I PKN 331/98
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Powód, Radosław D., został zatrudniony jako dozorca nocny. W związku ze zmianami organizacyjnymi w przedszkolu, jego stanowisko zostało zlikwidowane. Pracodawca wręczył powodowi pismo wypowiadające umowę, ale nie podał w nim przyczyny wypowiedzenia. Po odmowie przyjęcia wypowiedzenia, powód otrzymał kolejne pismo anulujące poprzednie i zawierające nowe wypowiedzenie, w którym podano przyczynę – likwidację stanowiska. Sąd Rejonowy przywrócił powoda do pracy, uznając naruszenie art. 30 § 4 Kodeksu pracy (KP) z powodu braku wskazania przyczyny w pierwszym piśmie. Sąd Wojewódzki zmienił ten wyrok, oddalając powództwo, ponieważ uznał, że informacja o przyczynie została przekazana powodowi w drugim piśmie. Sąd Najwyższy rozpoznał kasację powoda, który zarzucał naruszenie art. 30 § 4 KP, art. 232 KP (brak konsultacji związkowej) oraz art. 8 KP. Sąd Najwyższy oddalił kasację, wyjaśniając, że podanie przyczyny wypowiedzenia w odrębnym piśmie, doręczonym wcześniej lub równocześnie z pismem wypowiadającym, jest zgodne z prawem. Podkreślono, że celem przepisu jest poinformowanie pracownika o przyczynie, co zostało spełnione. Sąd Najwyższy uznał również, że zarzuty dotyczące braku ponownej konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenia art. 8 KP nie znalazły uzasadnienia w przedstawionym stanie faktycznym i prawnym.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja art. 30 § 4 Kodeksu pracy dotycząca formy i sposobu podania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę.
Dotyczy stanu prawnego obowiązującego w dacie orzekania; późniejsze zmiany w prawie pracy mogą wpływać na aktualność.
Zagadnienia prawne (3)
Czy podanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony może nastąpić w odrębnym piśmie, doręczonym pracownikowi wcześniej lub równocześnie z pismem wypowiadającym umowę?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, podanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę może nastąpić w odrębnym piśmie doręczonym pracownikowi wcześniej lub równocześnie z pismem zawierającym wypowiedzenie umowy.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że przepis art. 30 § 4 KP, który wymaga wskazania przyczyny wypowiedzenia w oświadczeniu pracodawcy, nie ogranicza tego do jednego dokumentu. Kluczowe jest, aby pracownik został poinformowany o przyczynie, co może być spełnione przez doręczenie dwóch pism: jednego wypowiadającego umowę i drugiego wskazującego przyczynę, pod warunkiem, że drugie pismo zostanie doręczone wcześniej lub równocześnie z pierwszym.
Czy naruszenie art. 232 KP (brak konsultacji związkowej) przy drugim wypowiedzeniu umowy o pracę, gdy pierwsze wypowiedzenie było konsultowane, jest podstawą do uwzględnienia kasacji?
Odpowiedź sądu
Nie, zarzut naruszenia art. 232 KP nie jest trafny, jeśli nie wskazano podstawy prawnej nakładającej obowiązek ponownej konsultacji.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy stwierdził, że art. 232 KP jest przepisem ogólnym, a jego naruszenie jest możliwe tylko w związku z innymi przepisami nakładającymi obowiązek współdziałania. Ponieważ kasacja nie wskazała naruszenia konkretnego przepisu wprowadzającego obowiązek ponownej konsultacji (np. art. 38 KP), zarzut ten nie był uzasadniony. Dodatkowo, sąd zauważył, że pierwsze wypowiedzenie było konsultowane, a odstęp czasowy między konsultacją a drugim wypowiedzeniem nie był na tyle długi, aby uzasadniać ponowną konsultację.
Czy pracodawca ma obowiązek umożliwienia pracownikowi uzyskania kwalifikacji do pracy na innym stanowisku i zaproponowania mu takiej pracy w sytuacji likwidacji jego dotychczasowego stanowiska?
Odpowiedź sądu
Nie, pracodawca generalnie nie ma takiego obowiązku, poza szczególnymi przypadkami wynikającymi z przepisów.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy odrzucił argumentację powoda, że pracodawca powinien był zaproponować mu kurs doskonalenia zawodowego lub pracę na innym stanowisku. Stwierdzono, że poza szczególnymi sytuacjami wynikającymi z konkretnych przepisów, pracodawca nie ma takiego obowiązku.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Radosław D. | osoba_fizyczna | powód |
| Samorządowe Przedszkole [...] w K. | instytucja | pozwany |
Przepisy (9)
Główne
KP art. 30 § § 4
Kodeks pracy
W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Podanie przyczyny może nastąpić w odrębnym piśmie doręczonym pracownikowi wcześniej lub równocześnie z pismem wypowiadającym umowę.
Pomocnicze
KP art. 361
Kodeks pracy
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy art. 1 § ust. 1
KP art. 47
Kodeks pracy
KP art. 232
Kodeks pracy
Przepis ogólny dotyczący obowiązku współdziałania pracodawcy z zakładową organizacją związkową, gdy przepisy prawa pracy to przewidują.
KP art. 8
Kodeks pracy
Zasada współżycia społecznego, która nie nakłada na pracodawcę obowiązku proponowania pracy na innym stanowisku po likwidacji dotychczasowego.
KPC art. 39311
Kodeks postępowania cywilnego
Zakres rozpoznania sprawy przez Sąd Najwyższy w granicach kasacji.
KPC art. 39312
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do oddalenia kasacji.
KPC art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa orzekania o kosztach postępowania kasacyjnego.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Podanie przyczyny wypowiedzenia w odrębnym piśmie doręczonym równocześnie lub wcześniej z pismem wypowiadającym jest dopuszczalne. • Brak obowiązku ponownej konsultacji związkowej przy drugim wypowiedzeniu, jeśli pierwsze było konsultowane i nie zmieniły się okoliczności. • Pracodawca nie ma ogólnego obowiązku proponowania pracy na innym stanowisku po likwidacji dotychczasowego.
Odrzucone argumenty
Naruszenie art. 30 § 4 KP przez brak wskazania przyczyny w piśmie wypowiadającym umowę. • Naruszenie art. 232 KP przez brak ponownej konsultacji drugiego wypowiedzenia z organizacją związkową. • Naruszenie art. 8 KP przez brak propozycji kursu doskonalenia zawodowego lub pracy na innym stanowisku.
Godne uwagi sformułowania
Podanie przez pracodawcę przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę (art. 30 § 4 KP) może nastąpić w odrębnym piśmie doręczonym pracownikowi wcześniej lub równocześnie z pismem zawierającym wypowiedzenie umowy. • Funkcją regulacji zawartej w art. 30 § 4 KP jest to, aby pracownik dowiedział się od pracodawcy jaka jest przyczyna wypowiedzenia. • Pracodawca nie ma obowiązku umożliwienia pracownikowi uzyskania kwalifikacji do pracy na innym stanowisku i zaproponowania na nim pracy, w sytuacji gdy likwiduje stanowisko dotychczas przez pracownika zajmowane.
Skład orzekający
Teresa Flemming-Kulesza
przewodniczący
Józef Iwulski
sprawozdawca
Barbara Wagner
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja art. 30 § 4 Kodeksu pracy dotycząca formy i sposobu podania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę."
Ograniczenia: Dotyczy stanu prawnego obowiązującego w dacie orzekania; późniejsze zmiany w prawie pracy mogą wpływać na aktualność.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Orzeczenie wyjaśnia istotną kwestię proceduralną dotyczącą wypowiedzeń umów o pracę, która jest częstym problemem w praktyce. Jest to szczególnie interesujące dla prawników pracy i HR.
“Czy przyczyna wypowiedzenia musi być w tym samym piśmie? Sąd Najwyższy wyjaśnia.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.