C-98/15
Podsumowanie
Trybunał orzekł, że hiszpańskie przepisy ograniczające okres wypłaty świadczeń dla bezrobotnych pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy w sposób 'wertykalny' (kilka dni w tygodniu) dyskryminują kobiety.
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy w sposób 'wertykalny', której okres wypłaty świadczenia z tytułu bezrobocia został skrócony w porównaniu do pracowników pracujących w sposób 'horyzontalny' lub w pełnym wymiarze czasu pracy. Trybunał uznał, że choć klauzula 4 Porozumienia ramowego dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie ma zastosowania do świadczeń składkowych z tytułu bezrobocia, to jednak hiszpańskie przepisy naruszają zasadę równego traktowania kobiet i mężczyzn (art. 4 dyrektywy 79/7/EWG). Stwierdzono, że przepisy te, wyłączające dni nieprzepracowane z okresu składkowego, dyskryminują pośrednio kobiety, które stanowią większość wśród pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy w sposób 'wertykalny'.
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczył wykładni klauzuli 4 Porozumienia ramowego w sprawie pracy w niepełnym wymiarze godzin oraz art. 4 dyrektywy 79/7/EWG. Sprawa dotyczyła pracownicy, która pracowała w niepełnym wymiarze czasu pracy w sposób 'wertykalny' (kilka dni w tygodniu), a jej okres wypłaty świadczenia z tytułu bezrobocia został skrócony w porównaniu do pracowników pracujących w sposób 'horyzontalny' lub w pełnym wymiarze czasu pracy. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł, że klauzula 4 Porozumienia ramowego, dotycząca warunków zatrudnienia, nie ma zastosowania do świadczeń składkowych z tytułu bezrobocia, które są częścią ustawowego systemu zabezpieczenia społecznego. Jednakże, Trybunał stwierdził, że hiszpańskie przepisy, które wyłączają dni nieprzepracowane z okresu składkowego przy obliczaniu okresu wypłaty świadczenia z tytułu bezrobocia dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy w sposób 'wertykalny', naruszają zasadę równego traktowania kobiet i mężczyzn, ustanowioną w art. 4 dyrektywy 79/7/EWG. Trybunał podkreślił, że przepisy te powodują pośrednią dyskryminację kobiet, które stanowią większość wśród pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy w sposób 'wertykalny', ponieważ skutkuje to skróceniem okresu wypłaty świadczenia. Stwierdzono, że taka dyskryminacja nie może być uzasadniona obiektywnymi czynnikami, a hiszpański rząd nie przedstawił przekonujących argumentów uzasadniających takie rozwiązanie, które nie zapewniałoby odpowiedniej korelacji między odprowadzanymi składkami a przyznanymi świadczeniami.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (2)
Odpowiedź sądu
Nie, klauzula 4 nie ma zastosowania do świadczenia składkowego z tytułu bezrobocia, ponieważ jest ono częścią ustawowego systemu zabezpieczenia społecznego, a nie warunków zatrudnienia w ścisłym tego słowa znaczeniu.
Uzasadnienie
Trybunał powołując się na swoje orzecznictwo, stwierdził, że klauzula 4 dotyczy warunków zatrudnienia, a nie ustawowych uprawnień do zabezpieczenia społecznego, które należą do kompetencji państw członkowskich. Świadczenie składkowe z tytułu bezrobocia, finansowane ze składek uiszczanych na podstawie ustawodawstwa krajowego, jest bliższe systemowi zabezpieczenia społecznego zarządzanemu przez państwo.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
skarżący (w zakresie pytania o dyskryminację)
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| María Begoña Espadas Recio | osoba_fizyczna | skarżący |
| Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) | organ_krajowy | pozwany |
| Rząd hiszpański | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Komisja Europejska | instytucja_ue | interwenient |
Przepisy (4)
Główne
Dyrektywa 79/7/EWG art. 4 ust. 1
Dyrektywa Rady 79/7/EWG z dnia 19 grudnia 1978 r. w sprawie stopniowego wprowadzania w życie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zabezpieczenia społecznego
Zakazuje jakiejkolwiek dyskryminacji ze względu na płeć, bezpośrednio lub pośrednio, w zakresie warunków przyznawania świadczeń z zabezpieczenia społecznego, w tym okresu wypłaty świadczeń. Przepis ten stoi na przeszkodzie przepisom krajowym, które powodują pośrednią dyskryminację kobiet, chyba że są one uzasadnione obiektywnymi czynnikami.
LGSS art. 210 ust. 1
Ley General de la Seguridad Social (Hiszpania)
Określa sposób ustalania okresu wypłaty świadczenia z tytułu bezrobocia na podstawie okresów zatrudnienia, za które odprowadzono składki.
RD 625/1985 art. 3 ust. 4
Real Decreto 625/1985 (Hiszpania)
Stanowi, że w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, każdy przepracowany dzień podlega zaliczeniu jako dzień, za który odprowadzono składki, niezależnie od wymiaru czasu pracy. Jednakże, w praktyce, w przypadku pracy 'wertykalnej', wyłącza dni nieprzepracowane, co skutkuje skróceniem okresu wypłaty świadczenia.
Pomocnicze
Dyrektywa 97/81/WE art. Klauzula 4
Dyrektywa Rady 97/81/WE z dnia 15 grudnia 1997 r. dotycząca Porozumienia ramowego dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze godzin zawartego przez Europejską Unię Konfederacji Przemysłowych i Pracodawców (UNICE), Europejskie Centrum Przedsiębiorstw Publicznych (CEEP) oraz Europejską Konfederację Związków Zawodowych (ETUC)
Zakazuje mniej korzystnego traktowania pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin niż porównywalnych pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, chyba że odmienne traktowanie uzasadnione jest obiektywnymi względami. Nie dotyczy ustawowych świadczeń z zabezpieczenia społecznego.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Hiszpańskie przepisy dotyczące obliczania okresu wypłaty świadczenia z tytułu bezrobocia dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy w sposób 'wertykalny' prowadzą do pośredniej dyskryminacji kobiet. Wyłączenie dni nieprzepracowanych z okresu składkowego dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy w sposób 'wertykalny' skutkuje skróceniem okresu wypłaty świadczenia, co jest niekorzystne dla kobiet stanowiących większość tej grupy.
Odrzucone argumenty
Klauzula 4 Porozumienia ramowego dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze godzin ma zastosowanie do świadczenia składkowego z tytułu bezrobocia.
Godne uwagi sformułowania
pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy o charakterze wertykalnym pośrednia dyskryminacja kobiet zasada równego traktowania korelacja pomiędzy składkami odprowadzanymi przez pracownika i uprawnieniami
Skład orzekający
F. Biltgen
sprawozdawca, pełniący obowiązki prezesa izby
A. Tizzano
wiceprezes Trybunału
E. Levits
sędzia
A. Borg Barthet
sędzia
M. Berger
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "interpretacja art. 4 dyrektywy 79/7/EWG w kontekście świadczeń z tytułu bezrobocia i dyskryminacji ze względu na płeć w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy w sposób 'wertykalny' oraz hiszpańskiego systemu prawnego, ale zasady interpretacji prawa UE są uniwersalne.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnej kwestii dyskryminacji ze względu na płeć w kontekście świadczeń socjalnych, co jest aktualnym tematem społecznym i prawnym.
“Hiszpania dyskryminuje kobiety? TSUE: przepisy o bezrobociu uderzają w pracownice.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI