I C 753/20
Podsumowanie
Sąd Okręgowy zasądził od pozwanej na rzecz Funduszu świadczeń pracowniczych ponad 3,3 miliona złotych tytułem zwrotu wypłaconych świadczeń pracowniczych, oddalając argumenty pozwanej o przedwczesności roszczenia i problemach spowodowanych pandemią.
Fundusz (...) domagał się od pozwanej zwrotu ponad 3,3 miliona złotych świadczeń pracowniczych, które wypłacił z powodu jej niewypłacalności. Pozwana wniosła o oddalenie powództwa, argumentując, że problemy wynikały z pandemii i proponując rozłożenie płatności na raty. Sąd, po rozpoznaniu sprawy na posiedzeniu niejawnym, uznał roszczenie Funduszu za zasadne, wskazując na przepisy ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych i brak konkretnych propozycji spłaty ze strony pozwanej. Zasądził dochodzoną kwotę wraz z odsetkami i kosztami procesu.
Powód, Fundusz (...) , wystąpił z pozwem o zapłatę kwoty 3 314 234,91 zł z ustawowymi odsetkami od pozwanej I. M., wskazując, że wypłacił za nią świadczenia pracownicze z powodu jej niewypłacalności, zgodnie z ustawą z dnia 13.07.2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (u.r.p.). Nakaz zapłaty wydany w postępowaniu upominawczym utracił moc na skutek sprzeciwu pozwanej, która podnosiła, że roszczenie jest przedwczesne, a problemy z wypłatą świadczeń wynikają z zagrożenia epidemicznego (koronawirus), proponując jednocześnie rozłożenie płatności na raty. Sąd Okręgowy w Olsztynie, rozpoznając sprawę na posiedzeniu niejawnym, ustalił, że pozwana prowadzi działalność gospodarczą, a wniosek o jej upadłość został oddalony z powodu niewystarczającego majątku. Pozwana złożyła wykaz zaległych świadczeń pracowniczych, który został zaakceptowany na kwotę 3 255 814,27 zł i wypłacony przez Fundusz. Zgodnie z art. 23 ust. 1 u.r.p., nastąpiło przejście roszczenia wobec pracodawcy na Fundusz. Sąd podkreślił, że pozwana nie zwróciła środków, a Fundusz, działając zgodnie z przepisami, stał się uprawniony do żądania ich zwrotu wraz z odsetkami. Sąd nie znalazł podstaw do rozłożenia świadczenia na raty na podstawie art. 320 k.p.c., z uwagi na brak konkretnych propozycji ze strony pozwanej. W konsekwencji, sąd zasądził dochodzoną kwotę od pozwanej na rzecz powoda, a także zasądził zwrot kosztów procesu i nakazał ściągnięcie nieuiszczonych kosztów sądowych.
Potrzebujesz głębszej analizy? Agent AI przeanalizuje tę sprawę na tle orzecznictwa i odpowiedniego stanu prawnego.
SprawdźZagadnienia prawne (2)
Odpowiedź sądu
Tak, roszczenie jest zasadne. Sąd uznał, że zgodnie z ustawą o ochronie roszczeń pracowniczych, nastąpiło przejście roszczenia wobec pracodawcy na Fundusz, a pozwana nie przedstawiła konkretnych propozycji spłaty.
Uzasadnienie
Sąd oparł się na przepisach ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych, które przewidują przejście roszczenia pracownika na Fundusz w przypadku niewypłacalności pracodawcy. Podkreślono, że pozwana nie podjęła działań w celu spłaty zadłużenia ani nie przedstawiła realnych propozycji rozłożenia płatności na raty, co czyniło roszczenie Funduszu wymagalnym.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
zasądzenie
Strona wygrywająca
Fundusz (...)
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Fundusz (...) | instytucja | powód |
| I. M. | osoba_fizyczna | pozwana |
Przepisy (10)
Główne
u.r.p. art. 15 § ust. 1
Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
Złożenie wykazu świadczeń pracowniczych w związku z niewypłacalnością pracodawcy.
u.r.p. art. 23 § ust. 1
Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
Z mocy prawa następuje przejście roszczenia wobec pracodawcy o zwrot wypłaconych świadczeń na marszałka województwa (działającego w imieniu dysponenta Funduszu).
k.c. art. 481 § § 1 i 2
Kodeks cywilny
Podstawa do zasądzenia odsetek za opóźnienie.
Pomocnicze
u.r.p. art. 24
Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
Określa ministra właściwego do spraw pracy jako dysponenta Funduszu.
u.r.p. art. 24 § ust. 3 pkt 2
Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
Dysponent Funduszu prowadzi sprawy i występuje w obrocie prawnym pod określoną nazwą.
u.r.p. art. 23
Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
Dysponentowi Funduszu przysługują decyzje w przedmiocie warunków zwrotu należności, w tym rozłożenia na raty.
k.p.c. art. 148 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Możliwość rozpoznania sprawy na posiedzeniu niejawnym, gdy strony nie wnosiły o przeprowadzenie rozprawy.
k.p.c. art. 320
Kodeks postępowania cywilnego
Możliwość rozłożenia zasądzonego świadczenia na raty.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do zasądzenia zwrotu kosztów procesu na rzecz wygrywającego strony.
Prawo upadłościowe art. 13 § ust. 1
Podstawa do oddalenia wniosku o ogłoszenie upadłości z powodu niewystarczającego majątku.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych przewiduje przejście roszczenia na Fundusz w przypadku niewypłacalności pracodawcy. Pozwana złożyła wykaz świadczeń, który został zaakceptowany i wypłacony przez Fundusz. Pozwana nie przedstawiła konkretnych i realnych propozycji spłaty ratalnej. Roszczenie Funduszu jest wymagalne i zasługuje na uwzględnienie wraz z odsetkami.
Odrzucone argumenty
Roszczenie jest przedwczesne z powodu problemów wywołanych zagrożeniem epidemicznym (koronawirus). Propozycja rozłożenia płatności na raty bez dodatkowych opłat i kosztów.
Godne uwagi sformułowania
z mocy prawa nastąpiło przejście na marszałka województwa [...] roszczenia wobec pozwanej jako pracodawcy o zwrot wypłaconych świadczeń Sąd nie znalazł przy tym żadnych racjonalnych podstaw do rozkładania tego świadczenia na raty na podstawie art. 320 k.p.c., skoro pozwana nie przedstawiła w tym zakresie żadnej konkretnej i realnej propozycji.
Skład orzekający
Przemysław Jagosz
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w kontekście niewypłacalności pracodawcy oraz stosowania art. 320 k.p.c. w sprawach o zwrot świadczeń."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji niewypłacalności pracodawcy i działania Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Brak rozstrzygnięcia w kwestii wpływu pandemii na możliwość oddalenia powództwa.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy dużej kwoty i ważnego aspektu ochrony praw pracowniczych w sytuacji niewypłacalności pracodawcy, z elementem odniesienia do problemów wywołanych pandemią.
“Ponad 3 miliony złotych od pracodawcy dla Funduszu: jak chronić pracowników w obliczu niewypłacalności?”
Dane finansowe
WPS: 3 314 234,91 PLN
zwrot świadczeń pracowniczych: 3 314 234,91 PLN
zwrot kosztów procesu: 15 000 PLN
Sektor
praca
Masz pytanie dotyczące tej sprawy?
Zapytaj AI Research — przeanalizuje to orzeczenie w kontekście ponad 1,4 mln innych spraw i aktualnych przepisów.
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Sygn. akt I C 753/20 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 10 marca 2021 r. Sąd Okręgowy w Olsztynie – I Wydział Cywilny w składzie następującym: Przewodniczący sędzia Przemysław Jagosz po rozpoznaniu w dniu 10 marca 2021 r., w O. , na posiedzeniu niejawnym w trybie art.148 1 k.p.c. , sprawy z powództwa Funduszu (...) przeciwko I. M. o zapłatę I. zasądza od pozwanej na rzecz powoda kwotę 3 314 234,91 zł z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 27 czerwca 2020 r. do dnia zapłaty; II. zasądza od pozwanej na rzecz powoda zwrot kosztów procesu w kwocie 15 000 zł z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia uprawomocnienia się niniejszego wyroku do dnia zapłaty; III. nakazuje ściągnąć od pozwanej na rzecz Skarbu Państwa – Sądu Okręgowego w Olsztynie nieuiszczone koszty sądowe w kwocie 165 712 zł. Sygn. akt I C 753/20 UZASADNIENIE Powodowy Fundusz (...) żądał od pozwanej kwoty 3 314 234,91 zł z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 27.06.2020 r. oraz zwrotu kosztów procesu. W uzasadnieniu wskazał, że wypłacił za pozwaną świadczenia pracownicze niezaspokojone przez nią z przyczyny niewypłacalności i zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13.07.2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (dalej jako u.r.p.) może dochodzić od niej zwrotu tych świadczeń. Nakazem zapłaty w postępowaniu upominawczym wydanym w dniu 28.08.2020 r. powództwo uwzględniono w całości. Nakaz ten utracił moc na skutek sprzeciwu pozwanej, która wniosła o oddalenie powództwa w całości i o zwrot kosztów procesu. W uzasadnieniu wskazała, że roszczenie jest przedwczesne, gdyż niewypłacenie świadczeń nie było celowe, a wynikało z problemów wywołanych zagrożeniem epidemicznym (koronawirus). Jednocześnie wskazała, że proponuje rozłożenie płatności na raty, ale bez dodatkowych opłat i kosztów. Zobowiązana do złożenia pisma przedstawiającego konkretne i realne propozycje spłaty ratalnej, pozwana nie odpowiedziała, zaś powód podtrzymał swoje żądania. Ponieważ żadna ze stron w swoich pierwszych pismach procesowych nie wnosiła o przeprowadzenie rozprawy, zgodnie z art. 148 1 k.p.c. sprawę można było rozpoznać na posiedzeniu niejawnym. Na podstawie przedstawionych przez strony i bezspornych twierdzeń oraz dokumentów ustalono i zważono, co następuje: 1. Pozwana prowadzi działalność gospodarczą, a wniosek o ogłoszenie jej upadłości został oddalony na podstawie art. 13 ust. 1 prawa upadłościowego , tj. z tej przyczyny, że jej majątek nie wystarczał na zaspokojenie kosztów postępowania lub wystarczał jedynie na zaspokojenie tych kosztów (por. wydruki z (...) oraz postanowienie k. 37-39). 2. W związku z niewypłacalnością i zaległymi świadczeniami pracowniczym pozwana złożyła wykaz tych świadczeń w trybie art. 15 ust. 1 u.r.p., który został zaakceptowany na kwotę 3 255 814,27 zł, a następnie świadczenia te zostały wypłacone przez Fundusz (...) (por. wykaz, informacje k. 10-36). 3. W związku z powyższym, zgodnie z art. 23 ust. 1 u.r.p. z mocy prawa nastąpiło przejście na marszałka województwa, działającego w imieniu dysponenta Funduszu (ministra właściwego do spraw pracy – por. art. 24 u.r.p.), roszczenia wobec pozwanej jako pracodawcy o zwrot wypłaconych świadczeń. 4. Zgodnie z art. 24.3.2 u.r.p. dysponent Funduszu sprawy tego rodzaju prowadzi i występuje w obrocie prawnym pod nazwą Fundusz (...) . 5. Zgodnie z przepisami ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych do dysponenta należą też decyzje w przedmiocie ewentualnych warunków zwrotu należności, w tym np. rozłożenia na raty lub odroczenia terminu spłaty należności (por. art. 23 u.r.p.), niemniej takich decyzji w stosunku do pozwanej nie podjęto. 6. Pozwana nie zwróciła środków przeznaczonych na zaspokojenie roszczeń ją obciążających, po tym jak środki Funduszu uruchomiono w dniu 26.06.2020 r. (k. 35-36). 7. W tych okolicznościach nie ulega wątpliwości, ż pozwana była zobowiązana w tej dacie do wypłaty świadczeń pracowniczych, które zostały za nią zapłacone ze środków Funduszu – według wykazu sporządzonego o przedstawionego przez pozwaną. Z mocy prawa zatem Fundusz stał się uprawnionym do żądania ich zwrotu w kwocie objętej pozwem przez pozwaną wraz z odsetkami za opóźnienie ( art. 481 § 1 i 2 k.c. ). 8. Sąd nie znalazł przy tym żadnych racjonalnych podstaw do rozkładania tego świadczenia na raty na podstawie art. 320 k.p.c. , skoro pozwana nie przedstawiła w tym zakresie żadnej konkretnej i realnej propozycji. 9. Z tych przyczyn i na podstawie powołanych przepisów orzeczono jak w pkt. I sentencji wyroku, zaś w pkt. II – na podstawie art. 98 k.p.c. - na rzecz powoda jako wygrywającego proces zasądzono zwrot jego kosztów, obejmujących wynagrodzenie pełnomocnika (radcy prawnej) w stawce wynikającej z § 2 pkt 8 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22.10.2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych. 10. Ponadto w pkt. III sentencji wyroku nakazano ściągnąć od pozwanej nieuiszczoną opłatę od pozwu, od której wniesienia powód był ustawowo zwolniony, a która wynosiła 5% wartości przedmiotu sporu.
Nie znalazłeś odpowiedzi?
Zadaj pytanie naszemu agentowi AI — przeszuka orzecznictwo i przepisy za Ciebie.
Rozpocznij analizę