I PKN 333/00

Sąd Najwyższy2001-03-29
SAOSPracystosunek pracyWysokanajwyższy
stosunek pracyinteres prawnyart. 189 KPCodszkodowanieubezpieczenie społecznekasacjaSąd Najwyższyprawo pracy

Sąd Najwyższy orzekł, że pracownik ma interes prawny w ustaleniu istnienia stosunku pracy, nawet jeśli może dochodzić świadczeń, ponieważ ustalenie to wpływa na inne świadczenia, np. z ubezpieczeń społecznych.

Sprawa dotyczyła pracownika, który domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy i odszkodowania. Sąd pierwszej instancji ustalił istnienie stosunku pracy i zasądził odszkodowanie. Pozwani wnieśli kasację, zarzucając m.in. brak interesu prawnego powoda w ustaleniu stosunku pracy oraz naruszenie przepisów o uzasadnieniu. Sąd Najwyższy oddalił kasację, uznając, że pracownik ma interes prawny w ustaleniu stosunku pracy, gdyż wpływa to na inne świadczenia, a uzasadnienie sądu było wystarczające.

Sąd Najwyższy rozpatrywał sprawę z powództwa Tomasza K. przeciwko Jerzemu K. i Jerzemu W. o ustalenie istnienia stosunku pracy i odszkodowanie. Sąd Okręgowy w Świdnicy utrzymał w mocy wyrok Sądu Rejonowego w Wałbrzychu, który ustalił istnienie stosunku pracy między powodem a pozwanymi oraz zasądził odszkodowanie za wadliwe wypowiedzenie umowy. Pozwani wnieśli kasację, podnosząc zarzuty naruszenia przepisów postępowania, w tym art. 189 KPC (brak interesu prawnego powoda w ustaleniu stosunku pracy) oraz art. 328 § 2 KPC (niewłaściwe uzasadnienie). Sąd Najwyższy oddalił kasację. W uzasadnieniu wskazano, że interes prawny pracownika w ustaleniu stosunku pracy nie wyczerpuje się w możliwości dochodzenia świadczeń, gdyż ustalenie to warunkuje prawo do bieżących i przyszłych świadczeń z ubezpieczeń społecznych oraz wpływa na ich wysokość i przyszłe świadczenia z kolejnych stosunków pracy. Sąd Najwyższy uznał również, że uzasadnienie zaskarżonego wyroku odpowiadało wymogom prawa, a zarzuty dotyczące naruszenia art. 328 § 2 KPC nie spełniały wymogów formalnych podstawy kasacyjnej.

Asystent AI do analizy prawnej

Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.

Analiza orzecznictwa Badanie przepisów Odpowiedzi na pytania Drafting pism
Wypróbuj Asystenta AI

Zagadnienia prawne (2)

Odpowiedź sądu

Tak, pracownik ma interes prawny w ustaleniu istnienia stosunku pracy, nawet jeśli może dochodzić świadczeń, ponieważ ustalenie to warunkuje prawo do innych świadczeń (np. z ubezpieczeń społecznych) i wpływa na ich wysokość.

Uzasadnienie

Interes prawny w ustaleniu stosunku pracy nie wyczerpuje się w możliwości dochodzenia świadczeń, gdyż ustalenie bytu stosunku pracy jest przesłanką powstania innych stosunków prawnych (np. ubezpieczenia społecznego) i wpływa na bieżące, przyszłe świadczenia oraz ich wymiar.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

oddalenie kasacji

Strona wygrywająca

Tomasz K. (powód)

Strony

NazwaTypRola
Tomasz K.osoba_fizycznapowód
Jerzy K.osoba_fizycznapozwany
Jerzy W.osoba_fizycznapozwany
Usługi Motoryzacyjne „I.” s.c.spółkapracodawca (pozwani prowadzący działalność)

Przepisy (8)

Główne

KPC art. 189

Kodeks postępowania cywilnego

Powód może żądać ustalenia przez sąd istnienia stosunku prawnego, gdy ma w tym interes prawny. Interes ten nie wyczerpuje się w możliwości dochodzenia świadczeń, zwłaszcza gdy ustalenie stosunku pracy warunkuje inne świadczenia.

Pomocnicze

KPC art. 328 § § 2

Kodeks postępowania cywilnego

Obowiązek sądu do wskazania w uzasadnieniu podstawy faktycznej i prawnej orzeczenia. Uzasadnienie musi być wystarczająco szczegółowe, ale nie musi odnosić się do każdego twierdzenia stron.

KP art. 45 § § 1

Kodeks pracy

Podstawa zasądzenia odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę (choć sąd pierwszej instancji błędnie powołał ten przepis, wskazując na art. 56 w zw. z art. 58 KP).

KP art. 56

Kodeks pracy

Podstawa zasądzenia odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę.

KP art. 58

Kodeks pracy

Podstawa zasądzenia odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę.

KPC art. 393 § 1 pkt 2

Kodeks postępowania cywilnego

Podstawa kasacji - naruszenie przepisów postępowania, które mogło mieć istotny wpływ na wynik sprawy.

KPC art. 393 § 3

Kodeks postępowania cywilnego

Wymogi formalne uzasadnienia podstawy kasacyjnej.

KPC art. 393 § 12

Kodeks postępowania cywilnego

Rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego w przedmiocie kasacji.

Argumenty

Skuteczne argumenty

Pracownik ma interes prawny w ustaleniu istnienia stosunku pracy, ponieważ wpływa to na inne świadczenia (np. z ubezpieczeń społecznych) i ich wysokość. Uzasadnienie sądu drugiej instancji było wystarczające i spełniało wymogi formalne. Zarzuty kasacyjne dotyczące naruszenia przepisów postępowania nie zostały wystarczająco uzasadnione.

Odrzucone argumenty

Powód nie miał interesu prawnego w ustaleniu stosunku pracy, gdyż mógł dochodzić świadczeń pieniężnych. Sąd drugiej instancji naruszył art. 328 § 2 KPC przez niewłaściwe uzasadnienie.

Godne uwagi sformułowania

Interes prawny pracownika w ustaleniu istnienia stosunku pracy nie wyczerpuje się w żądaniu świadczeń należnych z tego stosunku prawnego. Swoistość stosunku pracy polega na tym, że jego byt stanowi przesłankę powstania innych stosunków prawnych (i to ex lege, jak np. stosunku ubezpieczenia społecznego). Ustalenie istnienia stosunku pracy warunkuje prawo do niektórych bieżących i przyszłych świadczeń z ubezpieczeń społecznych, a także rzutuje, poprzez konstrukcję stażu ubezpieczenia, na ich wysokość.

Skład orzekający

Zbigniew Myszka

przewodniczący

Jadwiga Skibińska-Adamowicz

sędzia

Barbara Wagner

sprawozdawca

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Wysoka

Powoływalne dla: "Ustalenie, że pracownik ma interes prawny w dochodzeniu ustalenia stosunku pracy na podstawie art. 189 KPC, nawet jeśli może dochodzić świadczeń, ze względu na wpływ tego ustalenia na inne świadczenia (np. ubezpieczeniowe)."

Ograniczenia: Dotyczy specyfiki stosunku pracy i jego wpływu na inne świadczenia.

Wartość merytoryczna

Ocena: 7/10

Orzeczenie wyjaśnia ważną kwestię praktyczną dla pracowników i pracodawców dotyczącą interesu prawnego w ustaleniu stosunku pracy, co ma bezpośrednie przełożenie na świadczenia ubezpieczeniowe.

Czy pracownik może żądać ustalenia stosunku pracy, nawet jeśli domaga się odszkodowania? Sąd Najwyższy wyjaśnia!

Dane finansowe

WPS: 528 PLN

odszkodowanie za wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę: 528 PLN

Sektor

praca

Asystent AI dla prawników

Twój asystent do analizy prawnej

Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.

Analiza orzecznictwa i przepisów
Drafting pism i dokumentów
Odpowiedzi na pytania prawne
Pogłębiona analiza z doktryny

Powiązane tematy

Pełny tekst orzeczenia

Oryginał, niezmieniony
Wyrok z dnia 29 marca 2001 r. I PKN 333/00 Interes prawny pracownika w ustaleniu istnienia stosunku pracy (art. 189 KPC) z reguły nie wyczerpuje się w możliwości dochodzenia świadczeń należ- nych z tego stosunku prawnego. Przewodniczący SSN Zbigniew Myszka, Sędziowie SN: Jadwiga Skibińska- Adamowicz, Barbara Wagner (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 29 marca 2001 r. sprawy z powództwa Tomasza K. przeciwko Jerzemu K. i Jerzemu W. o ustalenie istnienia stosunku pracy i odszkodowanie, na skutek kasacji pozwanych od wyroku Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Świdnicy z dnia 27 stycznia 2000 r. [...] o d d a l i ł kasację. U z a s a d n i e n i e Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Świdnicy wyrokiem z dnia 27 stycznia 2000 r. [...] oddalił apelację Jerzego K. i Jerzego W. od wyroku czę- ściowego Sądu Rejonowego-Sądu Pracy w Wałbrzychu z dnia 13 maja 1999 r. [...], ustalającego, że Tomasza K. oraz pozwanych Jerzego K. i Jerzego W., prowadzą- cych działalność gospodarczą pod firmą Usługi Motoryzacyjne „I.” s.c. w W., łączyła w okresie od 1 listopada 1997 r. do 21 stycznia 1999 r. umowa o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzeniem najniższym przewidzianym prawem i że umowa ta uległa rozwiązaniu na skutek jej wypowiedzenia przez pracodawcę, a także zasądzającego od pozwanych solidarnie kwotę 528 zł tytułem odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd ustalił, że w legitymacji ubezpieczeniowej powoda, w rubryce zatrudnie- nie, znajduje się pieczątka Spółki z podpisem Jerzego W. z dnia 1 listopada 1997 r. Fakt wykonywania pracy przez Tomasza K. potwierdzili świadkowie. Umowa o pracę została rozwiązana z powodem bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów. Poz- 2 wani byli zainteresowani w zatrudnianiu powoda „na czarno” w celu uniknięcia opła- cania składek na ubezpieczenie społeczne. Taka praktyka była stosowana także wo- bec innych pracowników. W ocenie Sądu, materiał dowodowy został zebrany staran- nie, wszechstronnie rozważony, a logicznie wyprowadzone wnioski są wewnętrznie spójne. Dokonana przez Sąd pierwszej instancji ocena dowodów, a zwłaszcza ze- znań świadków, mieści się w granicach swobody wyznaczonej w art. 233 KPC. Sąd ten błędnie wprawdzie powołał art. 45 § 1 KP jako podstawę zasądzenia od pozwa- nych na rzecz powoda odszkodowania, gdyż stanowi ją art. 56 w związku z art. 58 KP, jednak pomyłka ta dla wyniku sprawy nie miała żadnego znaczenia. Pozwani zaskarżyli ten wyrok kasacją. Wskazując jako jej podstawy narusze- nie przepisów postępowania, a to art. 189 KPC przez jego zastosowanie, „mimo, że powód nie miał interesu prawnego w rozumieniu tego przepisu, w dochodzeniu rosz- czenia o ustalenie, bowiem w rzeczywistości domagał się zasądzenia świadczeń pie- niężnych, precyzując roszczenie na rozprawie do protokołu w dniu 1 marca 99 r.” oraz art. 328 § 2 KPC przez niewskazanie „z jakich powodów Sąd II instancji dał wiarę świadkom, na których zeznaniach oparł swoje rozstrzygnięcie, K., C., S., G. i L., a z jakiego powodu odmówił wiarygodności zeznaniom świadków P. i Sz., mimo iż ci byli pracownikami firmy”, wnieśli o uchylenie zaskarżonego wyroku oraz poprze- dzającego go wyroku Sądu pierwszej instancji i przekazanie sprawy temu ostatniemu Sądowi do ponownego rozpoznania „z zaliczeniem kosztów postępowania kasacyj- nego”. Pełnomocnik skarżących wywodził, że po stronie powoda nie zachodził inte- res prawny w rozumieniu art. 189 KPC. Przy sformułowanych przez niego roszcze- niach - o ustalenie stosunku pracy i świadczenia z niego wynikające - „Sąd nie może ustalać istnienia stosunku pracy łączącego strony, a powinien wyłącznie dokonać tych ustaleń (dotyczących istnienia stosunku pracy) przy ustaleniach zgłoszonych w pozwie świadczeń pieniężnych”. Stan niepewności co do istnienia stosunku pracy powinien być usunięty w drodze powództwa o świadczenie, „o co praktycznie powód wystąpił”. Nadto, odmawiając wiarygodności zeznaniom pracowników firmy bez podania przyczyn Sąd naruszył art. 328 § 2 KPC, a „takie uzasadnienie miało oczy- wisty wpływ na treść rozstrzygnięcia”. