I PK 287/14
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód J. R. domagał się odszkodowania od G. Spółki z o.o. za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że pracodawca był uprawniony do rozwiązania umowy na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. Sąd Okręgowy zmienił ten wyrok, zasądzając 13.500 zł odszkodowania, argumentując, że pracodawca powinien był skierować pracownika na badania lekarskie przed rozwiązaniem umowy, nawet jeśli pracownik nie stawił się do pracy. Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego, uznając, że pracodawca nie miał takiego obowiązku, jeśli pracownik nie zgłosił gotowości do pracy i nadal był niezdolny do jej wykonywania. Sąd Najwyższy podkreślił, że obowiązek skierowania na badania powstaje, gdy pracownik zgłasza gotowość do pracy, a nie gdy pracodawca wie o jego dalszej niezdolności.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja obowiązku pracodawcy do kierowania pracownika na badania lekarskie przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu niezdolności do pracy, w sytuacji gdy pracownik nie zgłasza gotowości do pracy.
Dotyczy specyficznej sytuacji braku zgłoszenia gotowości do pracy przez pracownika po okresie niezdolności spowodowanej chorobą.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracodawca ma obowiązek skierowania pracownika na badania lekarskie w celu stwierdzenia zdolności do pracy przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p., jeśli pracownik nie stawił się do pracy po wyczerpaniu okresów ochronnych i nadal jest niezdolny do pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracodawca nie ma takiego obowiązku, jeśli pracownik nie zgłosił gotowości do pracy i pracodawca wie, że pracownik jest nadal niezdolny do pracy.
Uzasadnienie
Obowiązek skierowania na badania lekarskie powstaje, gdy pracownik zgłasza gotowość do pracy. Jeśli pracownik nie stawił się do pracy i pracodawca ma uzasadnione podstawy sądzić, że pracownik jest nadal niezdolny do pracy, może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia bez kierowania go na badania.
Czy pracownik, który nie stawił się do pracy po wyczerpaniu okresów ochronnych i nie zgłosił gotowości do pracy, ale pracodawca rozwiązał z nim umowę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p., może dochodzić odszkodowania, jeśli pracodawca mógł rozwiązać umowę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych)?
Odpowiedź sądu
Kwestia ta jest przedwczesna do rozstrzygnięcia, gdyż wymagałaby oceny roszczenia pracownika w świetle zasad współżycia społecznego, co następuje dopiero po stwierdzeniu naruszenia przepisów przez pracodawcę.
Uzasadnienie
Zastosowanie art. 8 k.p. wchodzi w grę, gdy pracodawca naruszył przepisy o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, a pracownik dochodzi odszkodowania, mimo że mógłby być zwolniony dyscyplinarnie. W tej sprawie Sąd Najwyższy uznał, że pracodawca nie naruszył przepisów, więc ocena z art. 8 k.p. nie była konieczna.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| J. R. | osoba_fizyczna | powód |
| G. Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w W. | spółka | pozwany |
Przepisy (8)
Główne
k.p. art. 53 § 1 pkt 1 lit. b
Kodeks pracy
Określa przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu niezdolności pracownika do pracy trwającej dłużej niż okresy pobierania wynagrodzenia, zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego.
Pomocnicze
k.p. art. 53 § 3
Kodeks pracy
Stanowi, że pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę w trybie art. 53 § 1 pkt 1 k.p. po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.
k.p. art. 229 § 2 zdanie drugie
Kodeks pracy
Przewiduje obowiązek skierowania pracownika na kontrolne badania lekarskie w celu ustalenia zdolności do pracy, jeśli niezdolność do pracy trwała dłużej niż 30 dni.
k.p. art. 229 § 4
Kodeks pracy
Zakazuje dopuszczenia pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.
k.p. art. 56 § 1
Kodeks pracy
Określa skutki prawne niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, w tym zasądzenie odszkodowania.
k.p. art. 52 § 1 pkt 1
Kodeks pracy
Określa przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych).
k.p. art. 8
Kodeks pracy
Dotyczy zasad współżycia społecznego i nadużycia prawa.
u.ś.p.u.s. art. 22
Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Dotyczy zasad obliczania terminów otrzymywania świadczeń.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracodawca nie miał obowiązku kierowania pracownika na badania lekarskie, ponieważ pracownik nie zgłosił gotowości do pracy po wyczerpaniu okresów ochronnych i był nadal niezdolny do pracy. • Obowiązek skierowania na badania lekarskie powstaje tylko wtedy, gdy pracownik zgłasza gotowość do podjęcia pracy.
Odrzucone argumenty
Pracodawca naruszył art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. i art. 229 § 2 k.p., nie kierując pracownika na badania lekarskie przed rozwiązaniem umowy o pracę. • Rozwiązanie umowy o pracę było niezgodne z prawem, a pracownikowi przysługuje odszkodowanie.
Godne uwagi sformułowania
obowiązek pracodawcy polegający na skierowaniu pracownika na badania kontrolne powstaje dopiero wówczas, gdy pracownik zgłasza gotowość do podjęcia obowiązków pracowniczych • stawienie się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności oznacza sytuację, w której pracownik jest w stanie wylegitymować się zaświadczeniem wystawionym przez lekarza medycyny pracy, z którego będzie wynikać brak istniejących przeciwwskazań do wykonywania dotychczasowej pracy
Skład orzekający
Katarzyna Gonera
przewodniczący, sprawozdawca
Maciej Pacuda
członek
Romualda Spyt
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja obowiązku pracodawcy do kierowania pracownika na badania lekarskie przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu niezdolności do pracy, w sytuacji gdy pracownik nie zgłasza gotowości do pracy."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji braku zgłoszenia gotowości do pracy przez pracownika po okresie niezdolności spowodowanej chorobą.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnego aspektu prawa pracy – procedury rozwiązania umowy z powodu choroby, która często budzi wątpliwości pracodawców i pracowników. Wyjaśnia kluczowe obowiązki pracodawcy.
“Czy pracodawca musi badać pracownika, który nie chce wrócić do pracy? Sąd Najwyższy wyjaśnia.”
Dane finansowe
WPS: 13 500 PLN
odszkodowanie: 13 500 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.