orzekania przez Sąd Najwyższy.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Projekt umowy o zakazie konkurencji zawierał postanowienia sprzeczne z Kodeksem pracy. Odmowa podpisania wadliwej umowy nie jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia. Roszczenie o odszkodowanie nie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, gdy pracownik nie był związany umową o zakazie konkurencji.
Odrzucone argumenty
Podjęcie przez pracownika działalności konkurencyjnej po wypowiedzeniu umowy o pracę uzasadnia oddalenie powództwa o odszkodowanie ze względu na zasady współżycia społecznego.
Godne uwagi sformułowania
Odmowa podpisania przez pracownika umowy o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej nie jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli przedstawiony przez pracodawcę projekt tej umowy zawierał postanowienia niezgodne z przepisami Kodeksu pracy. W takiej sytuacji, zgłoszone przez pracownika roszczenie o odszkodowanie (...) nie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego i społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa z tego względu, że pracownik podjął działalność gospodarczą.
Skład orzekający
Adam Józefowicz
przewodniczący
Maria Mańkowska
sprawozdawca
Walerian Sanetra
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę, klauzule o zakazie konkurencji, stosowanie art. 8 KP."
Ograniczenia: Dotyczy sytuacji, gdy projekt umowy o zakazie konkurencji jest sprzeczny z prawem pracy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Orzeczenie SN dotyczące kluczowej kwestii w prawie pracy - zakazu konkurencji i jego wpływu na możliwość wypowiedzenia umowy. Pokazuje, jak sąd chroni pracownika przed nieuczciwymi praktykami pracodawcy.
“Czy pracodawca może zwolnić pracownika za odmowę podpisania umowy o zakazie konkurencji? Sąd Najwyższy odpowiada!”
Dane finansowe
nagroda: 150 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginał, niezmienionyWyrok z dnia 3 listopada 1997 r. I PKN 333/97 Odmowa podpisania przez pracownika umowy o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej nie jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli przedstawiony przez pracodawcę projekt tej umowy za- wierał postanowienia niezgodne z przepisami Kodeksu pracy. W takiej sytuacji, zgłoszone przez pracownika roszczenie o odszkodowanie (art. 45 § 1 KP) nie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego i społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa z tego względu, że pracownik podjął działalność gos- podarczą. Przewodniczący SSN: Adam Józefowicz, Sędziowie SN: Maria Mańkowska (sprawozdawca), Walerian Sanetra. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 3 listopada 1997 r. sprawy z po- wództwa Edwarda Ś. przeciwko Zakładom Urządzeń Kotłowych "S." S.A. w S. o od- szkodowanie i nagrodę, na skutek kasacji Rzecznika Praw Obywatelskich [...] od wyroku Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Kielcach z dnia 2 kwietnia 1997 r. [...] u c h y l i ł zaskarżony wyrok w części oddalającej powództwo i przekazał sprawę Sądowi Wojewódzkiemu-Sądowi Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Kiel- cach do ponownego rozpoznania. U z a s a d n i e n i e Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Końskich w wyroku z dnia 23 grudnia 1996 r. uznał za bezskuteczne wypowiedzenie umowy o pracę powodowi Edwardowi Ś. do- konane przez pozwane Zakłady Urządzeń Kotłowych "S." S.A. w S. oraz zasądził na rzecz powoda kwotę 150 zł z ustawowymi odsetkami od dnia 13 grudnia 1996 r. ty- tułem nagrody za 1996 rok. - 2 - Od powyższego wyroku apelację wniosła strona pozwana i w toku postępo- wania apelacyjnego złożyła pismo Urzędu Miasta i Gminy w K., z którego wynika, że w dniu 1 lutego 1997 r. powód rozpoczął działalność gospodarczą w zakresie pro- dukcji wyrobów metalowych, usług remontowych, montażowych, transportowych oraz sprzedaży wyrobów metalowych, natomiast powód zmodyfikował żądanie domagając się zasądzenia odszkodowania na podstawie art. 45 § 1 KP. Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Kielcach wyro- kiem z dnia 2 kwietnia 1997 r. zmienił zaskarżony wyrok i oddalił powództwo. Sąd Wojewódzki uznał, że wypowiedzenie powodowi umowy o pracę ze względu na od- mowę podpisania umowy o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej nale- żałoby uznać za nieuzasadnione z uwagi na sprzeczność § 3 tej umowy z przepisami Kodeksu pracy. Mając jednakże na uwadze, podjęcie przez powoda w okresie wypowiedzenia umowy o pracę działalności konkurencyjnej wobec strony pozwanej Sąd uznał, że zasądzenie odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia powodowi umowy o pracę byłoby nie do pogodzenia z zasadami współżycia spo- łecznego i ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa (art. 8 KP.) Rzecznik Praw Obywatelskich zaskarżył powyższy wyrok w drodze kasacji na podstawie art. 12 ust. 3 ustawy z dnia 1 marca 1996 r. o zmianie Kodeksu postę- powania cywilnego, rozporządzeń Prezydenta Rzeczypospolitej - Prawo upadło- ściowe i Prawo o postępowaniu układowym, Kodeksu postępowania administracyj- nego, ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 43, poz. 189), w związku z art. 393 1 pkt 1 i 393 13 KPC i zarzucając naruszenie prawa materialnego - art. 8 i 45 § 1 Kodeksu pracy poprzez błędną ich wykładnię i niewłaściwe zastosowanie, wnosił o uchylenie wyroku w części oddalają- cej powództwo i przekazanie sprawy Sądowi Wojewódzkiemu-Sądowi Pracy i Ubez- pieczeń Społecznych w Kielcach do ponownego rozpoznania. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Kasacja jest uzasadniona. Ma rację Rzecznik Praw Obywatelskich, że w sytuacji, gdy Sądy obu instancji uznały, że wypowiedzenie powodowi umowy o pracę - ze względu na odmowę podpisania umowy dotyczącej zakazu prowadzenia dzia- - 3 - łalności konkurencyjnej wobec pracodawcy - jest nieuzasadnione, a powód nie do- magał się przywrócenia do pracy, Sąd Wojewódzki był zobowiązany na podstawie art. 45 § 1 KP do zasądzenia na jego rzecz odszkodowania. Roszczenie odszkodo- wawcze powoda nie podlegało bowiem zakwalifikowaniu jako nadużycie prawa z jego strony lub jako niezgodne z zasadami współżycia społecznego, skoro powód w dniu rozpoczęcia działalności gospodarczej, uznanej za konkurencyjną wobec strony pozwanej, nie był z nią związany żadną umową o zakazie takiej działalności. Spór o treść umowy o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej był podstawową przyczyną wypowiedzenia powodowi umowy o pracę. Powód kwestionował postano- wienia projektu tej umowy jako zbyt rygorystyczne, a strona pozwana odmówiła per- traktacji umożliwiających osiągnięcie kompromisu w zakresie treści tej umowy. Sąd Wojewódzki uznał, że proponowana przez stronę pozwaną treść § 3 umowy jest sprzeczna z przepisami Kodeksu pracy i uregulowaniami dotyczącymi klauzul konku- rencyjnych oraz że zawarcie takiej umowy o zakazie prowadzenia działalności kon- kurencyjnej z niezmienionym warunkiem w jej § 3, niekorzystnym dla pracownika, jest wręcz niemożliwe. Żadne zatem okoliczności sprawy nie uzasadniały zastosowania w przed- miotowej sprawie art. 8 KP. Bezpodstawne jest zarzucenie powodowi naruszenia zasad współżycia społecznego w sytuacji, gdy przy braku możliwości skonsultowania opracowanego przez pracodawcę projektu umowy o zakazie prowadzenia działalno- ści konkurencyjnej, odmówił podpisania niekorzystnej dla siebie umowy, a po wypo- wiedzeniu mu z tej właśnie przyczyny umowy o pracę, podjął własną działalność gospodarczą. Uznanie przez Sądy obu instancji, że wypowiedzenie powodowi umowy o pracę było w tych warunkach nieuzasadnione, obligowało Sąd Wojewódzki z mocy art. 45 § 1 KP do zasądzenia odszkodowania, gdy powód cofnął roszczenie o przywrócenie do pracy i domagał się zasądzenia odszkodowania. Z tych wszystkich względów i na podstawie art. 393 13 KPC Sąd Najwyższy orzekł, jak w sentencji. ========================================
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI