I PK 109/15
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną K. G. od wyroku Sądu Apelacyjnego, który zmienił wyrok Sądu Okręgowego i oddalił powództwo o zapłatę odpraw w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. Powód domagał się zapłaty 240.000 zł tytułem jednorazowej odprawy oraz 20.790 zł tytułem odprawy z powodu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. W skardze kasacyjnej zarzucono naruszenie art. 8 k.p. oraz art. 8 ust. 1 pkt 3 w zw. z art. 10 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych w zw. z art. 55 § 3 k.p., a także naruszenia przepisów postępowania, w tym art. 328 § 2 k.p.c. i art. 378 § 1 k.p.c. Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi do rozpoznania, wskazując, że formułowane przez skarżącego wątpliwości zostały już rozstrzygnięte w orzecznictwie, a konkretnie w uchwale III PZP 4/15, która potwierdza, że rozwiązanie umowy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę uprawnia do nabycia odprawy, jeśli stanowi to wyłączną przyczynę rozwiązania stosunku pracy. Sąd zauważył, że w ustalonym stanie faktycznym trudno było przyjąć, iż przyczyna wskazana przez powoda stanowiła wyłączny powód rozwiązania stosunku pracy. Ponadto, skarżący nie wykazał oczywistej zasadności skargi, nie przeprowadzając wywodu jurydycznego ani nie wskazując konkretnych przepisów, których naruszenie doprowadziło do wadliwości orzeczenia. W konsekwencji, na podstawie art. 398⁹ § 2 k.p.c., Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania i zasądził od powoda na rzecz pozwanego zwrot kosztów postępowania kasacyjnego.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUzasadnienie wniosku o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania, w szczególności w zakresie wykazania istnienia istotnego zagadnienia prawnego i oczywistej zasadności skargi.
Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika rozwiązującego umowę z winy pracodawcy i ubiegającego się o odprawę z ustawy o zwolnieniach grupowych.
Zagadnienia prawne (2)
Czy rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika, stanowiące wyłączną przyczynę rozwiązania stosunku pracy, uprawnia pracownika do nabycia prawa do odprawy pieniężnej, o której mowa w art. 8 w związku z art. 10 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, jeśli przyczyny te stanowią wyłączny powód rozwiązania stosunku pracy.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy powołuje się na uchwałę III PZP 4/15, która potwierdza, że pracownik nabywa prawo do odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych w przypadku rozwiązania umowy na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. z winy pracodawcy, pod warunkiem, że stanowi to wyłączną przyczynę rozwiązania stosunku pracy.
Czy skarga kasacyjna spełnia wymogi przyjęcia jej do rozpoznania, w szczególności w zakresie wykazania istnienia istotnego zagadnienia prawnego lub oczywistej zasadności?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, skarżący nie wykazał spełnienia tych wymogów.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy stwierdził, że zagadnienie prawne zostało już rozstrzygnięte w orzecznictwie, a skarżący nie przedstawił argumentów wykazujących oczywistą zasadność skargi, w tym nie wskazał, w czym przejawia się oczywistość wadliwości zaskarżonego orzeczenia.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| K. G. | osoba_fizyczna | powód |
| T. [...] Spółka z o.o. | spółka | pozwany |
Przepisy (11)
Główne
ustawa o zwolnieniach grupowych art. 8 § ust. 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
W związku z art. 10 ust. 1 tej ustawy, pracownik nabywa prawo do odprawy pieniężnej, jeżeli rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
ustawa o zwolnieniach grupowych art. 10 § ust. 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Określa przesłanki nabycia prawa do odprawy pieniężnej w przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika.
Pomocnicze
k.p. art. 8
Kodeks pracy
k.p. art. 55 § § 1¹
Kodeks pracy
k.p.c. art. 328 § § 2
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 391 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 382
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 378 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 398⁹ § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Określa przesłanki przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania, w tym istnienie istotnego zagadnienia prawnego lub oczywistą zasadność.
k.p.c. art. 398⁹ § § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Stanowi podstawę do odmowy przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.
k.p.c. art. 398⁹ § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Wymaga wykazania, że przesłanka oczywistej zasadności skargi rzeczywiście zachodzi.
Argumenty
Odrzucone argumenty
Naruszenie art. 8 k.p. przez jego błędną wykładnię oraz niewłaściwe zastosowanie. • Naruszenie art. 8 ust. 1 pkt 3 w związku z art. 10 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych w związku z art. 55 § 3 k.p., przez ich niezastosowanie. • Naruszenie art. 328 § 2 w związku z art. 391 § 1 w związku z art. 382 k.p.c., przez brak odniesienia się do całokształtu zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego. • Naruszenie art. 378 § 1 k.p.c., przez nierozpoznanie sprawy w granicach apelacji.
Godne uwagi sformułowania
Zagadnienie prawne jest zagadnienie, które wiąże się z określonym przepisem prawa materialnego lub procesowego lub uregulowaniem prawnym, których wyjaśnienie ma nie tylko znaczenie dla rozstrzygnięcia przedmiotowej sprawy, ale także dla rozstrzygnięcia innych podobnych spraw. • Oznacza to, że skarżący musi wskazać, w czym - w jego ocenie - wyraża się „oczywistość” zasadności skargi oraz podać argumenty wykazujące, że rzeczywiście skarga jest uzasadniona w sposób oczywisty. • Przesłanką przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania nie jest oczywiste naruszenie przepisu prawa, ale sytuacja, w której naruszenie to spowodowało wydanie oczywiście nieprawidłowego orzeczenia.
Skład orzekający
Małgorzata Wrębiakowska-Marzec
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Uzasadnienie wniosku o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania, w szczególności w zakresie wykazania istnienia istotnego zagadnienia prawnego i oczywistej zasadności skargi."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika rozwiązującego umowę z winy pracodawcy i ubiegającego się o odprawę z ustawy o zwolnieniach grupowych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia z zakresu prawa pracy, jakim jest prawo do odprawy w specyficznych okolicznościach rozwiązania umowy o pracę. Wyjaśnia kryteria przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania przez Sąd Najwyższy.
“Kiedy pracownikowi należy się odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych? Sąd Najwyższy wyjaśnia kryteria przyjęcia skargi kasacyjnej.”
Dane finansowe
WPS: 260 790 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.