I ACA 1233/13
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka, agencja zatrudnienia, zawarła z pozwanym centrum pocztowym umowę na świadczenie usług pocztowych czynności eksploatacyjnych. Po wykonaniu usług powódka wystawiła faktury, jednak pozwany potrącił z należności kary umowne naliczone na podstawie zapisów umownych dotyczących niezapewnienia pełnej obsady pracowniczej oraz nieosiągania wskaźników jakościowych, a także szkód związanych z zagubieniem przesyłek. Sąd Okręgowy zasądził część dochodzonej kwoty, uznając kary umowne za częściowo bezzasadne. Pozwany wniósł apelację, zarzucając m.in. błędną wykładnię przepisów o zatrudnianiu pracowników tymczasowych i niezastosowanie art. 65 § 2 k.c. Sąd Apelacyjny oddalił apelację. Sąd uznał, że umowa łącząca strony, mimo że dotyczyła usług pocztowych, miała cechy umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu, a także zawierała elementy charakterystyczne dla zatrudnienia tymczasowego, co uzasadniało zastosowanie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Sąd podkreślił, że odpowiedzialność agencji pracy tymczasowej za szkody wyrządzone przez pracownika tymczasowego pracodawcy użytkownikowi jest ograniczona do zasad określonych w Kodeksie pracy. W ocenie Sądu Apelacyjnego, kary umowne naliczone z tytułu nieosiągania wskaźników jakościowych były bezzasadne, ponieważ umowa nie precyzowała tych wskaźników w sposób umożliwiający ich weryfikację i zastosowanie kar. Natomiast kary umowne z tytułu niezapewnienia obsady pracowniczej oraz odszkodowania za zagubione przesyłki zostały uznane za zasadne w wyliczonej przez Sąd kwocie. W konsekwencji Sąd Apelacyjny oddalił apelację pozwanego jako bezzasadną.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących odpowiedzialności agencji pracy tymczasowej, zasad naliczania kar umownych w umowach o świadczenie usług oraz kwalifikacji umów jako zatrudnienia tymczasowego.
Orzeczenie dotyczy specyficznego stanu faktycznego i umowy, a jego zastosowanie może być ograniczone do podobnych sytuacji.
Zagadnienia prawne (4)
Czy kary umowne naliczone przez zamawiającego z tytułu nieosiągania przez pracowników tymczasowych wskaźników jakościowych są zasadne, jeśli umowa nie precyzuje tych wskaźników?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, kary umowne z tytułu nieosiągania wskaźników jakościowych są bezzasadne, jeśli umowa nie precyzuje tych wskaźników w sposób umożliwiający ich weryfikację i zastosowanie kar.
Uzasadnienie
Umowa nie zawierała precyzyjnych wskaźników jakościowych, co uniemożliwiało ustalenie, ile naruszeń powoduje odpowiedzialność umowną i w jakiej wysokości. Pozwana interpretowała zapis umowny w sposób prowadzący do kuriozalnych sytuacji.
Jaki jest zakres odpowiedzialności agencji pracy tymczasowej za szkody wyrządzone pracodawcy użytkownikowi przez pracownika tymczasowego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Agencja pracy tymczasowej ponosi odpowiedzialność za szkody wyrządzone pracodawcy użytkownikowi przez pracownika tymczasowego na zasadach i w granicach obowiązujących pracownika zgodnie z przepisami o odpowiedzialności materialnej pracowników (Kodeks pracy).
Uzasadnienie
Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych ogranicza odpowiedzialność agencji do zasad Kodeksu pracy, co jest bezwzględnie obowiązujące i nie może być zmienione umową. Pracownik tymczasowy nie odpowiada bezpośrednio przed pracodawcą użytkownikiem.
Czy umowa o świadczenie usług pocztowych czynności eksploatacyjnych, zawarta w wyniku przetargu, może być kwalifikowana jako umowa o zatrudnianie pracowników tymczasowych?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, jeśli umowa zawierała elementy charakterystyczne dla zatrudnienia tymczasowego, takie jak wykonywanie pracy okresowo, doraźnie, na podstawie zamówień pozwanej, przez określony czas i za ustalone wynagrodzenie.
Uzasadnienie
Umowa miała cechy trójstronności i powódka zobowiązała się do zapewnienia określonej liczby pracowników do wykonywania obowiązków wskazanych przez pozwaną, co odpowiadało definicji pracy tymczasowej.
Czy kary umowne za niezapewnienie pełnej obsady pracowniczej są zasadne w przypadku umowy o świadczenie usług przez agencję zatrudnienia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, kary umowne z tytułu niezapewnienia obsady pracowniczej są zasadne, ponieważ jest to bezpośredni obowiązek agencji wynikający z umowy.
Uzasadnienie
W tym zakresie przepisy ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych nie miały zastosowania, a odpowiedzialność agencji dotyczyła bezpośredniego obowiązku zapewnienia odpowiedniej liczby pracowników.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w K. | spółka | powód |
| (...) Spółki Akcyjnej z (...) w W. | spółka | pozwany |
Przepisy (11)
Główne
k.c. art. 750
Kodeks cywilny
Stosowanie przepisów o zleceniu do umów o świadczenie usług nieuregulowanych innymi przepisami.
u.z.p.t. art. 1
Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
Zakres stosowania ustawy do zatrudniania pracowników tymczasowych.
u.z.p.t. art. 19 § ust. 1
Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
Odpowiedzialność agencji pracy tymczasowej za szkodę wyrządzoną pracodawcy użytkownikowi przez pracownika tymczasowego.
k.p. art. 114
Kodeks pracy
Odpowiedzialność materialna pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy.
Pomocnicze
k.c. art. 734
Kodeks cywilny
Definicja umowy zlecenia.
u.p.z.i.i.r.p. art. 18
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Definicja agencji zatrudnienia.
u.z.p.t. art. 2 § pkt 3
Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
Definicja pracy tymczasowej.
k.p. art. 115
Kodeks pracy
Granice odpowiedzialności pracownika za szkodę.
k.p.c. art. 100 § zd. 2
Kodeks postępowania cywilnego
Stosunkowe rozdzielenie kosztów postępowania.
k.p.c. art. 385
Kodeks postępowania cywilnego
Oddalenie apelacji.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Zasądzenie kosztów procesu.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Umowa nie precyzowała wskaźników jakościowych, co czyniło kary umowne z tego tytułu bezzasadnymi. • Odpowiedzialność agencji pracy tymczasowej za szkody wyrządzone przez pracowników tymczasowych jest ograniczona do zasad Kodeksu pracy. • Umowa miała cechy zatrudnienia tymczasowego, co uzasadniało zastosowanie przepisów ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
Odrzucone argumenty
Pozwany argumentował, że powódka jest zobowiązana do zapłaty kar umownych przewidzianych w przypadku naruszenia norm jakościowych. • Pozwany twierdził, że strony łączył stosunek prawny niepodlegający ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. • Pozwany argumentował, że umowa precyzowała zobowiązania powódki w aspekcie dochowania norm jakościowych.
Godne uwagi sformułowania
nie sposób zgodzić się ze stanowiskiem strony pozwanej, iż w niniejszej sprawie mamy do czynienia z umową zlecenia w czystej postaci • dla oceny charakteru prawnego stosunku obligacyjnego łączącego strony postępowania winien mieć zastosowanie przepis art. 750 k.c. • nie sposób podzielić stanowiska apelującego, iż ratio legis art. 19 ust. 1 ustawy jest w istocie ograniczenie jedynie odpowiedzialności pracownika tymczasowego • kara umowna w wysokości podwójnej stawki wynagrodzenia pracownika za cały dzień świadczonej przez niego pracy • kary umowne pomimo realizacji umowy , nawet dwukrotnie przewyższyłyby ustalone między stronami wynagrodzenie umowne
Skład orzekający
Małgorzata Dzięciołowska
przewodniczący
Małgorzata Stanek
sędzia
Alicja Myszkowska
sędzia (sprawozdawca)
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących odpowiedzialności agencji pracy tymczasowej, zasad naliczania kar umownych w umowach o świadczenie usług oraz kwalifikacji umów jako zatrudnienia tymczasowego."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznego stanu faktycznego i umowy, a jego zastosowanie może być ograniczone do podobnych sytuacji.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy częstego problemu sporów o kary umowne w kontekście umów o świadczenie usług i zatrudniania pracowników tymczasowych, co jest istotne dla wielu firm.
“Kary umowne za jakość usług: kiedy są zasadne, a kiedy nie? Analiza orzeczenia SA w Łodzi.”
Dane finansowe
WPS: 48 139,38 PLN
zapłata: 48 139,38 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.