Orzeczenie · 2009-08-24

I PK 58/09

Sąd

Sąd Najwyższy

Data

2009-08-24

SAOSPracyrozwiązanie stosunku pracyWysokanajwyższy

wypowiedzenie umowyforma pisemnafakszwolnienie lekarskieochrona pracownikaskarga kasacyjnaSąd Najwyższyekwiwalent za urlop

Podsumowanie

Przejdź do pełnego tekstu

Powód T. K. dochodził od pozwanej "M.P." Sp. z o.o. odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz zapłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Sąd Rejonowy w B. zasądził na rzecz powoda obie kwoty, uznając wypowiedzenie za wadliwe, ponieważ zostało wręczone w czasie zwolnienia lekarskiego i nie zostało skutecznie cofnięte ani zmodyfikowane. Sąd Okręgowy w B. częściowo zmienił wyrok, korygując kwotę ekwiwalentu za urlop, ale utrzymał w mocy rozstrzygnięcie o odszkodowaniu za wadliwe wypowiedzenie. Sąd Okręgowy ustalił, że wypowiedzenie zostało wręczone powodowi faksem, a następnie pracodawca próbował zmodyfikować bieg okresu wypowiedzenia, na co powód nie wyraził zgody. Pozwana spółka wniosła skargę kasacyjną, zarzucając naruszenie przepisów prawa procesowego i materialnego. W szczególności kwestionowała uznanie wypowiedzenia za wadliwe, argumentując, że wysłanie oryginału wypowiedzenia pocztą było wystarczające, a forma faksu nie naruszała art. 30 § 3 k.p. Podnosiła również, że powód otrzymał ekwiwalent za urlop w ramach wynagrodzenia. Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną. Stwierdził, że zarzuty naruszenia przepisów postępowania dotyczące oceny dowodów są niedopuszczalne w postępowaniu kasacyjnym. Odnosząc się do prawa materialnego, Sąd Najwyższy podkreślił, że wypowiedzenie umowy o pracę wymaga zachowania formy pisemnej z własnoręcznym podpisem pracodawcy, a doręczenie faksem kopii dokumentu bez takiego podpisu nie spełnia tego wymogu. Sąd Najwyższy odrzucił również zarzut dotyczący ekwiwalentu za urlop, uznając go za próbę podważenia ustaleń faktycznych.

Asystent · analiza prawna

Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.

Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.

Wypróbuj Asystenta

Wartość praktyczna

Siła precedensu: Wysoka

Do czego można powołać

Ustalenie, że wypowiedzenie umowy o pracę dokonane faksem bez własnoręcznego podpisu jest wadliwe i nie spełnia wymogów formy pisemnej, a także że wypowiedzenie w okresie zwolnienia lekarskiego jest niezgodne z prawem.

Ograniczenia stosowania

Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji doręczenia faksem pracownikowi fizycznemu, który nie korzystał z takiego urządzenia. Może być mniej bezpośrednio stosowalne w przypadkach, gdy pracownik wyraził zgodę na komunikację elektroniczną lub gdy wypowiedzenie zostało doręczone w sposób bardziej formalny.

Zagadnienia prawne (3)

Czy wypowiedzenie umowy o pracę dokonane faksem, bez własnoręcznego podpisu pracodawcy, spełnia wymóg formy pisemnej określony w art. 30 § 3 k.p.?Ratio decidendi

Odpowiedź sądu

Nie, doręczenie pracownikowi kopii dokumentu wypowiedzenia przesłanego faksem, bez własnoręcznego podpisu pracodawcy, nie spełnia wymogu formy pisemnej.

Uzasadnienie

Sąd Najwyższy uznał, że forma pisemna wymaga złożenia własnoręcznego podpisu na dokumencie. Podpis na faksimilu nie jest oryginalnym podpisem i nie gwarantuje pewności obrotu prawnego. Odstępstwo od tej zasady dopuszczalne jest jedynie w przypadku bezpiecznego podpisu elektronicznego.

Czy pracownikowi przysługuje odszkodowanie za wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę, jeśli wypowiedzenie zostało doręczone w czasie zwolnienia lekarskiego i nie zostało skutecznie zmodyfikowane?Ratio decidendi

Odpowiedź sądu

Tak, pracownikowi przysługuje odszkodowanie na podstawie art. 50 § 3 k.p., jeśli wypowiedzenie zostało dokonane z naruszeniem przepisów, w tym w okresie ochronnym.

Uzasadnienie

Sąd uznał, że wypowiedzenie dokonane w czasie zwolnienia lekarskiego narusza art. 41 k.p. Pracodawca nie mógł skutecznie zmodyfikować biegu okresu wypowiedzenia bez zgody pracownika.

Czy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, jeśli część wynagrodzenia była wypłacana jako premia uznaniowa, a nie ekwiwalent?Ratio decidendi

Odpowiedź sądu

Tak, pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop, jeśli pracodawca nie udowodnił, że ekwiwalent został już wypłacony lub wliczony w wynagrodzenie.

Uzasadnienie

Sąd odwoławczy skorygował kwotę ekwiwalentu, uznając, że pracodawca nie wykazał wypłaty ekwiwalentu w ramach wynagrodzenia ani wykorzystania urlopu w naturze w pełnym wymiarze. Sąd Najwyższy uznał ten zarzut za próbę podważenia ustaleń faktycznych.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

Oddalenie skargi kasacyjnej

Strona wygrywająca

"M.P." Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w B.

Strony

Nazwa	Typ	Rola
T. K.	osoba_fizyczna	powód
"M.P." Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w B.	spółka	pozwany

Przepisy (14)

Główne

k.p. art. 30 § § 3

Kodeks pracy

Nakłada obowiązek wyrażenia woli rozwiązania umowy o pracę na piśmie.

k.p. art. 41

Kodeks pracy

Zakazuje wypowiadania umów o pracę w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika.

k.p. art. 50 § § 3

Kodeks pracy

Przewiduje odszkodowanie za wadliwe rozwiązanie umowy o pracę.

k.p. art. 171

Kodeks pracy

Reguluje zasady wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

k.c. art. 78 § § 1

Kodeks cywilny

Określa wymogi formy pisemnej czynności prawnych.

k.p.c. art. 39814

Kodeks postępowania cywilnego

Podstawa prawna oddalenia skargi kasacyjnej.

Pomocnicze

k.c. art. 61

Kodeks cywilny

Dotyczy momentu złożenia oświadczenia woli.

k.c. art. 78 § § 2

Kodeks cywilny

Dopuszcza formę elektroniczną pod warunkiem użycia bezpiecznego podpisu elektronicznego.

k.p.c. art. 328 § § 2

Kodeks postępowania cywilnego

Dotyczy wymogów uzasadnienia orzeczenia.

k.p.c. art. 391 § § 1

Kodeks postępowania cywilnego

Dotyczy stosowania przepisów o postępowaniu przed sądem pierwszej instancji w postępowaniu apelacyjnym.

k.p.c. art. 230

Kodeks postępowania cywilnego

Dotyczy związania sądu faktami niebudzącymi wątpliwości.

k.p.c. art. 233 § § 1

Kodeks postępowania cywilnego

Dotyczy swobodnej oceny dowodów przez sąd.

k.p.c. art. 3983 § § 3

Kodeks postępowania cywilnego

Określa podstawy skargi kasacyjnej, wyłączając ustalenie faktów i ocenę dowodów.

k.p.c. art. 39813 § § 2

Kodeks postępowania cywilnego

Wyłącza możliwość kwestionowania ustaleń faktycznych w skardze kasacyjnej.

Argumenty

Skuteczne argumenty

Wypowiedzenie umowy o pracę dokonane faksem bez własnoręcznego podpisu nie spełnia wymogu formy pisemnej. • Doręczenie wypowiedzenia w okresie zwolnienia lekarskiego jest wadliwe. • Pracodawca nie wykazał, że ekwiwalent za urlop został już wypłacony.

Odrzucone argumenty

Wysłanie oryginału wypowiedzenia pocztą było wystarczające. • Faks jako forma komunikacji nie narusza art. 30 § 3 k.p. • Powód otrzymał ekwiwalent za urlop w ramach wynagrodzenia. • Sąd Okręgowy błędnie ocenił dowody i pominął zeznania świadków.

Godne uwagi sformułowania

nie ma dostatecznych powodów ku temu, czyli do wykładni, że oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi umowę o pracę nie wymaga zachowania formy pisemnej w rozumieniu ogólnych przepisów prawa cywilnego. • Minimalnym wymaganiem dla zachowania formy pisemnej jest złożenie własnoręcznego podpisu na dokumencie obejmującym treść oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę. • Wymaganie zachowania podpisu własnoręcznego nie jest więc dochowane, gdy nie jest to znak oryginalny, a jedynie odtworzony za pomocą kalki, kserokopiarki, skanera, faksu itp. • doręczenie pracownikowi za pomocą faksu pisma pracodawcy wypowiadającego umowę o pracę jest skuteczne i powoduje rozpoczęcie biegu terminu przewidzianego w art. 264 § 1 k.p., ale stanowi naruszenie art. 30 § 3 k.p., a więc naruszenie wymagania zachowania formy pisemnej

Skład orzekający

Katarzyna Gonera

przewodniczący

Józef Iwulski

sprawozdawca

Zbigniew Myszka

członek

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Wysoka

Powoływalne dla: "Ustalenie, że wypowiedzenie umowy o pracę dokonane faksem bez własnoręcznego podpisu jest wadliwe i nie spełnia wymogów formy pisemnej, a także że wypowiedzenie w okresie zwolnienia lekarskiego jest niezgodne z prawem."

Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji doręczenia faksem pracownikowi fizycznemu, który nie korzystał z takiego urządzenia. Może być mniej bezpośrednio stosowalne w przypadkach, gdy pracownik wyraził zgodę na komunikację elektroniczną lub gdy wypowiedzenie zostało doręczone w sposób bardziej formalny.

Wartość merytoryczna

Ocena: 7/10

Sprawa dotyczy powszechnego problemu formy wypowiedzenia umowy o pracę i pokazuje, jak istotne są formalne wymogi prawne, nawet w przypadku nowoczesnych technologii komunikacji.

“Wypowiedzenie umowy o pracę faksem? Sąd Najwyższy wyjaśnia, dlaczego to błąd!”

Dane finansowe

WPS: 15 303,3 PLN

odszkodowanie: 15 303,3 PLN

ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy: 8270,4 PLN

ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy: 7581,2 PLN

Sektor

praca

Asystent AI dla prawników