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: 3 Według art. 189 KPC powód może żądać ustalenia przez sąd istnienia sto- sunku prawnego, gdy ma w tym interes prawny. Z powołanego przepisu nie wynika żadne ograniczenie w wytaczaniu powództwa o ustalenie stosunku prawnego, poza interesem prawnym powoda w żądaniu tego rodzaju. Nie ma interesu prawnego w ustaleniu stosunku prawnego ten kto może skorzystać równocześnie z innej istnieją- cej formy ochrony swych praw. Jakkolwiek przyjmuje się niemal powszechnie, że możliwość dochodzenia przez powoda świadczeń z określonego stosunku prawnego wyklucza istnienie interesu prawnego w ustaleniu tego stosunku, to poglądowi temu należy przypisać znaczenie zasady, od której istnieją wyjątki. W szczególności decydujące w tym zakresie powinny być właściwości stosunku prawnego. Swoistość stosunku pracy polega na tym, że jego byt stanowi przesłankę powstania innych sto- sunków prawnych (i to ex lege, jak np. stosunku ubezpieczenia społecznego). Świadczenia wynikające ze stosunku pracy nie obejmują ogółu świadczeń przysłu- gujących pracownikowi z tytułu zatrudnienia (np. należnych ze stosunków prawnych związanych ze stosunkiem pracy). Interes prawny pracownika w ustaleniu istnienia stosunku pracy nie wyczerpuje się przeto w żądaniu świadczeń należnych z tego stosunku prawnego. Ustalenie istnienia stosunku pracy warunkuje prawo do niektó- rych bieżących i przyszłych świadczeń z ubezpieczeń społecznych, a także rzutuje, poprzez konstrukcję stażu ubezpieczenia, na ich wysokość. Może mieć znaczenie dla uzależnionych od okresu zatrudnienia przyszłych świadczeń - prawa do nich lub ich wymiaru - z kolejnych stosunków pracy (np. dodatku stażowego czy nagrody ju- bileuszowej). Art. 189 KPC nie ma przy tym charakteru wyłącznie prewencyjnego. Wbrew zatem odmiennemu twierdzeniu pełnomocnika skarżących Tomasz K. miał interes prawny w ustaleniu, że łączył go z pozwanymi stosunek pracy. Nie jest usprawiedliwiony także zarzut naruszenia przez Sąd art. 328 § 2 KPC. Sąd w uzasadnieniu zaskarżonego wyroku wyjaśnił przyczyny odmowy dania wiary zeznaniom świadków S. (a nie Sz., bo zeznaniom tego świadka dał wiarę) i P. Odno- sząc się do podobnej treści zarzutu podniesionego w apelacji, choć w kontekście art. 378 § 2 KPC, Sąd szeroko przedstawił motywy, którymi się kierował podzielając ocenę materiału dowodowego dokonaną przez Sąd pierwszej instancji, w tym także zeznań świadków [...]. Z art. 328 § 2 KPC nie wynika obowiązek sądu odniesienia się w uzasadnieniu orzeczenia do każdego twierdzenia stron i świadków. Uzasadnienie zaskarżonego wyroku odpowiada wymaganiom określonym w art. 328 § 2 KPC. Gdyby jednak nawet dopatrzyć się w nim uchybień, to usprawiedli- 4 wioną podstawę kasacji stanowi takie tylko naruszenie przepisów postępowania, które mogło mieć istotny wpływ na wynik sprawy (art. 3931 pkt 2 KPC). Pełnomocnik skarżących nie wyjaśnił czy i jaki wpływ na wynik sprawy mogło mieć sporządzone po rozstrzygnięciu sprawy jego uzasadnienie, konstatując jedynie, że „miało oczywi- sty wpływ na treść rozstrzygnięcia”. Takie stwierdzenie nie spełnia warunku uzasad- nienia podstawy kasacyjnej, o którym traktuje art. 3933 KPC. Mając powyższe na względzie Sąd Najwyższy, stosownie do art. 39312 KPC, orzekł jak w sentencji. ========================================

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.

Zadaj pytanie Asystentowi AI