I PK 188/16

Sąd Najwyższy2017-04-11
SNPracyochrona pracyŚrednianajwyższy
odszkodowanieobowiązki pracowniczeciężkie naruszenieutrata mieniaochrona danychskarga kasacyjnaSąd Najwyższy

Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania, uznając, że nie wykazała ona oczywistej zasadności ani innych przesłanek wymaganych przez prawo.

Powód wniósł skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego, który oddalił jego apelację od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo o odszkodowanie. Skarga kasacyjna dotyczyła utraty służbowego komputera przez powoda, co pracodawca uznał za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi do rozpoznania, stwierdzając, że powód nie wykazał jej oczywistej zasadności ani innych przesłanek określonych w art. 398^9 § 1 k.p.c.

Sprawa dotyczyła skargi kasacyjnej powoda A. B. od wyroku Sądu Okręgowego w K., który oddalił jego apelację od wyroku Sądu Rejonowego w C. oddalającego powództwo o odszkodowanie. Powód domagał się odszkodowania, a sprawa wynikała z utraty służbowego komputera, co pracodawca uznał za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i podstawę do rozwiązania stosunku pracy. Powód argumentował, że utrata komputera nie stanowiła ciężkiego naruszenia obowiązków, zwłaszcza że nie wykazano utraty danych ani winy pracownika. Sąd Najwyższy, rozpoznając wniosek o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania, stwierdził, że nie zostały spełnione przesłanki określone w art. 398^9 § 1 k.p.c., w szczególności powód nie wykazał „oczywistej zasadności” skargi. Sąd wskazał, że uzasadnienie wniosku było jedynie powtórzeniem zarzutów skargi i nie zawierało argumentacji wykazującej kwalifikowaną postać naruszenia przepisów prawa. Sąd Najwyższy odwołał się do ustaleń Sądu Okręgowego, który uznał, że oddanie komputera osobie trzeciej i jego utrata stanowiły ciężkie naruszenie obowiązków, a powód nie udowodnił braku istotnych danych ani braku wykonywania czynności na komputerze. W konsekwencji, Sąd Najwyższy postanowił odmówić przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.

Asystent AI do analizy prawnej

Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.

Analiza orzecznictwa Badanie przepisów Odpowiedzi na pytania Drafting pism
Wypróbuj Asystenta AI

Zagadnienia prawne (3)

Odpowiedź sądu

Tak, utrata służbowego komputera, który został powierzony osobie trzeciej bez wiedzy i zgody pracodawcy, stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, w tym ochrony informacji i mienia pracodawcy.

Uzasadnienie

Sąd Najwyższy uznał, że przekazanie komputera osobie trzeciej i jego utrata, a także późniejsze zatajanie tego faktu przed pracodawcą, stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Powód nie udowodnił, że na komputerze nie było danych wrażliwych ani że nie wykonywał na nim czynności, co obciążało go jako stronę wywodzącą z tych okoliczności skutki prawne.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

odmowa przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania

Strony

NazwaTypRola
A. B.osoba_fizycznapowód
[...] Szkoła [...] im. [...] w O.instytucjapozwany

Przepisy (7)

Główne

k.p.c. art. 398^9 § § 1 pkt 4

Kodeks postępowania cywilnego

Sąd Najwyższy przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania, jeżeli skarga kasacyjna jest oczywiście uzasadniona.

k.p.c. art. 398^9 § § 1

Kodeks postępowania cywilnego

Sąd Najwyższy przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania, jeżeli w sprawie występuje istotne zagadnienie prawne, istnieje potrzeba wykładni przepisów prawnych budzących poważne wątpliwości lub wywołujących rozbieżności w orzecznictwie sądów, zachodzi nieważność postępowania lub skarga kasacyjna jest oczywiście uzasadniona.

k.p. art. 52 § § 1 pkt 1

Kodeks pracy

Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych jako podstawa rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

k.p.c. art. 398^9 § § 2

Kodeks postępowania cywilnego

Postanowienie Sądu Najwyższego o odmowie przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.

Pomocnicze

k.p. art. 231

Kodeks pracy

Ciężar dowodu w sprawach pracowniczych.

k.p.c. art. 398^3 § § 1 pkt 1

Kodeks postępowania cywilnego

Podstawy skargi kasacyjnej - naruszenie prawa materialnego.

k.p.c. art. 398^3 § § 1 pkt 2

Kodeks postępowania cywilnego

Podstawy skargi kasacyjnej - naruszenie przepisów postępowania.

