I OSK 1528/07

Naczelny Sąd Administracyjny2008-10-15

NSAinnensa

prawo pracywynagrodzeniedodatekpraca w niedzielępraca w świętogodziny nadliczboweinspekcja pracykompetencjesąd administracyjnysąd powszechny

Podsumowanie

Przejdź do pełnego tekstu

NSA uchylił wyrok WSA i decyzje inspekcji pracy, uznając, że inspektor pracy nie może nakazać wypłaty wynagrodzenia w sytuacji sporu pracownika z pracodawcą.

Sprawa dotyczyła sporu o prawo do dwóch dodatków do wynagrodzenia za pracę w niedzielę lub święto. Spółka kwestionowała możliwość naliczania dwóch dodatków jednocześnie, podczas gdy organy inspekcji pracy stały na stanowisku, że pracownikowi przysługują oba. Sąd administracyjny pierwszej instancji oddalił skargę spółki. Naczelny Sąd Administracyjny uchylił zaskarżony wyrok i decyzje, stwierdzając, że inspektor pracy nie ma kompetencji do nakazania wypłaty wynagrodzenia w sytuacji sporu pracownika z pracodawcą, gdyż takie sprawy należą do właściwości sądów powszechnych.

Sprawa rozpatrywana przez Naczelny Sąd Administracyjny dotyczyła skargi kasacyjnej spółki od wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Krakowie, który oddalił skargę spółki na decyzję Okręgowego Inspektora Pracy. Spór koncentrował się wokół interpretacji przepisów Kodeksu pracy dotyczących dodatków za pracę w niedzielę i święto. Spółka argumentowała, że pracownikowi przysługuje tylko jeden dodatek, podczas gdy organy inspekcji pracy twierdziły, że możliwe jest przyznanie dwóch dodatków jednocześnie (za pracę w niedzielę/święto oraz za pracę w godzinach nadliczbowych). NSA, uchylając zaskarżony wyrok i decyzje, oparł swoje rozstrzygnięcie na fundamentalnej zasadzie, że inspektor pracy nie może nakazać wypłaty wynagrodzenia lub innego świadczenia pracownikowi w drodze decyzji administracyjnej, jeśli istnieje spór między pracownikiem a pracodawcą co do zasadności, wysokości, okresu lub tytułu wypłaty. W takich sytuacjach właściwe do rozstrzygnięcia są sądy powszechne. Przepis art. 9 pkt 2a ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy pozwala na wydanie nakazu płatniczego jedynie w sprawach niespornych, gdy obowiązek pracodawcy jest wymagalny i bezsporny. Wydanie nakazu w sytuacji sporu stanowiłoby wkroczenie w kompetencje sądów i naruszenie konstytucyjnej zasady sądowego wymiaru sprawiedliwości. NSA podkreślił, że nawet jeśli pracodawca kwestionuje podstawę prawną lub wysokość świadczenia, sprawa powinna trafić do sądu powszechnego.

Asystent AI do analizy prawnej

Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.

Analiza orzecznictwa Badanie przepisów Odpowiedzi na pytania Drafting pism

Wypróbuj Asystenta AI

Zagadnienia prawne (3)

Odpowiedź sądu

Nie, inspektor pracy nie jest uprawniony do wydania takiej decyzji w sytuacji sporu. Kompetencje do rozstrzygania sporów o wynagrodzenie przysługują sądom powszechnym.

Uzasadnienie

Przepis art. 9 pkt 2a ustawy o PIP pozwala na nakazanie wypłaty należnego wynagrodzenia tylko w sprawach niespornych. W przypadku sporu, sprawa należy do właściwości sądów powszechnych, zgodnie z przepisami Kodeksu postępowania cywilnego. Wydanie nakazu przez inspektora pracy w sytuacji sporu narusza konstytucyjną zasadę sądowego wymiaru sprawiedliwości.

Przepisy (814)

Główne

u. PIP art. 9 § pkt 2a

Ustawa z dnia 6 marca 1981 r. o Państwowej Inspekcji Pracy

Pozwala na nakazanie wypłaty należnego wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi, ale tylko w sprawach niespornych, gdy obowiązek jest wymagalny i bezsporny. Nie stanowi przepisu szczególnego wyłączającego kognicję sądów powszechnych.

Pomocnicze

K.p. art. 1511 § § 1 pkt 1

Kodeks pracy

K.p. art. 1511 § § 2

Kodeks pracy