I C 1928/16
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód K. K. dochodził od pozwanych T. H., Ł. L. i J. L. zapłaty 5.000 zł tytułem zadośćuczynienia za szkodę doznaną w wyniku wypadku przy pracy. Powód świadczył pracę na rzecz przedsiębiorstwa pozwanych w formie spółki cywilnej na podstawie umowy zlecenia. W dniu 22.05.2014 r., podczas koszenia trawy na skarpie, powód wpadł nogą w kretowisko przykryte skoszoną trawą, doznając wieloodłamkowego złamania kości strzałkowej lewej nogi z przemieszczeniem. Pozwani wnieśli o oddalenie powództwa, przyznając umowę zlecenia, ale kwestionując przesłanki odpowiedzialności deliktowej. Sąd, stosując art. 318 § 1 kpc, orzekł wpierw o zasadzie odpowiedzialności. Uznano, że pracodawca może odpowiadać za wypadek pracownika na podstawie przepisów o czynach niedozwolonych (art. 415 w zw. z art. 444 § 1 i 445 § 1 kc), zwłaszcza w kontekście obowiązków pracodawcy w zakresie bhp (art. 304 kp). Mimo braku jednoznacznego wskazania przez biegłego naruszenia obowiązków, sąd uznał, że pozwany przedsiębiorca niedostatecznie zadbał o organizację warunków pracy, nie zapewniając odpowiedniej koordynacji pracowników i nie zapobiegając ryzyku związanemu z zakrywaniem przeszkód skoszoną trawą. W konsekwencji, sąd uznał roszczenie za usprawiedliwione co do zasady.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaPotwierdzenie odpowiedzialności pracodawcy za wypadki przy pracy osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych oraz znaczenie organizacji pracy i BHP.
Dotyczy specyficznego stanu faktycznego wypadku i organizacji pracy w danej firmie.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność cywilną za wypadek pracownika świadczącego pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej, w szczególności w zakresie organizacji warunków pracy i zapewnienia bezpieczeństwa?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca może ponosić odpowiedzialność na podstawie przepisów o czynach niedozwolonych, nawet jeśli pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy cywilnoprawnej, a wypadek nastąpił w związku z niedostatecznym zorganizowaniem warunków pracy.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne warunki pracy (art. 304 kp) i może odpowiadać za szkody wynikłe z niedostatecznej organizacji pracy, nawet w przypadku umów cywilnoprawnych. Wypadek wynikający z potknięcia się o kretowisko przykryte trawą, mimo szkoleń, świadczy o niedostatecznym zadbaniu o koordynację i bezpieczeństwo pracowników.
Czy fakt, że pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy cywilnoprawnej, wyłącza odpowiedzialność pracodawcy za wypadek przy pracy na podstawie przepisów o czynach niedozwolonych?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, fakt zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej nie wyłącza odpowiedzialności pracodawcy za wypadek przy pracy na podstawie przepisów o czynach niedozwolonych (art. 415 kc).
Uzasadnienie
Sąd powołuje się na utrwalony pogląd orzeczniczy, że pracodawca może odpowiadać za wypadek pracownika na podstawie reguł cywilnoprawnej odpowiedzialności za czyn niedozwolony, niezależnie od podstawy zatrudnienia.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| K. K. | osoba_fizyczna | powód |
| T. H. | osoba_fizyczna | pozwany |
| Ł. L. | osoba_fizyczna | pozwany |
| J. L. | osoba_fizyczna | pozwany |
Przepisy (6)
Główne
k.p.c. art. 318 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Orzeczenie wpierw o zasadzie odpowiedzialności z uwagi na jej wysoką sporność i konieczność poniesienia wydatków na weryfikację wysokości roszczenia.
k.c. art. 415
Kodeks cywilny
Podstawa odpowiedzialności za czyn niedozwolony.
k.c. art. 444 § 1
Kodeks cywilny
Zakres obowiązku naprawienia szkody obejmuje koszty leczenia, pielęgnacji, rehabilitacji i utracone zarobki.
k.c. art. 445 § 1
Kodeks cywilny
Zadośćuczynienie za doznaną krzywdę.
k.p. art. 304
Kodeks pracy
Obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Pomocnicze
k.c. art. 750
Kodeks cywilny
Reguluje umowę zlecenia.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Niedostateczne zorganizowanie warunków pracy przez pracodawcę. • Obowiązek pracodawcy zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy. • Możliwość odpowiedzialności pracodawcy na podstawie przepisów o czynach niedozwolonych mimo umowy cywilnoprawnej.
Odrzucone argumenty
Spełnienie przesłanek odpowiedzialności deliktowej. • Brak spełnienia przesłanek odpowiedzialności deliktowej. • Praca świadczona na podstawie umowy cywilnoprawnej wyłącza odpowiedzialność pracodawcy za wypadek.
Godne uwagi sformułowania
nie można przypisać jej bowiem za fakt nadepnięcia na dziurę w nawierzchni • pracodawca może odpowiadać wówczas za wypadek, jakiego dozna pracownik na podstawie reguł cywilnoprawnej odpowiedzialności za czyn niedozwolony • pracodawca odpowiadał za zorganizowanie warunków pracy • aktualne pozostają obowiązki w zakresie bhp • pozwany przedsiębiorca niedostatecznie zadbał o organizację warunków pracy • pozwani ponoszą odpowiedzialność za nienależyte wypełnienie swych obowiązków
Skład orzekający
Hanna Kaflak-Januszko
przewodnicząca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Potwierdzenie odpowiedzialności pracodawcy za wypadki przy pracy osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych oraz znaczenie organizacji pracy i BHP."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznego stanu faktycznego wypadku i organizacji pracy w danej firmie.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, że nawet w przypadku umów cywilnoprawnych, pracodawca ponosi odpowiedzialność za bezpieczeństwo pracownika, co jest ważnym aspektem prawa pracy i odpowiedzialności odszkodowawczej.
“Wypadek przy pracy na umowie zlecenia? Pracodawca nadal odpowiada!”
Dane finansowe
WPS: 5000 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.