Argumenty

Odrzucone argumenty

Utrata komputera przez pracownika stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Przekazanie komputera osobie trzeciej bez zgody pracodawcy jest naruszeniem zasad korzystania ze sprzętu. Powód nie udowodnił braku danych wrażliwych na utraconym komputerze. Opóźnione zgłoszenie utraty komputera pracodawcy stanowiło naruszenie obowiązków. Uzasadnienie wniosku o przyjęcie skargi kasacyjnej nie wykazało jej oczywistej zasadności.

Godne uwagi sformułowania

oczywista zasadność skargi kasacyjnej kwalifikowana postać naruszenia przepisów prawa oczywistość widoczna prima facie ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych ochrona informacji dotyczących działalności pracodawcy oraz jego mienia

Skład orzekający

Krzysztof Staryk

sędzia

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Średnia

Powoływalne dla: "Interpretacja przesłanek przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania, zwłaszcza w kontekście „oczywistej zasadności”, oraz ocena ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych związanych z utratą mienia pracodawcy."

Ograniczenia: Dotyczy specyficznego stanu faktycznego i procedury kasacyjnej.

Wartość merytoryczna

Ocena: 5/10

Sprawa ilustruje rygorystyczne podejście Sądu Najwyższego do wymogów formalnych skargi kasacyjnej oraz pokazuje, jak sąd ocenia ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych w kontekście utraty mienia pracodawcy.

Sąd Najwyższy: Utrata służbowego laptopa to nie tylko problem, ale i ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.

Sektor

praca

Asystent AI dla prawników

Twój asystent do analizy prawnej

Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.

Analiza orzecznictwa i przepisów
Drafting pism i dokumentów
Odpowiedzi na pytania prawne
Pogłębiona analiza z doktryny

Powiązane tematy

Pełny tekst orzeczenia

Oryginał, niezmieniony
Sygn. akt I PK 188/16
POSTANOWIENIE
Dnia 11 kwietnia 2017 r.
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Krzysztof Staryk
w sprawie z powództwa A. B.
‎
przeciwko […] Szkole […] im. […] w O.
‎
o odszkodowanie,
‎
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 11 kwietnia 2017 r.,
‎
skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K.
‎
z dnia 21 stycznia 2016 r., sygn. akt VII Pa (…),
odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.
UZASADNIENIE
Wyrokiem z dnia 21 stycznia 2016 r., sygn. akt VII Pa (…), Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K.  – w sprawie z powództwa A. B.  przeciwko […] Szkole […] im. […] w O. o odszkodowanie – oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w C.  z dnia 24 kwietnia 2015 r., sygn. akt IV P (…), oddalającego powództwo o odszkodowanie.
Powyższy wyrok Sądu Okręgowego powód zaskarżył skargą kasacyjną. W uzasadnieniu wniosku o przyjęcie skargi do rozpoznania wskazano na przyczynę przyjęcia skargi z art. 398
9
§ 1 pkt 4 k.p.c. W ocenie skarżącego oczywista zasadność skargi kasacyjnej wynika z naruszenia przez Sąd Okręgowy art. 52 § 1 pkt 1 k.p. przez jego niewłaściwą wykładnię i przyjęcie, że udostępnienie mienia pracodawcy osobie trzeciej i jego utrata stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych niezależnie od stopnia winy pracownika. Wskazano, że oczywistym błędem Sądu drugiej instancji było przyjęcie bez dogłębnego zbadania i wyjaśniania za oczywiste, że utrata komputera przez powoda stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. W toku postępowania pracodawca nie wykazał, aby jakiekolwiek dane znajdujące się na komputerze powoda zostały wykorzystane przez osoby trzecie, nie wykazano, że w ogóle na komputerze powoda były jakiekolwiek ważne dla Uczelni dane. Sąd Okręgowy błędnie uznał, że w takim stanie faktycznym jest uprawniony do przyjęcia domniemania wynikającego z art. 231 k.p.c. Sam fakt zatrudnienia powoda na stanowisku kanclerza nie rodzi automatycznie domniemania, że na jego komputerze były dane wrażliwe skoro powód faktycznie nie świadczył pracy. Sąd Okręgowy przyjął błędnie, że to na powodzie ciążył ciężar dowodu w zakresie wykazania, że na komputerze nie było danych wrażliwych.
W odpowiedzi na skargę kasacyjną strona pozwana wniosła o oddalenie skargi oraz o zasądzenie od powoda na rzecz pozwanej zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego, w szczególności kosztów zastępstwa procesowego, według norm przepisanych. W odpowiedzi nie zawarto odrębnego wniosku co do zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego w zakresie trybu tzw. „przedsądu” określonego w art. 398
9
k.p.c.
Sąd Najwyższy zważył, co następuje:
Skarga kasacyjna powoda nie kwalifikuje się do przyjęcia jej do merytorycznego rozpoznania. Zgodnie z art. 398
9
§ 1 k.p.c., Sąd Najwyższy przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania, jeżeli w sprawie występuje istotne zagadnienie prawne, istnieje potrzeba wykładni przepisów prawnych budzących poważne wątpliwości lub wywołujących rozbieżności w orzecznictwie sądów, zachodzi nieważność postępowania lub skarga kasacyjna jest oczywiście uzasadniona. W związku z tym wniosek o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania powinien wskazywać, że zachodzi przynajmniej jedna z okoliczności wymienionych w powołanym przepisie, a jego uzasadnienie zawierać argumenty świadczące o tym, że rzeczywiście, biorąc pod uwagę sformułowane w ustawie kryteria, istnieje potrzeba rozpoznania skargi przez Sąd Najwyższy.
Wniesiona w sprawie skarga kasacyjna zawiera wniosek o przyjęcie jej do rozpoznania uzasadniony w ten sposób, że skarga kasacyjna jest oczywiście uzasadniona (art. 398
9
§ 1 pkt 4 k.p.c.). Nie można jednak uznać, że skarżący wykazał istnienie przesłanki przyjęcia skargi do rozpoznania określonej w art. 398
9
§ 4 k.p.c.
Wykazanie podnoszonej w skardze oczywistej zasadności skargi kasacyjnej (art. 398
9
§ 1 pkt 4 k.p.c.) – jako przyczyny przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania – wymagałoby przedstawienia tego, w czym wyraża się „oczywista zasadność” skargi oraz argumentacji wykazującej, że rzeczywiście skarga jest oczywiście uzasadniona (postanowienia Sądu Najwyższego z dnia 26 kwietnia 2006 r., II CZ 28/06, LEX nr 198531, z dnia 10 sierpnia 2006 r., V CSK 204/06, LEX nr 421035, z dnia 9 stycznia 2008 r., III PK 70/07, LEX nr 448289, z dnia 11 stycznia 2008 r., I UK 283/07, LEX nr 448205, z dnia 3 kwietnia 2008 r., II PK 352/07, LEX nr 465859 i z dnia 5 września 2008 r., I CZ 64/08). Podczas, gdy dla uwzględnienia skargi wystarczy, że jej podstawa jest usprawiedliwiona, to dla przyjęcia skargi do rozpoznania – z uwagi na jej oczywistą zasadność w rozumieniu art. 398
9
§ 1 pkt 4 k.p.c. – niezbędne jest wykazanie kwalifikowanej postaci naruszenia przepisów prawa materialnego lub procesowego, polegającej na jego oczywistości widocznej
prima facie
, przy wykorzystaniu podstawowej wiedzy prawniczej, bez potrzeby wchodzenia w szczegóły, czy dokonywania pogłębionej analizy tekstu wchodzących w grę przepisów i doszukiwania się ich znaczenia (postanowienia Sądu Najwyższego z dnia 16 września 2003 r., IV CZ 100/03, LEX nr 82274, z dnia 22 stycznia 2008 r., I UK 218/07, LEX nr 375616, z dnia 26 lutego 2008 r., II UK 317/ 07, LEX nr 453107, z dnia 9 maja 2008 r., II PK 11/08, LEX nr 490364, z dnia 21 maja 2008 r., I UK 11/08, LEX nr 491538 i z dnia 9 czerwca 2008 r., II UK 38/08, LEX nr 494134). W judykaturze podkreśla się, że przesłanką przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania nie jest oczywiste naruszenie konkretnego przepisu prawa materialnego lub procesowego, lecz sytuacja, w której naruszenie to spowodowało wydanie oczywiście nieprawidłowego orzeczenia. Sam zarzut naruszenia (nawet oczywistego) określonego przepisu (przepisów) nie prowadzi wprost do oceny, że skarga kasacyjna jest oczywiście uzasadniona (postanowienia Sądu Najwyższego z dnia 7 stycznia 2003 r., I PK 227/02, OSNP 2004 nr 13, poz. 230, z dnia 11 stycznia 2008 r., I UK 285/07, LEX nr 442743, z dnia 11 kwietnia 2008 r., I UK 46/08, LEX nr 469185 i z dnia 9 czerwca 2008 r., II  UK  37/08, LEX nr 494133 oraz postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 3 października 2013 r., III SK 11/13, LEX nr 1380967).
Uzasadnienie wniosku o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania nie spełnia powyższych wymogów; nie wykazuje, aby w sprawie występował stan „oczywistej zasadności” skargi kasacyjnej w rozumieniu przepisu art. 398
9
§ 1 pkt 4 k.p.c.
Autorka rozpatrywanej skargi, w próbie wykazania oczywistej zasadności jej skargi kasacyjnej, ogranicza się do przedstawienia argumentacji będącej powtórzeniem uzasadnienia obydwu podstaw skargi kasacyjnej (art. 398
3
§ 1 pkt 1 i 2 k.p.c.) w zakresie zarzutów naruszenia art. 52 § 1 pkt 1 k.p.c. oraz art. 231 k.p.c. Poza tylko powtórzeniem uzasadnienia zarzutów obydwu podstaw skargi kasacyjnej brakuje odpowiedniego wywodu zawierającego argumentację, którą autorka skargi wykazałaby walor oczywistej zasadności jej skargi kasacyjnej w rozumieniu przepisu art. 398
9
§ 1 pkt 4 k.p.c.
Uzasadnienie wniosku ignoruje w swojej konstrukcji zasadnicze ustalenia zaskarżonego wyroku Sądu drugiej instancji, który stwierdził, że strona pozwana zasadnie uznała, że oddanie przez powoda osobie trzeciej do swobodnego używania powierzonego mu sprzętu komputerowego, który w następstwie tego został utracony, stanowiło ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych w zakresie ochrony informacji dotyczących działalności pracodawcy oraz jego mienia. Powód z powierzonego mu komputera był uprawniony korzystać wyłącznie w zakresie, w jakim było to związane z wykonywaniem jego czynności pracowniczych. Przekazanie przez powoda synowi komputera w celach zupełnie oderwanych od tych, które stanowiły podstawę udostępnienia tego sprzętu przez pracodawcę już samo w sobie stanowiło naruszenie zasad korzystania z niego. Na powodzie ciążył obowiązek zabezpieczenia przed utratą nie tylko komputera, jako stanowiącego własność pracodawcy mienia, ale również danych, które znajdowały się w jego pamięci. Powód oddając służbowy komputer bez wiedzy i zgody pracodawcy przyjmował na siebie pełne ryzyko jego utraty lub zniszczenia w czasie, kiedy nim nie dysponował. Według Sądu drugiej instancji jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych należało również zakwalifikować późniejsze zachowanie powoda po powzięciu wiadomości o tym, że komputer został skradziony. W takiej sytuacji powód powinien był niezwłocznie zawiadomić właściwe organy ścigania o popełnionym na szkodę Uczelni przestępstwie oraz zawiadomić o tym samego pracodawcę. Powód zaniechał tych czynności, a sam fakt utraty komputera ukrywał przez kilka miesięcy przed pracodawcą; do kradzieży komputera doszło w maju 2013 r., a o całym zdarzeniu powód poinformował Rektora Uczelni na początku lipca 2013 r., kiedy to pojawiła się konieczność zwrotu sprzętu w związku z otrzymanym przez powoda wypowiedzeniem stosunku pracy. Konsekwencją utraty komputera było to, że znajdujące się w pamięci komputera dane znalazły się w posiadaniu osób nieuprawnionych i mogą zostać ujawnione na szkodę Uczelni. Z racji zajmowanego stanowiska przez powoda, zakresu jego obowiązków należy przyjąć, że obejmowały one informacje również wrażliwe, dotyczące zarówno innych pracowników Uczelni jak i samego pracodawcy. Dokonujący w lipcu 2013 r. kontroli uczelni funkcjonariusze CBA, przystępując do swoich czynności służbowych zażądali przedstawienia dostępu do komputerów osób z kierownictwa uczelni, do którego należał także i powód. W tej sytuacji, według Sądu drugiej instancji, na powodzie spoczywał obowiązek udowodnienia, że na utraconym komputerze nie było żadnych istotnych danych pracodawcy, względnie, że po objęciu go w posiadania powód nie wykonywał na nim żadnych czynności, gdyż to powód wywodził z tych okoliczności skutki prawne. Powód jednak tego nie udowodnił.
Autorka skargi poza powtórzeniem uzasadnienia podstaw swojej skargi nie uwzględnia w uzasadnieniu wniosku przytoczonego wyżej stanowiska zaskarżonego wyroku Sądu Okręgowego w K.  w zakresie oceny spornej w sprawie kwestii – zgodności z prawem rozwiązania z powodem stosunku pracy w trybie dyscyplinarnym na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Twierdzenia uzasadnienia wniosku o naruszeniu art. 231 k.p.c. nie zostały powiązane z argumentacją wykazującą walor oczywistej zasadności skargi kasacyjnej w rozumieniu art. 398
9
§ 1 pkt 4 k.p.c. wraz z rzeczowym określeniem naruszenia powołanego przepisu mającego istotny wpływ na wynik sprawy (por. art. 398
3
§ 1 pkt 2 k.p.c.).
Stwierdzając, że nie zachodzą przyczyny przyjęcia skargi, określone w art. 398
9
§ 1 k.p.c., Sąd Najwyższy postanowił zgodnie z art. 398
9
§ 2 k.p.c.
l.n

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.

Zadaj pytanie Asystentowi AI