C-7/12
Podsumowanie
Trybunał orzekł, że pracodawca nie może oceniać pracownicy na urlopie rodzicielskim w sposób, który stawia ją w gorszej sytuacji niż pracowników czynnych zawodowo, ani oferować jej stanowiska, o którym wie, że zostanie zlikwidowane.
Sprawa dotyczyła pracownicy, która po powrocie z urlopu rodzicielskiego została zwolniona z powodu likwidacji stanowiska. Ocena jej pracy, przeprowadzona podczas nieobecności, opierała się na starych kryteriach i była niższa niż poprzednio, co doprowadziło do jej zwolnienia. Trybunał orzekł, że takie postępowanie może stanowić dyskryminację pośrednią, naruszając zasadę równego traktowania kobiet i mężczyzn oraz prawo do powrotu na stanowisko lub równorzędne po urlopie rodzicielskim.
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczył wykładni dyrektywy 76/207/EWG i porozumienia ramowego dotyczącego urlopu rodzicielskiego. Sprawa dotyczyła pracownicy z Łotwy, która po powrocie z urlopu rodzicielskiego została zwolniona z powodu likwidacji jej stanowiska. Ocena jej pracy, przeprowadzona w 2009 r. w związku z reorganizacją, opierała się na wynikach z 2006 r. i nowych kryteriach, co postawiło ją w gorszej sytuacji niż pracowników czynnych zawodowo. Następnie zaproponowano jej inne stanowisko, które również zostało zlikwidowane. Trybunał orzekł, że takie postępowanie może stanowić dyskryminację pośrednią, jeśli pracownica przebywająca na urlopie rodzicielskim jest oceniana na podstawie zasad i kryteriów, które stawiają ją w gorszej sytuacji niż pracowników nieprzebywających na urlopie. Ponadto, pracownica po urlopie rodzicielskim ma prawo do powrotu na poprzednie stanowisko lub równorzędne, a pracodawca nie może oferować jej stanowiska, o którym wie, że zostanie zlikwidowane. Sąd krajowy ma obowiązek sprawdzić, czy zasady te zostały przestrzegane.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (3)
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli ocena opiera się na zasadach i kryteriach, które stawiają pracownika na urlopie rodzicielskim w gorszej sytuacji, co może stanowić dyskryminację pośrednią.
Uzasadnienie
Trybunał wskazał, że pracownicy na urlopie rodzicielskim muszą być oceniani na podstawie identycznych kryteriów jak pracownicy czynni zawodowo, a kryteria te nie mogą wymagać fizycznej obecności, która jest niemożliwa dla osób na urlopie. Ocena musi być obiektywna i nie może prowadzić do dyskryminacji.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
skarżący (Nadežda Riežniece) - w zakresie udzielonej odpowiedzi prejudycjalnej
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Nadežda Riežniece | osoba_fizyczna | skarżący |
| Zemkopības ministrija | organ_krajowy | pozwany |
| Lauku atbalsta dienests | organ_krajowy | pozwany |
| Rząd łotewski | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Rząd niderlandzki | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Rząd polski | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Komisja Europejska | instytucja_ue | interwenient |
Przepisy (6)
Główne
Dyrektywa 76/207/EWG art. 2 § ust. 2
Dyrektywa Rady 76/207/EWG
Definicja dyskryminacji pośredniej, która ma miejsce, gdy neutralny przepis, kryterium lub praktyka stawia osoby danej płci w szczególnie niekorzystnym położeniu, chyba że jest to obiektywnie uzasadnione i niezbędne.
Dyrektywa 76/207/EWG art. 3 § ust. 1 lit. c
Dyrektywa Rady 76/207/EWG
Zakaz dyskryminacji ze względu na płeć w odniesieniu do warunków zatrudnienia i pracy, w tym zwolnień.
Porozumienie ramowe art. Klauzula 2 § pkt 4
Porozumienie ramowe dotyczące urlopu rodzicielskiego
Ochrona pracowników przed zwolnieniem z powodu ubiegania się lub korzystania z urlopu rodzicielskiego.
Porozumienie ramowe art. Klauzula 2 § pkt 5
Porozumienie ramowe dotyczące urlopu rodzicielskiego
Prawo pracownika do powrotu na to samo lub równorzędne stanowisko po zakończeniu urlopu rodzicielskiego.
Pomocnicze
Darba likums art. 156
Darba likums (łotewski kodeks pracy)
Przepisy dotyczące urlopu rodzicielskiego i powrotu na stanowisko.
Valsts civildienesta likums art. 2 § ust. 4
Valsts civildienesta likums (łotewska ustawa o urzędnikach państwowych)
Stosowanie przepisów prawa pracy do stosunków zatrudnienia w państwowej służbie publicznej.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Ocena pracownicy na urlopie rodzicielskim na podstawie wyników sprzed urlopu i nowych kryteriów, podczas gdy pracownicy czynni zawodowo byli oceniani według kryteriów bliższych dacie oceny, stanowi dyskryminację pośrednią. Pracodawca nie może oferować pracownikowi powracającemu z urlopu rodzicielskiego stanowiska, o którym wie, że zostanie zlikwidowane, naruszając tym prawo do powrotu na równorzędne stanowisko. Problemy gospodarcze kraju nie usprawiedliwiają naruszenia zasady równego traktowania i ochrony pracowników na urlopie rodzicielskim.
Godne uwagi sformułowania
zasada równego traktowania kobiet i mężczyzn dyskryminacja pośrednia ochrona pracowników przed zwolnieniem z powodu ubiegania się lub korzystania z urlopu rodzicielskiego prawo do powrotu na to samo miejsce pracy lub, jeżeli nie jest to możliwe, do pracy równorzędnej lub podobnej pracodawca nie może pozbawiać istoty przysługującego przebywającemu na urlopie rodzicielskim pracownikowi prawa do przeniesienia na inne stanowisko [...] oferując temu pracownikowi stanowisko, które ma być zlikwidowane.
Skład orzekający
L. Bay Larsen
prezes_izby
J. Malenovský
sędzia
U. Lõhmus
sędzia
M. Safjan
sprawozdawca
A. Prechal
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów UE dotyczących równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu, w szczególności w kontekście urlopu rodzicielskiego, likwidacji stanowisk i oceny pracowniczej."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji pracownicy na urlopie rodzicielskim, ale jego zasady są szeroko stosowalne do wszelkich ocen pracowniczych, które mogą prowadzić do dyskryminacji pośredniej.
Wartość merytoryczna
Ocena: 8/10
Sprawa dotyczy ważnego aspektu równego traktowania w zatrudnieniu i ochrony praw kobiet po urlopie rodzicielskim, co jest tematem aktualnym i istotnym dla wielu pracowników i pracodawców.
“Urlop rodzicielski nie chroni przed zwolnieniem? TSUE wyjaśnia, kiedy ocena pracownika jest dyskryminacją.”
Sektor
administracja publiczna
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI