C-688/13
Podsumowanie
Trybunał Sprawiedliwości UE orzekł, że dyrektywa o ochronie praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstwa nie stoi na przeszkodzie przepisom krajowym zezwalającym na nieprzejmowanie przez nabywcę długów pracowniczych i składek na ubezpieczenie społeczne od upadłego zbywcy, pod warunkiem zapewnienia pracownikom ochrony co najmniej równorzędnej z dyrektywą o niewypłacalności.
Sprawa dotyczyła wykładni dyrektywy 2001/23/WE w kontekście przejęcia przedsiębiorstwa w upadłości. Sąd odsyłający pytał, czy nabywca może być zwolniony z przejmowania długów pracowniczych i składek na ubezpieczenie społeczne od upadłego zbywcy. Trybunał wyjaśnił, że dyrektywa generalnie nakazuje przejęcie praw i obowiązków pracowniczych, ale dopuszcza wyjątki w przypadku postępowań upadłościowych, jeśli zapewniona jest ochrona pracowników co najmniej równorzędna z dyrektywą o niewypłacalności.
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczył wykładni dyrektywy 2001/23/WE w sprawie ochrony praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstwa, w szczególności gdy wobec zbywającego prowadzone jest postępowanie upadłościowe. Sąd odsyłający z Hiszpanii pytał, czy przepisy krajowe zezwalające nabywcy na nieprzejmowanie długów pracowniczych i składek na ubezpieczenie społeczne od upadłego zbywcy są zgodne z prawem Unii. Trybunał Sprawiedliwości UE, działając w trybie uproszczonym (art. 99 regulaminu postępowania), przypomniał, że dyrektywa ustanawia ogólną zasadę przejmowania praw i obowiązków pracowniczych przez nabywcę. Jednakże, w przypadku postępowań upadłościowych wobec zbywającego, dyrektywa dopuszcza odstępstwa od tej zasady (art. 5 ust. 2), pod warunkiem, że zapewniona jest ochrona pracowników co najmniej równorzędna z tą przewidzianą w dyrektywie 80/987/EWG dotyczącej ochrony pracowników na wypadek niewypłacalności pracodawcy. Trybunał podkreślił, że państwa członkowskie mogą zezwolić na nieprzejmowanie przez nabywcę długów pracowniczych i składek na ubezpieczenie społeczne, ale nie mogą być pozbawione możliwości przewidzenia obowiązku ich przejmowania. Ponadto, dyrektywa nie ustanawia obowiązków w odniesieniu do długów wynikających ze stosunków pracy rozwiązanych przed dniem przejęcia, ale nie stoi na przeszkodzie przepisom krajowym zezwalającym na ich przejęcie. Sąd odsyłający ma zatem ocenić zgodność hiszpańskich przepisów z tymi wytycznymi.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (2)
Odpowiedź sądu
Dyrektywa 2001/23/WE nie stoi na przeszkodzie przepisom krajowym zezwalającym na nieprzejmowanie przez nabywcę długów pracowniczych i składek na ubezpieczenie społeczne od upadłego zbywcy, pod warunkiem zapewnienia pracownikom ochrony co najmniej równorzędnej z dyrektywą 80/987/EWG.
Uzasadnienie
Trybunał wyjaśnił, że choć dyrektywa generalnie nakazuje przejęcie praw i obowiązków pracowniczych, dopuszcza wyjątki w przypadku postępowań upadłościowych, jeśli zapewniona jest odpowiednia ochrona pracowników. Państwa członkowskie mogą zezwolić na nieprzejmowanie długów, ale nie mogą być pozbawione możliwości przewidzenia obowiązku ich przejmowania. Dyrektywa nie reguluje też długów z rozwiązanych umów, ale nie zakazuje ich przejmowania przez nabywcę.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
udzielono odpowiedzi na pytanie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Gimnasio Deportivo San Andrés SL | spolka | wnoszący_odwołanie |
| Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) | organ_krajowy | interwenient |
| Fondo de Garantía Salarial | organ_krajowy | interwenient |
| Rząd hiszpański | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Komisja Europejska | instytucja_ue | interwenient |
| Institució Pedagógica Sant Andreu SL | spolka | inne |
Przepisy (24)
Główne
Dyrektywa 2001/23/WE art. 3 § 1
Dyrektywa Rady 2001/23/WE
Dyrektywa 2001/23/WE art. 5 § 1
Dyrektywa Rady 2001/23/WE
Dyrektywa 2001/23/WE art. 5 § 2 lit. a
Dyrektywa Rady 2001/23/WE
Pomocnicze
Dyrektywa 2001/23/WE art. 1 § 1 lit. a
Dyrektywa Rady 2001/23/WE
Dyrektywa 2001/23/WE art. 2 § 1
Dyrektywa Rady 2001/23/WE
Dyrektywa 2001/23/WE art. 3 § 3
Dyrektywa Rady 2001/23/WE
Dyrektywa 2001/23/WE art. 3 § 4 lit. a
Dyrektywa Rady 2001/23/WE
Dyrektywa 2001/23/WE art. 3 § 4 lit. b
Dyrektywa Rady 2001/23/WE
Dyrektywa 2001/23/WE art. 4 § 1
Dyrektywa Rady 2001/23/WE
Dyrektywa 2001/23/WE art. 5 § 2 lit. b
Dyrektywa Rady 2001/23/WE
Dyrektywa 2001/23/WE art. 5 § 4
Dyrektywa Rady 2001/23/WE
Dyrektywa 2001/23/WE art. 8
Dyrektywa Rady 2001/23/WE
Dyrektywa 80/987/EWG
Dyrektywa Rady 80/987/EWG
Estatuto de los Trabajadores art. 44 § 1
Estatuto de los Trabajadores
Estatuto de los Trabajadores art. 33
Estatuto de los Trabajadores
Estatuto de los Trabajadores art. 57a
Estatuto de los Trabajadores
Ley Concursal art. 148 § 1
Ley 22/2003 Concursal
Ley Concursal art. 148 § 2
Ley 22/2003 Concursal
Ley Concursal art. 149 § 1 lit. a
Ley 22/2003 Concursal
Ley Concursal art. 149 § 2
Ley 22/2003 Concursal
Ley Concursal art. 149 § 3
Ley 22/2003 Concursal
LGSS art. 127 § 2
Ley General de la Seguridad Social
LGSS art. 15 § 3
Ley General de la Seguridad Social
LGSS art. 104 § 1
Ley General de la Seguridad Social
Argumenty
Skuteczne argumenty
Możliwość odstępstwa od zasady przejmowania długów pracowniczych w przypadku postępowań upadłościowych, pod warunkiem zapewnienia równorzędnej ochrony pracownikom. Dyrektywa 2001/23/WE nie reguluje bezpośrednio długów z rozwiązanych umów, co pozwala państwom członkowskim na uregulowanie tej kwestii.
Godne uwagi sformułowania
ochrona praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstwa postępowanie upadłościowe ochrona co najmniej równorzędna z dyrektywą 80/987/EWG nie można zakazać przewidzenia obowiązku przejmowania takich obciążeń
Skład orzekający
S. Rodin
prezes_izby
A. Borg Barthet
sędzia
F. Biltgen
sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja dyrektywy 2001/23/WE w kontekście przejęć przedsiębiorstw w upadłości, zakres odpowiedzialności nabywcy za długi pracownicze i składki na ubezpieczenie społeczne."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji przejęcia przedsiębiorstwa w upadłości i wykładni przepisów UE. Konieczność analizy przepisów krajowych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnego aspektu prawa pracy i upadłościowego, który ma bezpośrednie przełożenie na sytuację pracowników i przedsiębiorców w przypadku restrukturyzacji lub upadłości firmy.
“Czy pracownik traci wszystko, gdy firma upada? TSUE wyjaśnia zasady przejmowania długów przy restrukturyzacji.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI