C-728/23 P

Podsumowanie

Trybunał odrzucił odwołanie Hiszpanii i odwołanie wzajemne R. Stockdale'a jako niedopuszczalne, uznając spór pracowniczy dotyczący SPUE w Bośni i Hercegowinie za wyłączony z zakresu rozszerzonego prawa do odwołania dla państw członkowskich.

Sprawa dotyczyła odwołania Hiszpanii od wyroku Sądu, który częściowo uwzględnił skargę R. Stockdale'a przeciwko decyzji o rozwiązaniu jego umowy o pracę jako członka personelu kontraktowego Specjalnego Przedstawiciela UE w Bośni i Hercegowinie. Hiszpania, jako państwo niebędące stroną w postępowaniu przed Sądem, wniosła odwołanie na podstawie art. 56 statutu TSUE. Trybunał uznał jednak, że spór pracowniczy dotyczący SPUE w Bośni i Hercegowinie jest "sporem między Unią a jej pracownikami", co wyłącza zastosowanie rozszerzonego prawa do odwołania dla państw członkowskich, które nie interweniowały w postępowaniu przed Sądem. W konsekwencji, odwołanie Hiszpanii zostało odrzucone jako niedopuszczalne. Odwołanie wzajemne R. Stockdale'a również zostało odrzucone jako niedopuszczalne z powodu niespełnienia wymogów formalnych.

Niniejsze orzeczenie Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej rozpatruje dwa odwołania: główne wniesione przez Królestwo Hiszpanii oraz wzajemne wniesione przez Roberta Stockdale'a. Sprawa wywodzi się ze skargi R. Stockdale'a, obywatela Zjednoczonego Królestwa, przeciwko decyzji o rozwiązaniu jego umowy o pracę jako członka międzynarodowego personelu kontraktowego zatrudnionego przez Specjalnego Przedstawiciela Unii Europejskiej (SPUE) w Bośni i Hercegowinie. Umowa ta została rozwiązana w związku z wystąpieniem Zjednoczonego Królestwa z UE. R. Stockdale domagał się stwierdzenia niezgodności z prawem decyzji o rozwiązaniu umowy, odszkodowania, przekształcenia umowy na czas nieokreślony oraz naprawienia szkód wynikających z braku odpowiednich uregulowań prawnych i naruszenia praw podstawowych. Sąd Unii Europejskiej częściowo uwzględnił zarzuty niedopuszczalności i niewłaściwości podniesione przez pozwane instytucje (Radę, Komisję, ESDZ oraz SPUE). W szczególności, Sąd uznał się za właściwy do orzekania w sprawie decyzji o rozwiązaniu umowy i żądań odszkodowawczych skierowanych przeciwko SPUE, ale odrzucił żądania skierowane przeciwko Radzie, Komisji i ESDZ w tym zakresie. Sąd stwierdził również swoją niewłaściwość do nakazania przywrócenia do pracy oraz odrzucił żądanie przekształcenia umowy na czas nieokreślony. Uznał natomiast swoją właściwość do rozpatrzenia żądań dotyczących szkód wynikających z braku odpowiednich uregulowań prawnych, przypisując odpowiedzialność Radzie. Królestwo Hiszpanii, które nie interweniowało w postępowaniu przed Sądem, wniosło odwołanie główne, powołując się na art. 56 akapit trzeci statutu TSUE. Trybunał, analizując przepisy statutu, stwierdził, że rozszerzone prawo do wniesienia odwołania przez państwa członkowskie nie ma zastosowania do "sporów między Unią a jej pracownikami". Ponieważ spór R. Stockdale'a dotyczył stosunku pracy i indywidualnej decyzji o rozwiązaniu umowy, Trybunał uznał go za taki spór. W konsekwencji, odwołanie Hiszpanii zostało odrzucone jako niedopuszczalne. Odwołanie wzajemne R. Stockdale'a zostało odrzucone jako niedopuszczalne z powodu niespełnienia wymogów formalnych dotyczących precyzyjnego wskazania kwestionowanych punktów wyroku Sądu i przedstawienia wystarczająco jasnych argumentów prawnych. Trybunał podkreślił, że odwołanie nie może polegać na zwykłym powtórzeniu argumentów przedstawionych przed Sądem. Ostatecznie, Trybunał odrzucił oba odwołania jako niedopuszczalne i obciążył strony kosztami postępowania.

Zagadnienia prawne (3)

Rozstrzygnięcie

Strony

Przepisy (12)

Argumenty

Skład orzekający

Informacje dodatkowe

Powiązane tematy