I PK 199/03
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła powództwa Edmunda S. przeciwko Zakładowi Ceramiki Budowlanej „W.” o ustalenie stosunku pracy i zapłatę nagrody z zysku. Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok w części dotyczącej kwoty 1.434,80 zł (nagroda z okazji Dnia Budowlanych) i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, oddalając kasację w pozostałym zakresie. Kluczowe dla rozstrzygnięcia były kwestie uchylenia się od skutków oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron oraz dopuszczalności zawieszenia stosowania układu zbiorowego pracy. Sąd Najwyższy uznał, że powód nie wykazał, aby jego oświadczenie o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron zostało złożone pod wpływem bezprawnej groźby pracodawcy, a celem pracodawcy nie było wymuszenie zgody na rozwiązanie umowy. W odniesieniu do nagrody z okazji Dnia Budowlanych, Sąd Najwyższy stwierdził, że porozumienie o zawieszeniu stosowania układu zbiorowego pracy nie może działać wstecz i pozbawiać pracownika wymagalnych roszczeń, co było podstawą uchylenia wyroku w tej części.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja przepisów dotyczących rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron w kontekście groźby bezprawnej oraz dopuszczalności zawieszania stosowania układów zbiorowych pracy.
Orzeczenie dotyczy specyficznych okoliczności faktycznych i interpretacji przepisów Kodeksu pracy i cywilnego.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracownik może uchylić się od skutków prawnych oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron, jeśli pracodawca poinformował go o zamiarze jednostronnego rozwiązania umowy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, ale tylko jeśli celem pracodawcy było wymuszenie w ten sposób na pracowniku zgody na rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy wyjaśnił, że możliwość uchylenia się od skutków oświadczenia woli złożonego pod wpływem groźby zależy od tego, czy pracodawca miał rzeczywisty zamiar wymuszenia zgody na rozwiązanie umowy, a nie tylko poinformowania o zamiarze jednostronnego rozwiązania.
Czy porozumienie o zawieszeniu stosowania układu zbiorowego pracy może działać wstecz i pozbawiać pracownika wymagalnych roszczeń?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, porozumienie o zawieszeniu stosowania układu zbiorowego pracy nie może działać wstecz i pozbawiać pracownika wymagalnych roszczeń.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy podkreślił, że porozumienie o zawieszeniu stosowania układu zbiorowego pracy może dotyczyć tylko skutków, które mają nastąpić w przyszłości, a nie zdarzeń prawnych i ich skutków (roszczeń pracowniczych), które już nastąpiły lub stały się wymagalne.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Edmund S. | osoba_fizyczna | powód |
| Zakład Ceramiki Budowlanej „W.” w K. | inne | pozwany |
Przepisy (4)
Główne
k.p. art. 24127
Kodeks pracy
Porozumienie o zawieszeniu stosowania układu zbiorowego pracy nie może działać wstecz i pozbawiać wymagalnych roszczeń.
Pomocnicze
k.c. art. 87
Kodeks cywilny
Możliwość uchylenia się od skutków oświadczenia woli złożonego pod wpływem groźby bezprawnej. Bezprawność groźby zasadniczo oznacza zachowanie niezgodne z przepisem prawa lub normami etycznymi.
k.p. art. 300
Kodeks pracy
Do stosunków prawnych powstałych na podstawie umowy o pracę stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego o wadach oświadczeń woli.
k.c. art. 30 § 1
Kodeks cywilny
Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Porozumienie o zawieszeniu stosowania układu zbiorowego pracy nie może działać wstecz i pozbawiać pracownika wymagalnych roszczeń.
Odrzucone argumenty
Pracownik skutecznie uchylił się od skutków prawnych oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron z powodu groźby bezprawnej. • Naruszenie przepisów dotyczących nagrody z zysku za lata 1999-2000 w związku z "Propozycją podziału Funduszu Świadczeń Socjalnych na rok 2001". • Naruszenia przepisów postępowania dotyczące niewyjaśnienia istotnych okoliczności i pominięcia dowodów.
Godne uwagi sformułowania
Możliwość uchylenia się przez pracownika od skutków prawnych oświadczenia woli (...) zależy od tego, czy celem pracodawcy było wymuszenie w ten sposób na pracowniku wyrażenia zgody na rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. • Porozumienie o zawieszeniu stosowania układu zbiorowego pracy (...) nie może działać ze skutkiem wstecznym i pozbawiać pracownika wymagalnych roszczeń. • Bezprawne jest zarówno zachowanie sprzeczne z prawem (ustawą bądź zasadami współżycia społecznego), jak i zachowanie, które jest formalnie zgodne z prawem, jednakże zmierza do wymuszenia oświadczenia woli.
Skład orzekający
Walerian Sanetra
przewodniczący-sprawozdawca
Zbigniew Myszka
sędzia
Andrzej Wróbel
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron w kontekście groźby bezprawnej oraz dopuszczalności zawieszania stosowania układów zbiorowych pracy."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznych okoliczności faktycznych i interpretacji przepisów Kodeksu pracy i cywilnego.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa porusza ważne kwestie dotyczące praw pracowniczych, w tym możliwości uchylenia się od skutków porozumienia o rozwiązaniu umowy oraz ograniczeń w stosowaniu układów zbiorowych pracy, co jest istotne dla prawników pracy i pracowników.
“Czy pracodawca może zmusić pracownika do odejścia za porozumieniem? Sąd Najwyższy wyjaśnia granice.”
Dane finansowe
WPS: 5000 PLN
nagroda z okazji Dnia Budowlanych: 1434,8 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.