I PK 117/08
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła roszczeń pracownika Marcina J. przeciwko spółce T.-F. Kable Spółce z o.o. S.K.A. o zapłatę odszkodowania w związku z niezawarciem przyrzeczonej umowy o pracę. Powód zawarł z pozwaną umowę przedwstępną, która miała prowadzić do zatrudnienia na stanowisku członka zarządu ds. marketingu za wynagrodzeniem 45 000 zł brutto miesięcznie. Na skutek zmian organizacyjnych w spółce, pozwana uchyliła się od zawarcia umowy. Powód rozwiązał poprzedni stosunek pracy, licząc na nowe zatrudnienie. Sąd Okręgowy oddalił powództwo, uznając, że powód nie wykazał szkody w ramach tzw. ujemnego interesu umownego. Sąd Apelacyjny zasądził na rzecz powoda 80 800 zł, uznając, że odszkodowanie powinno stanowić różnicę między wynagrodzeniem z umowy przyrzeczonej a wynagrodzeniem u nowego pracodawcy, a także uwzględnił kwotę 4 000 zł za czynności przygotowawcze wykonane na rzecz pozwanej. Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną pozwanej, uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego w części dotyczącej zasądzenia 80 800 zł. Sąd Najwyższy wyjaśnił, że odszkodowanie w przypadku niezawarcia przyrzeczonej umowy o pracę obejmuje szkodę polegającą na utracie wynagrodzenia uzyskiwanego w poprzednim stosunku pracy, który został rozwiązany w związku z nadzieją na zawarcie umowy przyrzeczonej, a nie szkodę polegającą na utracie wynagrodzenia, które miało być otrzymywane według ustaleń umowy przyrzeczonej. Sąd Najwyższy utrzymał w mocy zasądzenie kwoty 4 000 zł za wykonane czynności przygotowawcze, uznając je za wynagrodzenie za wykonanie umowy lub roszczenie z tytułu bezpodstawnego wzbogacenia.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja zakresu odszkodowania z tytułu niezawarcia przyrzeczonej umowy o pracę oraz roszczeń za czynności wykonane przed zawarciem umowy.
Dotyczy specyficznej sytuacji niezawarcia umowy o pracę, gdzie pracownik rozwiązał poprzedni stosunek pracy.
Zagadnienia prawne (2)
Jaki jest zakres odszkodowania przysługującego pracownikowi w przypadku uchylenia się pracodawcy od zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę, w szczególności czy obejmuje ono utratę wynagrodzenia z umowy przyrzeczonej?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Odszkodowanie przysługuje za szkodę polegającą na utracie wynagrodzenia uzyskiwanego w poprzednim stosunku pracy, który został rozwiązany z nadzieją na zawarcie umowy przyrzeczonej, a nie za utratę wynagrodzenia, które miało być otrzymywane według ustaleń umowy przyrzeczonej.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy oparł się na wykładni art. 390 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p., wskazując, że odszkodowanie w ramach ujemnego interesu umownego obejmuje straty wynikające z niezawarcia umowy, a nie korzyści, które zostałyby uzyskane z jej wykonania. W przypadku umowy o pracę, szkodą jest utrata dotychczasowego wynagrodzenia, a nie utracone przyszłe zarobki.
Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czynności przygotowawcze wykonane na rzecz przyszłego pracodawcy przed zawarciem umowy o pracę, jeśli umowa ta ostatecznie nie została zawarta?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za wykonane czynności, nawet jeśli umowa przyrzeczona nie doszła do skutku, na podstawie przepisów o bezpodstawnym wzbogaceniu lub jako wynagrodzenie za wykonanie umowy.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że wykonanie czynności przygotowawczych przez powoda na zlecenie przyszłego pracodawcy nawiązało pewien stosunek prawny, a pozwana uzyskała korzyść majątkową. Nawet jeśli nie było podstawy prawnej do wykonania tych prac, pracownikowi przysługuje roszczenie o wynagrodzenie lub zwrot wartości wykonanych prac.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Marcin J. | osoba_fizyczna | powód |
| T.-F. Kable Spółka z o.o. Spółka Komandytowo-Akcyjna w K. | spółka | pozwana |
Przepisy (4)
Główne
k.c. art. 390 § 1
Kodeks cywilny
Określa zakres odszkodowania należnego wierzycielowi w razie niedojścia do skutku umowy przyrzeczonej (ujemny interes umowny). Obejmuje straty wynikłe z niezawarcia umowy, a nie korzyści z jej wykonania.
Pomocnicze
k.p. art. 300
Kodeks pracy
Umożliwia odpowiednie stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego do stosunków pracy, jeśli nie jest to sprzeczne z zasadami prawa pracy.
k.c. art. 361 § 2
Kodeks cywilny
Określa, że odszkodowanie obejmuje straty i utracone korzyści.
k.c. art. 471
Kodeks cywilny
Reguluje odpowiedzialność za niewykonanie lub nienależyte wykonanie zobowiązania.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Odszkodowanie za niezawarcie umowy o pracę obejmuje utratę wynagrodzenia z poprzedniego stosunku pracy, a nie utracone wynagrodzenie z umowy przyrzeczonej. • Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czynności przygotowawcze wykonane na rzecz przyszłego pracodawcy.
Odrzucone argumenty
Szkoda pracownika polega na utracie wynagrodzenia, które miał otrzymywać według ustaleń umowy przyrzeczonej. • Wykonanie czynności przygotowawczych odbyło się na własne ryzyko pracownika, gdyż nie stanowiło warunku zawarcia umowy przyrzeczonej.
Godne uwagi sformułowania
szkoda polegająca na utracie wynagrodzenia uzyskiwanego w stosunku pracy, który został przez nią rozwiązany dlatego, że liczyła na zawarcie umowy przyrzeczonej, a nie szkody polegającej na utracie wynagrodzenia, które miała otrzymywać według ustaleń umowy przyrzeczonej • nie chodzi więc w tym zakresie o odszkodowanie, ale o wynagrodzenie za wykonanie umowy (obojętne, jak ją zakwalifikować)
Skład orzekający
Józef Iwulski
przewodniczący-sprawozdawca
Zbigniew Korzeniowski
sędzia
Jolanta Strusińska-Żukowska
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja zakresu odszkodowania z tytułu niezawarcia przyrzeczonej umowy o pracę oraz roszczeń za czynności wykonane przed zawarciem umowy."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji niezawarcia umowy o pracę, gdzie pracownik rozwiązał poprzedni stosunek pracy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia odszkodowania w prawie pracy, które ma praktyczne znaczenie dla wielu pracowników i pracodawców, a także porusza kwestię wynagrodzenia za czynności wykonane 'na czarno'.
“Czy pracodawca musi zapłacić za niespełnione obietnice? Sąd Najwyższy wyjaśnia, jakie odszkodowanie przysługuje za niezawartą umowę o pracę.”
Dane finansowe
WPS: 220 450 PLN
odszkodowanie za wykonane czynności: 4000 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.