I PKN 217/98
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, Beaty W., zatrudnionej w Szkole Podstawowej w P., która nie zgodziła się na zmianę warunków pracy polegającą na przeniesieniu jej z nauczania początkowego na stanowisko wychowawcy w świetlicy. Sąd Rejonowy w Łomży pierwotnie oddalił jej powództwo, uznając, że doszło jedynie do zmiany zakresu obowiązków w ramach tego samego stanowiska pracy. Sąd Wojewódzki w Białymstoku zmienił ten wyrok, przywracając powódkę do pracy na poprzednich warunkach, ponieważ uznał, że przeniesienie na stanowisko wychowawcy świetlicy, z innym pensum godzinowym, stanowi zmianę stanowiska pracy w rozumieniu art. 18 ust. 1 Karty Nauczyciela, co wymagało zgody pracownika. Sąd Najwyższy, rozpoznając kasację strony pozwanej, oddalił ją. Sąd Najwyższy podkreślił, że przepis art. 18 ust. 1 Karty Nauczyciela dotyczy przeniesienia na inne stanowisko pracy, a nie tylko zmianę zakresu obowiązków. Analizując art. 42 Karty Nauczyciela, który rozróżnia stanowisko nauczyciela szkoły podstawowej (pensum 18 godzin) od stanowiska wychowawcy świetlicy (pensum 26 godzin), Sąd Najwyższy uznał, że są to różne stanowiska pracy. W związku z tym, przeniesienie powódki na stanowisko wychowawcy świetlicy bez jej zgody naruszało prawo, a kasacja pozwanej była bezzasadna.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja pojęcia 'stanowisko pracy' w kontekście Karty Nauczyciela i konieczności uzyskania zgody pracownika na zmianę tego stanowiska.
Dotyczy specyfiki zatrudnienia nauczycieli mianowanych w szkołach publicznych.
Zagadnienia prawne (2)
Czy przeniesienie nauczyciela mianowanego na stanowisko wychowawcy w świetlicy, zamiast nauczania początkowego, stanowi zmianę stanowiska pracy w rozumieniu art. 18 ust. 1 Karty Nauczyciela?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, jest to zmiana stanowiska pracy.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy, odwołując się do art. 42 Karty Nauczyciela, który rozróżnia stanowisko nauczyciela szkoły podstawowej (pensum 18 godzin) od stanowiska wychowawcy świetlicy (pensum 26 godzin), uznał, że są to różne stanowiska pracy. Zmiana takiego stanowiska wymaga zgody pracownika.
Czy zmiana zakresu obowiązków w ramach tego samego stosunku pracy, bez zmiany stanowiska, wymaga zgody pracownika?
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli nie jest to zmiana stanowiska pracy.
Uzasadnienie
Sąd Rejonowy pierwotnie uznał, że doszło jedynie do zmiany zakresu obowiązków w ramach tego samego stosunku pracy, co nie wymagało zgody pracownika. Sąd Najwyższy jednak zakwestionował to stanowisko, uznając, że w tym konkretnym przypadku doszło do zmiany stanowiska pracy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Beata W. | osoba_fizyczna | powódka |
| Szkoła Podstawowa w P. | instytucja | pozwana |
Przepisy (4)
Główne
k.n. art. 18 § 1
Ustawa - Karta Nauczyciela
Nauczyciel mianowany może być przeniesiony na własną prośbę lub z urzędu za jego zgodą, na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, na takie samo lub inne stanowisko. Przeniesienie na inne stanowisko pracy, takie jak wychowawca świetlicy zamiast nauczyciela nauczania początkowego, wymaga zgody pracownika.
Pomocnicze
k.n. art. 42
Ustawa - Karta Nauczyciela
Przepis ten, określający obowiązkowy wymiar zajęć, odróżnia stanowisko nauczyciela szkoły podstawowej (18 godzin) od stanowiska wychowawcy świetlicy (26 godzin), co stanowi podstawę do uznania ich za różne stanowiska pracy.
k.p.c. art. 393 § 11
Kodeks postępowania cywilnego
Kasacja nie wskazująca naruszenia przepisu prawa procesowego jest bezzasadna.
k.p.c. art. 393 § 12
Kodeks postępowania cywilnego
Przepis dotyczący oddalenia kasacji.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Przeniesienie na stanowisko wychowawcy świetlicy jest zmianą stanowiska pracy w rozumieniu art. 18 ust. 1 Karty Nauczyciela. • Art. 42 Karty Nauczyciela rozróżnia stanowisko nauczyciela szkoły podstawowej od stanowiska wychowawcy świetlicy.
Odrzucone argumenty
Zmiana warunków pracy powódki nastąpiła w ramach tego samego stanowiska pracy. • Zmiana pensum godzinowego nie narusza Karty Nauczyciela. • Praca w świetlicy nie jest degradacją zawodową.
Godne uwagi sformułowania
Stanowisko pracy w rozumieniu tego przepisu jest więc pojęciem szczególnym i węższym niż wykonywanie zatrudnienia nauczyciela mianowanego. • Praca nauczyciela szkoły podstawowej jest pracą na innym stanowisku niż praca na stanowisku wychowawcy w świetlicy.
Skład orzekający
Józef Iwulski
przewodniczący-sprawozdawca
Andrzej Kijowski
członek
Walerian Sanetra
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja pojęcia 'stanowisko pracy' w kontekście Karty Nauczyciela i konieczności uzyskania zgody pracownika na zmianę tego stanowiska."
Ograniczenia: Dotyczy specyfiki zatrudnienia nauczycieli mianowanych w szkołach publicznych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak ważne jest precyzyjne rozróżnienie między zmianą zakresu obowiązków a zmianą stanowiska pracy, co ma bezpośrednie przełożenie na prawa pracownicze nauczycieli.
“Czy zmiana obowiązków nauczyciela to już zmiana stanowiska? Sąd Najwyższy wyjaśnia.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.