C-713/20
Podsumowanie
Pracownik tymczasowy zamieszkały w jednym państwie UE, pracujący w innym, podlega ustawodawstwu państwa zamieszkania w przerwach między umowami, jeśli stosunek pracy ustał.
Sprawa dotyczyła interpretacji przepisów UE o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego w kontekście pracowników tymczasowych. Osoby mieszkające w jednym państwie członkowskim i pracujące w innym za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, z którymi zawierają umowy na czas określony, w przerwach między tymi umowami podlegają ustawodawstwu państwa zamieszkania, jeśli stosunek pracy faktycznie ustał. Kluczowe jest ustalenie, czy stosunek pracy nadal istnieje, a nie tylko fakt posiadania umowy.
Sprawa C-713/20 dotyczyła wykładni art. 11 ust. 3 lit. a) i e) rozporządzenia (WE) nr 883/2004 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Dotyczyła ona dwóch osób (X i Y), które mieszkały w jednym państwie członkowskim (Niemcy i Polska odpowiednio), a pracowały w innym (Niderlandy) za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Ich umowy o pracę były zawierane na czas określony i miały klauzulę o ustaniu stosunku pracy z chwilą zakończenia pracy tymczasowej. W przerwach między kolejnymi okresami pracy tymczasowej, gdy nie istniał już stosunek pracy, organy ubezpieczeniowe odmawiały przyznania świadczeń z systemu zabezpieczenia społecznego państwa zatrudnienia. Sąd odsyłający (Centrale Raad van Beroep) zadał pytania prejudycjalne dotyczące tego, czy w takich przerwach pracownicy nadal podlegają ustawodawstwu państwa zatrudnienia (na podstawie art. 11 ust. 3 lit. a) rozporządzenia) czy też państwa zamieszkania (na podstawie art. 11 ust. 3 lit. e) rozporządzenia). Trybunał Sprawiedliwości UE orzekł, że jeśli w przerwach między świadczeniem pracy tymczasowej stosunek pracy faktycznie ustał, pracownik podlega ustawodawstwu państwa członkowskiego, w którym ma miejsce zamieszkania. Podkreślono, że dla zastosowania art. 11 ust. 3 lit. a) konieczne jest istnienie stosunku pracy, a przerwy, w których stosunek pracy ustał, nie są objęte tym przepisem, lecz domykającym system art. 11 ust. 3 lit. e).
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (3)
Odpowiedź sądu
Nie, pracownik podlega ustawodawstwu państwa zamieszkania, jeśli w przerwach między umowami o pracę tymczasową stosunek pracy ustał.
Uzasadnienie
Artykuł 11 ust. 3 lit. a) rozporządzenia 883/2004 stosuje się tylko wtedy, gdy istnieje stosunek pracy. Jeśli stosunek pracy ustał, zastosowanie znajduje art. 11 ust. 3 lit. e), który kieruje do ustawodawstwa państwa zamieszkania.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
pracownicy (X i Y) w kontekście ustalenia właściwego ustawodawstwa
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Raad van bestuur van de Sociale verzekeringsbank | organ_krajowy | pozwany |
| X | osoba_fizyczna | wnoszący_odwołanie |
| Y | osoba_fizyczna | wnoszący_odwołanie |
| Raad van bestuur van de Sociale verzekeringsbank | organ_krajowy | skarżący |
Przepisy (11)
Główne
Rozporządzenie 883/2004 art. 11 § 3 lit. a)
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004
Stosuje się do osoby wykonującej pracę najemną w państwie członkowskim. Wymaga istnienia stosunku pracy.
Rozporządzenie 883/2004 art. 11 § 3 lit. e)
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004
Stosuje się do osób, do których nie mają zastosowania lit. a)-d), kierując do ustawodawstwa państwa zamieszkania. Działa jako norma domykająca system.
Pomocnicze
Rozporządzenie 883/2004 art. 1 § lit. a)
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004
Definicja 'pracy najemnej' jako wszelka praca lub sytuacja równoważna.
Rozporządzenie 883/2004 art. 11 § ust. 1
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004
Zasada podlegania ustawodawstwu tylko jednego państwa członkowskiego.
Rozporządzenie 883/2004 art. 11 § ust. 2
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004
Wyjątek od zasady podlegania ustawodawstwu państwa zatrudnienia dla osób otrzymujących świadczenia.
AOW art. 6 § ust. 1 i 3
Algemene Ouderdomswet
AOW art. 6a
Algemene Ouderdomswet
AOW art. 13 § ust. 1
Algemene Ouderdomswet
AKW art. 6
Algemene Kinderbijslagwet
AKW art. 6a
Algemene Kinderbijslagwet
BUB art. 6
Besluit uitbreiding en beperking kring verzekerden volksverzekeringen 1999
Argumenty
Skuteczne argumenty
W przerwach między umowami o pracę tymczasową, gdy stosunek pracy faktycznie ustał, pracownik nie podlega już ustawodawstwu państwa zatrudnienia na podstawie art. 11 ust. 3 lit. a) rozporządzenia 883/2004. W takich sytuacjach zastosowanie znajduje art. 11 ust. 3 lit. e) rozporządzenia 883/2004, który kieruje do ustawodawstwa państwa zamieszkania.
Odrzucone argumenty
Pracownik tymczasowy, nawet w przerwach między umowami, nadal podlega ustawodawstwu państwa zatrudnienia, dopóki nie zawiesi tymczasowo wykonywania pracy (interpretacja art. 11 ust. 3 lit. a) rozporządzenia 883/2004).
Godne uwagi sformułowania
ustawodawstwo tylko jednego państwa członkowskiego praca najemna lub sytuacja równoważna stosunek pracy ustaje niezwłocznie po zakończeniu świadczenia pracy tymczasowej ustawodawstwo państwa członkowskiego, w którym ma miejsce zamieszkania norma kolizyjną domykającą system
Skład orzekający
A. Prechal
prezes izby
M.L. Arastey Sahún
sędzia
F. Biltgen
sprawozdawca
N. Wahl
sędzia
J. Passer
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustalenie właściwego ustawodawstwa zabezpieczenia społecznego dla pracowników tymczasowych w okresach między umowami, zwłaszcza gdy umowy mają charakter terminowy i mogą ustawać z mocy prawa."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracowników tymczasowych zatrudnianych przez agencje, gdzie umowy mogą ustawać między okresami pracy. Interpretacja może być różna w zależności od szczegółów umów i przepisów krajowych dotyczących definicji 'stosunku pracy'.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy powszechnego zjawiska pracy tymczasowej i jej konsekwencji dla zabezpieczenia społecznego, co jest istotne dla wielu migrantów zarobkowych i ich pracodawców.
“Praca tymczasowa poza granicami: gdzie płacić składki w przerwach między umowami?”
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI