I OSK 1120/05
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuWojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie oddalił skargę K. T. na decyzję Wojewody Mazowieckiego odmawiającą przyznania prawa do świadczenia przedemerytalnego. Sąd pierwszej instancji uznał, że rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 42 k.p. w związku z reorganizacją urzędu (likwidacją miejsca pracy) nie jest równoznaczne z przyczyną leżącą po stronie pracodawcy, wymaganą do uzyskania świadczenia. Skarżąca argumentowała, że likwidacja miejsca pracy była spowodowana zmianą organizacji urzędu, co literalnie wypełnia przesłanki ustawy. Naczelny Sąd Administracyjny, rozpoznając skargę kasacyjną, uznał zarzuty naruszenia prawa materialnego za usprawiedliwione. Sąd podkreślił, że likwidacja miejsca pracy w wyniku reorganizacji, potwierdzona ugodą sądową i świadectwem pracy, stanowi przyczynę leżącą po stronie pracodawcy w rozumieniu ustawy o świadczeniach przedemerytalnych. NSA uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania WSA, wskazując na błędną wykładnię przepisów przez sąd niższej instancji.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUstalenie, że likwidacja miejsca pracy w wyniku reorganizacji pracodawcy, potwierdzona ugodą sądową, stanowi przyczynę leżącą po stronie pracodawcy w rozumieniu przepisów o świadczeniach przedemerytalnych.
Dotyczy specyficznego stanu faktycznego związanego z reorganizacją urzędu i ugody sądowej.
Zagadnienia prawne (2)
Czy rozwiązanie stosunku pracy w trybie wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 k.p.) z powodu likwidacji miejsca pracy w wyniku reorganizacji pracodawcy, stanowi przyczynę leżącą po stronie pracodawcy w rozumieniu ustawy o świadczeniach przedemerytalnych?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, rozwiązanie stosunku pracy z powodu likwidacji miejsca pracy w wyniku reorganizacji pracodawcy, potwierdzone ugodą sądową i świadectwem pracy, stanowi przyczynę leżącą po stronie pracodawcy.
Uzasadnienie
NSA uznał, że likwidacja miejsca pracy w wyniku reorganizacji, udokumentowana ugodą sądową i świadectwem pracy, spełnia definicję 'przyczyn dotyczących zakładu pracy' zawartą w art. 2 ust. 1 pkt 20a ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu, nawet jeśli formalnie nastąpiło to w trybie art. 42 k.p.
Czy ugoda sądowa określająca przyczynę rozwiązania stosunku pracy wiąże organy administracji i sądy w kontekście oceny przesłanek do świadczenia przedemerytalnego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, ugoda sądowa, która nie została prawnie podważona, jest skuteczna i wiąże strony, a jej treść stanowi dowód na okoliczność przyczyn rozwiązania stosunku pracy.
Uzasadnienie
NSA podkreślił, że ugoda sądowa ma charakter prawnomaterialny i procesowy, jest skuteczna i wiąże strony, dopóki nie zostanie podważona. Jej treść, w tym przyczyna rozwiązania stosunku pracy, stanowi dowód.
Przepisy (9)
Główne
u.z.p.b. art. 37k § ust. 1 pkt 2
Ustawa z dnia 14 grudnia 1994 roku o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu
Świadczenie przedemerytalne przysługuje m.in. osobie, która rozwiązała stosunek pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, spełniając dodatkowe warunki wieku i stażu pracy.
u.z.p.b. art. 2 § ust. 1 pkt 20a
Ustawa z dnia 14 grudnia 1994 roku o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu
Definiuje 'przyczyny dotyczące zakładu pracy', w tym likwidację stanowiska pracy z przyczyn organizacyjnych.
Pomocnicze
k.p. art. 42 § § 1 - § 3
Kodeks pracy
Dotyczy wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy.
k.p. art. 30 § § 1 pkt 2
Kodeks pracy
Dotyczy rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika.
p.p.s.a. art. 185 § § 1
Ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 roku Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi
Reguluje podstawy i skutki orzekania przez NSA w postępowaniu kasacyjnym.
k.p.c. art. 365 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Reguluje moc wiążącą prawomocnych orzeczeń.
k.p.c. art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy oceny dowodów przez sąd.
p.p.s.a. art. 106 § § 5
Ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 roku Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi
Dotyczy uzupełniającego postępowania dowodowego w postępowaniu sądowoadministracyjnym.
Ustawa z dnia 27 czerwca 2003 roku o utworzeniu Wojewódzkich Kolegiów Skarbowych
Przyczyna reorganizacji urzędu.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Likwidacja miejsca pracy w wyniku reorganizacji urzędu, potwierdzona ugodą sądową i świadectwem pracy, stanowi przyczynę leżącą po stronie pracodawcy uprawniającą do świadczenia przedemerytalnego.
Odrzucone argumenty
Rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 42 k.p. z powodu nieprzyjęcia nowych warunków pracy nie jest przyczyną leżącą po stronie pracodawcy.
Godne uwagi sformułowania
Zapis w świadectwie pracy czyni zadość ugodzie zawartej w dniu 15 lipca 2004 roku. • Ugoda sądowa ma dwoisty charakter, łączący elementy materialnoprawne i procesowe. • Pojęcia 'likwidacja miejsca pracy' i 'zmiana organizacji' użyte w świadectwie pracy i ugodzie sądowej odpowiadają pojęciom 'likwidacja stanowiska pracy' i 'przyczyny organizacyjne'.
Skład orzekający
Anna Łuczaj
sprawozdawca
Jolanta Rajewska
przewodniczący
Maria Wiśniewska
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustalenie, że likwidacja miejsca pracy w wyniku reorganizacji pracodawcy, potwierdzona ugodą sądową, stanowi przyczynę leżącą po stronie pracodawcy w rozumieniu przepisów o świadczeniach przedemerytalnych."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznego stanu faktycznego związanego z reorganizacją urzędu i ugody sądowej.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak ugoda sądowa i precyzyjne sformułowania w świadectwie pracy mogą wpłynąć na prawo do świadczeń, co jest istotne dla praktyków prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
“Ugoda sądowa kluczem do świadczenia przedemerytalnego: NSA wyjaśnia, co liczy się jako przyczyna leżąca po stronie pracodawcy.”
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.