I PKN 241/98
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła pracownicy, która pozwała pracodawcę o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne i ustalenie istnienia stosunku pracy. Strony zawarły ugodę sądową, na mocy której pracodawca zobowiązał się zapłacić pracownicy 4000 zł odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, a pracownica cofnęła pozew w pozostałym zakresie. Pracownica wniosła kasację od postanowienia Sądu Wojewódzkiego, które oddaliło jej zażalenie na ugodę. Zarzucała naruszenie przepisów KPC dotyczących interesu pracownika i zasad współżycia społecznego. Sąd Najwyższy oddalił kasację, uznając ją za bezzasadną. Sąd podkreślił, że ugoda została zawarta po analizie dowodów, w tym opinii biegłego księgowego, która potwierdziła, że strony łączyła umowa zlecenia, a nie umowa o pracę. Sąd uznał, że ugoda nie narusza prawa ani zasad współżycia społecznego, a pracownica nie działała pod wpływem błędu co do stanu faktycznego. W związku z tym, Sąd Najwyższy zastosował art. 918 § 1 KC w związku z art. 300 KP, stwierdzając brak podstaw do uchylenia się od skutków prawnych ugody.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących uchylania się od skutków ugody sądowej w sprawach pracowniczych, zwłaszcza w kontekście błędów co do stanu faktycznego i zasad współżycia społecznego.
Dotyczy specyficznej sytuacji zawarcia ugody i późniejszego kwestionowania jej skutków przez pracownika.
Zagadnienia prawne (2)
Czy do uchylenia się od skutków prawnych ugody zawartej w sprawie z zakresu prawa pracy, w postępowaniu o ustalenie istnienia stosunku pracy, ma zastosowanie art. 918 § 1 KC w związku z art. 300 KP?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, ma zastosowanie art. 918 § 1 KC w związku z art. 300 KP.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że w przypadku ugody dotyczącej ustalenia stosunku pracy, uchylenie się od jej skutków podlega ocenie z punktu widzenia art. 918 § 1 KC, który wymaga błędu co do stanu faktycznego, który obie strony uważały za niewątpliwy. W tej sprawie pracownica nie działała w błędzie, a ugoda zabezpieczała jej interesy.
Czy ugoda sądowa w sprawie o ustalenie stosunku pracy, zawarta przez strony, narusza słuszny interes pracownika i zasady współżycia społecznego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, ugoda nie narusza słusznego interesu pracownika ani zasad współżycia społecznego.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy potwierdził ocenę Sądu Wojewódzkiego, że ugoda była korzystna dla pracownicy, która pracowała w niepełnym wymiarze czasu pracy, a ustalone odszkodowanie znacząco przekraczało ustawową wysokość. Cofnięcie pozwu w pozostałym zakresie nie krzywdziło pracownicy w świetle opinii biegłego.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Maria R. | osoba_fizyczna | powódka |
| Bogdan T. - Z.P.H.U. „B.” w K. | spółka | pozwany |
Przepisy (7)
Główne
KC art. 918 § § 1
Kodeks cywilny
Określa przesłanki uchylenia się od skutków prawnych ugody (błąd co do stanu faktycznego).
Pomocnicze
KPC art. 476 § § 1 pkt 1
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy zastosowania przepisów o uchyleniu się od skutków prawnych ugody w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy.
KP art. 300
Kodeks pracy
Stanowi o stosowaniu przepisów Kodeksu cywilnego w sprawach z zakresu prawa pracy.
KPC art. 355 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa umorzenia postępowania w przypadku zawarcia ugody.
KPC art. 203 § § 4
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy oceny ugody pod kątem zasad współżycia społecznego.
KPC art. 469
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy oceny ugody pod kątem słusznego interesu pracownika.
KPC art. 393 § 12
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa orzekania przez Sąd Najwyższy w przedmiocie oddalenia kasacji.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Ugoda sądowa nie narusza prawa ani zasad współżycia społecznego. • Ugoda zabezpiecza słuszny interes powódki. • Powódka nie działała pod wpływem błędu co do stanu faktycznego przy zawieraniu ugody. • Opinia biegłego księgowego potwierdziła, że strony łączyła umowa zlecenia, a nie umowa o pracę.
Odrzucone argumenty
Naruszenie art. 469 KPC przez nieuwzględnienie słusznego interesu pracownika w zawartej ugodzie. • Naruszenie art. 203 § 4 KPC przez nieuwzględnienie zasad współżycia społecznego przy zrzeczeniu się przez powódkę dochodzonych roszczeń.
Godne uwagi sformułowania
Do uchylenia się od skutków prawnych ugody zawartej w sprawie z zakresu prawa pracy, w postępowaniu o ustalenie, że strony łączyła umowa o pracę, a nie stosunek cywilnoprawny zlecenia, ma zastosowanie art. 918 § 1 KC w związku z art. 300 KP. • W rozpatrywanej sprawie nie istniała sytuacja przewidziana w powyższym przepisie. Powódka nie działała w błędzie co do stanu faktycznego. • Zawarta między stronami ugoda nie narusza prawa ani zasad współżycia społecznego oraz zabezpiecza słuszny interes powódki.
Skład orzekający
Maria Mańkowska
przewodniczący
Adam Józefowicz
sprawozdawca
Zbigniew Myszka
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących uchylania się od skutków ugody sądowej w sprawach pracowniczych, zwłaszcza w kontekście błędów co do stanu faktycznego i zasad współżycia społecznego."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji zawarcia ugody i późniejszego kwestionowania jej skutków przez pracownika.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Orzeczenie wyjaśnia ważne zasady dotyczące ugód w sprawach pracowniczych, w tym kryteria uchylania się od ich skutków, co jest istotne dla praktyków prawa pracy.
“Czy można unieważnić ugodę z pracodawcą? Sąd Najwyższy wyjaśnia kluczowe zasady.”
Dane finansowe
odszkodowanie: 4000 PLN
ekwiwalent za urlop: 1223,48 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.