I PK 192/10
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód, Tadeusz S., domagał się odszkodowania od Urzędu Skarbowego w B. za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Sąd Rejonowy w Bartoszycach oddalił powództwo, uznając, że skazanie powoda za przestępstwo uniemożliwia dalsze zatrudnienie w służbie cywilnej zgodnie z art. 4 ustawy o służbie cywilnej. Sąd Okręgowy w Olsztynie zmienił ten wyrok, zasądzając odszkodowanie na rzecz powoda i wskazując, że pracownik podlegał odpowiedzialności dyscyplinarnej, a nie przepisom Kodeksu pracy o rozwiązaniu umowy. Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną pozwanego, uchylił zaskarżony wyrok. Kluczowym zagadnieniem była możliwość zastosowania art. 52 k.p. do pracowników służby cywilnej zatrudnionych na umowę o pracę. Sąd Najwyższy, analizując dotychczasowe orzecznictwo i przepisy ustawy o służbie cywilnej (w tym nową ustawę z 2008 r.), uznał, że utrata przez członka korpusu służby cywilnej zatrudnionego na podstawie umowy o pracę przymiotów określonych w rygorach selekcyjnych (np. niekaralność) wymaga rozwiązania stosunku pracy, do którego należy stosować przepisy Kodeksu pracy. Sąd podkreślił, że rygory selekcyjne stanowią dodatkowe wymagania, a nie modyfikację zdolności prawnej pracownika.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja przepisów dotyczących rozwiązania stosunku pracy z pracownikami służby cywilnej zatrudnionymi na umowę o pracę w przypadku utraty przymiotów selekcyjnych.
Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika służby cywilnej zatrudnionego na umowę o pracę i utraty przez niego przymiotów selekcyjnych.
Zagadnienia prawne (2)
Czy utrata przez członka korpusu służby cywilnej zatrudnionego na podstawie umowy o pracę przymiotów określonych w rygorach selekcyjnych wymaga rozwiązania stosunku pracy, i czy stosuje się do tego przepisy Kodeksu pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, utrata takich przymiotów wymaga rozwiązania stosunku pracy, do którego stosuje się przepisy Kodeksu pracy.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że rygory selekcyjne stanowią dodatkowe wymagania, a ich utrata uzasadnia rozwiązanie stosunku pracy. Ponieważ ustawa o służbie cywilnej nie reguluje tej kwestii szczegółowo dla pracowników umownych, stosuje się przepisy Kodeksu pracy.
Czy pracownik służby cywilnej zatrudniony na umowę o pracę, skazany za umyślne przestępstwo, może być zwolniony na podstawie art. 52 § 1 pkt 2 k.p. w związku z przepisami ustawy o służbie cywilnej?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, utrata przymiotów określonych w rygorach selekcyjnych uzasadnia rozwiązanie stosunku pracy na podstawie przepisów Kodeksu pracy.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy analizował dotychczasowe orzecznictwo dotyczące pracowników służby cywilnej i uznał, że nowa ustawa o służbie cywilnej z 2008 r. w kontekście utraty przymiotów selekcyjnych wymaga zastosowania przepisów Kodeksu pracy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Tadeusz S. | osoba_fizyczna | powód |
| Urząd Skarbowy w B. | instytucja | pozwany |
Przepisy (10)
Główne
u.s.c. art. 4
Ustawa o służbie cywilnej
Określa rygory selekcyjne, zgodnie z którymi w służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo.
u.s.c. art. 9 § 1
Ustawa o służbie cywilnej
Stanowi, że w sprawach nieuregulowanych ustawą stosuje się przepisy Kodeksu pracy.
Pomocnicze
k.p. art. 52 § 1
Kodeks pracy
Dotyczy rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
k.p. art. 43
Kodeks pracy
Dotyczy utraty zdolności do wykonywania pracy.
k.k. art. 178a § 1
Kodeks karny
Dotyczy przestępstwa prowadzenia pojazdu mechanicznego w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środka odurzającego.
u.s.c. art. 3
Ustawa o służbie cywilnej
Definicja członka korpusu służby cywilnej.
u.s.c. art. 113 § 1
Ustawa o służbie cywilnej
Odpowiedzialność dyscyplinarna członków korpusu służby cywilnej.
u.s.c. art. 76 § 1
Ustawa o służbie cywilnej
Obowiązki członka korpusu służby cywilnej.
u.s.c. art. 70
Ustawa o służbie cywilnej
Wygaśnięcie stosunku pracy urzędnika.
u.s.c. art. 71
Ustawa o służbie cywilnej
Rozwiązanie stosunku pracy urzędnika.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Utrata przez pracownika służby cywilnej przymiotów określonych w rygorach selekcyjnych wymaga rozwiązania stosunku pracy na podstawie przepisów Kodeksu pracy.
Odrzucone argumenty
Pracownik służby cywilnej zatrudniony na umowę o pracę, skazany za przestępstwo, nie może być zwolniony na podstawie art. 52 k.p., a jedynie podlega odpowiedzialności dyscyplinarnej.
Godne uwagi sformułowania
Utrata przez członka korpusu służby cywilnej zatrudnionego na podstawie umowy o pracę przymiotów określonych w rygorach selekcyjnych wymaga rozwiązania stosunku pracy, do którego należy stosować przepisy Kodeksu pracy. • Rygory selekcyjne nie modyfikują pracowniczej zdolności prawnej, lecz stawiają dodatkowe wymagania (warunki) pracownikom, delimitując swobodę pracownika w zakresie wyboru kontrahenta.
Skład orzekający
Józef Iwulski
przewodniczący
Małgorzata Gersdorf
sprawozdawca
Katarzyna Gonera
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących rozwiązania stosunku pracy z pracownikami służby cywilnej zatrudnionymi na umowę o pracę w przypadku utraty przymiotów selekcyjnych."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika służby cywilnej zatrudnionego na umowę o pracę i utraty przez niego przymiotów selekcyjnych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnego aspektu prawa pracy w kontekście służby cywilnej, wyjaśniając, kiedy utrata niekaralności przez pracownika umownego prowadzi do rozwiązania stosunku pracy i jakie przepisy mają zastosowanie.
“Czy skazanie za przestępstwo zawsze oznacza zwolnienie z pracy w służbie cywilnej? Sąd Najwyższy wyjaśnia.”
Dane finansowe
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.