C-706/22
Podsumowanie
Trybunał Sprawiedliwości orzekł, że utworzenie spółki europejskiej (SE) bez pracowników i późniejsze przejęcie spółek zależnych zatrudniających pracowników nie wymaga następczego przeprowadzenia procedury negocjacyjnej w sprawie uczestnictwa pracowników.
Sprawa dotyczyła wykładni przepisów dotyczących utworzenia spółki europejskiej (SE) i uczestnictwa pracowników. Sąd krajowy zapytał, czy SE utworzona przez spółki bez pracowników, a następnie przejmująca spółki zależne zatrudniające pracowników, musi przeprowadzić procedurę negocjacyjną w sprawie uczestnictwa pracowników. Trybunał Sprawiedliwości orzekł, że przepisy te nie nakładają takiego obowiązku następczego, jeśli procedura nie została przeprowadzona przed rejestracją SE.
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczył wykładni art. 12 ust. 2 rozporządzenia (WE) nr 2157/2001 w sprawie statutu spółki europejskiej (SE) oraz art. 3–7 dyrektywy 2001/86/WE uzupełniającej statut SE w odniesieniu do uczestnictwa pracowników. Sprawa wyłoniła się z konfliktu między radą zakładową grupy O SE & Co. KG a zarządem O Holding SE, dotyczącego wniosku o utworzenie specjalnego zespołu negocjacyjnego do następczego wszczęcia procedury negocjacyjnej w sprawie uczestnictwa pracowników. Spółka O Holding SE została zarejestrowana w Wielkiej Brytanii w 2013 r. jako spółka bez pracowników, a następnie przejęła spółki zależne zatrudniające pracowników. Sąd odsyłający pytał, czy w takiej sytuacji wymagane jest następcze przeprowadzenie procedury negocjacyjnej. Trybunał Sprawiedliwości, analizując brzmienie, kontekst i cele przepisów, stwierdził, że procedura negocjacyjna powinna co do zasady odbyć się przed rejestracją SE. Przepisy te nie przewidują obowiązku następczego przeprowadzenia negocjacji, jeśli SE została utworzona przez spółki niezatrudniające pracowników i nie posiadała spółek zależnych w momencie rejestracji. Trybunał podkreślił, że zasada „przed i po” odnosi się do praw nabytych przed utworzeniem SE, a nie do obowiązku wszczynania negocjacji po utworzeniu spółki w sytuacji braku pracowników w spółkach tworzących.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (2)
Odpowiedź sądu
Nie, przepisy nie nakładają takiego obowiązku następczego.
Uzasadnienie
Przepisy dotyczące utworzenia SE i uczestnictwa pracowników co do zasady wymagają przeprowadzenia procedury negocjacyjnej przed rejestracją SE. Prawo UE nie przewiduje obowiązku następczego wszczęcia negocjacji w sytuacji, gdy SE została utworzona przez spółki bez pracowników i bez spółek zależnych, a dopiero później uzyskała kontrolę nad takimi spółkami.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
udzielono odpowiedzi na pytanie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Konzernbetriebsrat der O SE & Co. KG | inne | skarżący |
| Vorstand der O Holding SE | spolka | pozwany |
| rząd niemiecki | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| rząd luksemburski | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Komisja Europejska | instytucja_ue | interwenient |
Przepisy (17)
Główne
Rozporządzenie nr 2157/2001 art. 12 § 1, 2
Rozporządzenie Rady (WE) nr 2157/2001 z dnia 8 października 2001 r. w sprawie statutu spółki europejskiej (SE)
Dyrektywa 2001/86/WE art. 1 § 1, 2
Dyrektywa Rady 2001/86/WE z dnia 8 października 2001 r. uzupełniająca statut spółki europejskiej w odniesieniu do uczestnictwa pracowników
Dyrektywa 2001/86/WE art. 3 § 1, 2, 3, 6
Dyrektywa Rady 2001/86/WE z dnia 8 października 2001 r. uzupełniająca statut spółki europejskiej w odniesieniu do uczestnictwa pracowników
Dyrektywa 2001/86/WE art. 11
Dyrektywa Rady 2001/86/WE z dnia 8 października 2001 r. uzupełniająca statut spółki europejskiej w odniesieniu do uczestnictwa pracowników
TFUE art. 267
Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej
Pomocnicze
Rozporządzenie nr 2157/2001 art. 1 § 1, 4
Rozporządzenie Rady (WE) nr 2157/2001 z dnia 8 października 2001 r. w sprawie statutu spółki europejskiej (SE)
Rozporządzenie nr 2157/2001 art. 2 § 2 lit. a)
Rozporządzenie Rady (WE) nr 2157/2001 z dnia 8 października 2001 r. w sprawie statutu spółki europejskiej (SE)
Rozporządzenie nr 2157/2001 art. 8 § 1
Rozporządzenie Rady (WE) nr 2157/2001 z dnia 8 października 2001 r. w sprawie statutu spółki europejskiej (SE)
Rozporządzenie nr 2157/2001 art. 10
Rozporządzenie Rady (WE) nr 2157/2001 z dnia 8 października 2001 r. w sprawie statutu spółki europejskiej (SE)
Dyrektywa 2001/86/WE art. 2 § lit. b), c), g)
Dyrektywa Rady 2001/86/WE z dnia 8 października 2001 r. uzupełniająca statut spółki europejskiej w odniesieniu do uczestnictwa pracowników
Dyrektywa 2001/86/WE art. 4 § 2 lit. h)
Dyrektywa Rady 2001/86/WE z dnia 8 października 2001 r. uzupełniająca statut spółki europejskiej w odniesieniu do uczestnictwa pracowników
Dyrektywa 2001/86/WE art. 6
Dyrektywa Rady 2001/86/WE z dnia 8 października 2001 r. uzupełniająca statut spółki europejskiej w odniesieniu do uczestnictwa pracowników
Dyrektywa 2001/86/WE art. 7 § 1
Dyrektywa Rady 2001/86/WE z dnia 8 października 2001 r. uzupełniająca statut spółki europejskiej w odniesieniu do uczestnictwa pracowników
Dyrektywa 2001/86/WE art. 12 § 2
Dyrektywa Rady 2001/86/WE z dnia 8 października 2001 r. uzupełniająca statut spółki europejskiej w odniesieniu do uczestnictwa pracowników
Dyrektywa 2001/86/WE art. Załącznik § Część 1 lit. g)
Dyrektywa Rady 2001/86/WE z dnia 8 października 2001 r. uzupełniająca statut spółki europejskiej w odniesieniu do uczestnictwa pracowników
SEBG art. § 18 § 3
Ustawa o uczestnictwie pracowników w spółce europejskiej (SEBG)
SEBG art. § 43
Ustawa o uczestnictwie pracowników w spółce europejskiej (SEBG)
Argumenty
Skuteczne argumenty
Przepisy dotyczące utworzenia SE i uczestnictwa pracowników co do zasady wymagają przeprowadzenia procedury negocjacyjnej przed rejestracją SE. Prawo UE nie przewiduje obowiązku następczego wszczęcia negocjacji, jeśli SE została utworzona przez spółki bez pracowników i bez spółek zależnych, a dopiero później uzyskała kontrolę nad takimi spółkami. Artykuł 11 dyrektywy (zapobieganie nadużyciom) nie nakłada bezpośredniego obowiązku następczego przeprowadzenia procedury negocjacyjnej.
Odrzucone argumenty
Obowiązek następczego przeprowadzenia procedury negocjacyjnej w sprawie uczestnictwa pracowników, wynikający z celu ochrony praw pracowników i zasady „przed i po”.
Godne uwagi sformułowania
SE może zostać zarejestrowana dopiero wtedy, gdy został zawarty układ w sprawie uzgodnień dotyczących uczestnictwa pracowników procedury negocjacji między stronami w sprawie warunków uczestnictwa pracowników w SE w celu zawarcia porozumienia w sprawie tych warunków należałoby co do zasady przeprowadzić przy powstawaniu i przed rejestracją SE zasada »przed i po« zapobiegania nadużyciom SE do celów pozbawienia pracowników prawa do uczestnictwa pracowniczego lub zawieszenia takich praw
Skład orzekający
A. Prechal
prezes_izby
L. Bay Larsen
wiceprezes_trybunalu_pelniacy_obowiazki_sedziego_drugiej_izby
F. Biltgen
sprawozdawca
J. Passer
sedzia
M.L. Arastey Sahún
sedzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących obowiązku przeprowadzenia procedury negocjacyjnej w sprawie uczestnictwa pracowników przy tworzeniu spółki europejskiej (SE), zwłaszcza w kontekście spółek utworzonych bez pracowników, które później przejmują spółki zależne."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji utworzenia SE bez pracowników i późniejszego przejęcia spółek zależnych. Nie wyklucza możliwości zastosowania przepisów o zapobieganiu nadużyciom w innych okolicznościach.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy ważnych kwestii związanych z prawami pracowników w kontekście transgranicznego prawa spółek UE, co jest istotne dla prawników specjalizujących się w prawie pracy i handlowym.
“Czy spółka europejska (SE) utworzona bez pracowników musi negocjować z nimi po przejęciu innych firm?”
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI