I PK 78/07
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła zasadności wypowiedzenia zmieniającego umowę o pracę pracownikowi Ryszardowi K., który zajmował stanowisko zastępcy dyrektora do spraw lecznictwa w Zespole Opieki Zdrowotnej. Wypowiedzenie było spowodowane koniecznością przeprowadzenia konkursu na to stanowisko, wynikającą ze zmiany na stanowisku dyrektora ZOZ (na osobę niebędącą lekarzem), zgodnie z art. 44a ust. 1 pkt 2 ustawy o zakładach opieki zdrowotnej. Powód argumentował, że zmiana dyrektora nie powinna skutkować koniecznością przeprowadzenia konkursu na jego stanowisko, powołując się na zasadę ochrony praw nabytych i równego traktowania. Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną, stwierdzając, że obowiązek przeprowadzenia konkursu i zatrudnienia kandydata wybranego w drodze konkursu stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia zmieniającego umowę o pracę. Sąd podkreślił, że zasada praw nabytych nie wyklucza zmian legislacyjnych, a prawo pracy zapewnia pracodawcy swobodę w doborze kadr na stanowiskach kierowniczych, o ile nie narusza to przepisów prawa.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUzasadnienie wypowiedzenia zmieniającego umowę o pracę w publicznych zakładach opieki zdrowotnej w związku z obowiązkiem przeprowadzenia konkursu na stanowiska kierownicze.
Dotyczy specyficznej sytuacji w publicznych ZOZ, gdy kierownik nie jest lekarzem, a stanowisko zastępcy wymaga obsadzenia w drodze konkursu.
Zagadnienia prawne (2)
Czy obowiązek przeprowadzenia konkursu na stanowisko zastępcy kierownika w publicznym ZOZ, gdy kierownik nie jest lekarzem, uzasadnia wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę pracownikowi niewybranemu w konkursie?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, obowiązek przeprowadzenia konkursu i zatrudnienia kandydata wybranego w drodze konkursu stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia zmieniającego umowę o pracę.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że konieczność przeprowadzenia konkursu na stanowisko zastępcy kierownika, wynikająca ze zmiany na stanowisku dyrektora (niebędącego lekarzem), stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia zmieniającego. Pracodawca ma obowiązek obsadzić stanowisko zgodnie z przepisami ustawy, co może wymagać wypowiedzenia dotychczasowemu pracownikowi.
Czy zasada ochrony praw nabytych i zakaz dyskryminacji wykluczają przeprowadzenie konkursu na stanowisko zastępcy kierownika w ZOZ, gdy pracownik został zatrudniony na tym stanowisku bez konkursu?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, zasada ochrony praw nabytych i zakaz dyskryminacji nie wykluczają przeprowadzenia konkursu i nie stanowią przeszkody dla wypowiedzenia zmieniającego w takiej sytuacji.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy stwierdził, że zasada praw nabytych nie jest absolutna i nie może wykluczać zmian legislacyjnych ani działań pracodawcy zgodnych z prawem. Prawo pracy generalnie dopuszcza rozwiązywanie umów, a ochrona stosunku pracy dotyczy sytuacji szczególnych. Porównanie sytuacji pracowników nie jest zasadne, gdy dotyczy stanowiska wymagającego obsadzenia w drodze konkursu.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Ryszard K. | osoba_fizyczna | powód |
| Zespól Opieki Zdrowotnej w R. | instytucja | pozwany |
Przepisy (7)
Główne
ustawa o zoz art. 44a § ust. 1 pkt 2
Ustawa o zakładach opieki zdrowotnej
W zakładzie, w którym kierownik nie jest lekarzem, przeprowadza się konkurs na stanowisko zastępcy kierownika zakładu.
ustawa o zoz art. 44a § ust. 5
Ustawa o zakładach opieki zdrowotnej
Pracodawca ma obowiązek nawiązania stosunku pracy z kandydatem wybranym w drodze konkursu.
k.p. art. 45 § § 1
Kodeks pracy
Obowiązek przeprowadzenia konkursu i zatrudnienia wybranego kandydata stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia zmieniającego.
k.p. art. 42 § § 1
Kodeks pracy
Wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę.
Pomocnicze
Konstytucja art. 2
Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej
Zasada państwa prawnego, z której pośrednio wyprowadza się zasadę ochrony praw nabytych.
k.p. art. 183a
Kodeks pracy
Prawo do równego traktowania w zatrudnieniu.
k.p. art. 183b
Kodeks pracy
Prawo do równego traktowania w zatrudnieniu.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Obowiązek przeprowadzenia konkursu na stanowisko zastępcy kierownika w ZOZ, gdy kierownik nie jest lekarzem, uzasadnia wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę pracownikowi niewybranemu w konkursie. • Pracodawca ma obowiązek nawiązania stosunku pracy z kandydatem wybranym w drodze konkursu. • Zmiana na stanowisku dyrektora ZOZ (na osobę niebędącą lekarzem) powoduje konieczność przeprowadzenia konkursu na stanowisko zastępcy.
Odrzucone argumenty
Zmiana na stanowisku dyrektora nie powinna skutkować koniecznością przeprowadzenia konkursu na stanowisko zastępcy. • Zasada ochrony praw nabytych i zakaz dyskryminacji wykluczają przeprowadzenie konkursu. • Konkurs powinien być przeprowadzany tylko w sytuacji, gdy stanowisko zastępcy jest wolne (naturalny wakat).
Godne uwagi sformułowania
Obowiązek przeprowadzenia konkursu na stanowisko zastępcy kierownika zakładu w publicznym zakładzie opieki zdrowotnej, w którym kierownik nie jest lekarzem, uzasadnia wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę pracownikowi zajmującemu to stanowisko i niewybranemu uprzednio w konkursie, wobec konieczności realizacji obowiązku nawiązania stosunku pracy z kandydatem wybranym w drodze konkursu.
Skład orzekający
Teresa Flemming-Kulesza
przewodniczący
Józef Iwulski
sędzia
Zbigniew Korzeniowski
sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Uzasadnienie wypowiedzenia zmieniającego umowę o pracę w publicznych zakładach opieki zdrowotnej w związku z obowiązkiem przeprowadzenia konkursu na stanowiska kierownicze."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji w publicznych ZOZ, gdy kierownik nie jest lekarzem, a stanowisko zastępcy wymaga obsadzenia w drodze konkursu.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy ważnego aspektu prawa pracy w sektorze medycznym, jakim jest proces rekrutacji na stanowiska kierownicze i jego wpływ na stosunki pracy. Interpretacja przepisów dotyczących konkursów może mieć praktyczne znaczenie dla wielu placówek.
“Konkurs na zastępcę dyrektora ZOZ – czy to wystarczający powód do zwolnienia?”
Dane finansowe
zwrot kosztów postępowania kasacyjnego: 120 PLN
Sektor
medycyna
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.