C-68/22 P
Podsumowanie
Trybunał Sprawiedliwości UE oddalił odwołanie Europejskiego Banku Inwestycyjnego (EBI), potwierdzając, że pojęcie 'niepełnosprawności' pracownika EBI należy oceniać w kontekście jego zdolności do wykonywania obowiązków w EBI, a nie na ogólnym rynku pracy.
Europejski Bank Inwestycyjny (EBI) odwołał się od wyroku Sądu UE, który stwierdził nieważność decyzji EBI uznających pracownika (KL) za zdolnego do pracy pomimo jego nieobecności. EBI argumentował, że pojęcie 'niepełnosprawności' powinno być oceniane w kontekście ogólnego rynku pracy, a nie tylko w ramach EBI. Trybunał Sprawiedliwości UE oddalił odwołanie, potwierdzając stanowisko Sądu, że niepełnosprawność pracownika EBI należy oceniać w kontekście jego zdolności do wykonywania obowiązków w EBI.
Sprawa dotyczyła odwołania Europejskiego Banku Inwestycyjnego (EBI) od wyroku Sądu Unii Europejskiej, który stwierdził nieważność decyzji EBI uznających pracownika, KL, za zdolnego do pracy i uznających jego nieobecność za nieusprawiedliwioną. EBI kwestionował wykładnię pojęcia 'niepełnosprawności' przez Sąd, argumentując, że powinna ona uwzględniać zdolność pracownika do podjęcia pracy na ogólnym rynku, a nie tylko w ramach EBI. Sąd UE uznał, że pojęcie 'niepełnosprawności' w rozumieniu przepisów EBI (RTRP) odnosi się do zdolności pracownika do wykonywania obowiązków w EBI lub innych porównywalnych obowiązków w ramach EBI. Trybunał Sprawiedliwości UE, rozpatrując odwołanie EBI, oddalił je, potwierdzając, że wykładnia Sądu jest prawidłowa. Trybunał podkreślił, że przepisy EBI definiują niepełnosprawność w kontekście wewnętrznych obowiązków pracownika, a nie jego zdolności na zewnętrznym rynku pracy. Oddalono również zarzuty dotyczące przeinaczenia faktów i błędnej interpretacji procedury oceny niepełnosprawności przez komitet EBI. W konsekwencji EBI został obciążony kosztami postępowania.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (2)
Odpowiedź sądu
Pojęcie 'niepełnosprawności' pracownika EBI należy interpretować w ten sposób, że odnosi się ono do zdolności pracownika do podjęcia 'swoich obowiązków lub innych obowiązków na porównywalnym poziomie' w ramach EBI.
Uzasadnienie
Trybunał uznał, że brzmienie, kontekst i cel przepisów RTRP wskazują, iż ocena niepełnosprawności powinna być dokonywana w odniesieniu do obowiązków w EBI. Podkreślono, że przepisy EBI stanowią odrębny system prawny od krajowych, a pojęcie 'obowiązków' ma charakter regulacyjny w ramach instytucji.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
oddalono_odwolanie
Strona wygrywająca
KL
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Europejski Bank Inwestycyjny (EBI) | instytucja_ue | skarżący |
| KL | osoba_fizyczna | strona skarżąca w pierwszej instancji |
Przepisy (4)
Główne
RTRP art. 46-1
przepisy przejściowe systemu emerytalnego mające zastosowanie do członków personelu EBI
Definiuje niepełnosprawność jako niezdolność do pełnienia 'swoich obowiązków lub innych obowiązków na porównywalnym poziomie', co zostało zinterpretowane jako obowiązki w ramach EBI.
Pomocnicze
RTRP art. 48-1
przepisy przejściowe systemu emerytalnego mające zastosowanie do członków personelu EBI
Określa procedurę orzekania o niepełnosprawności przez lekarza EBI lub Komitet ds. Inwalidztwa.
RTRP art. 51-1
przepisy przejściowe systemu emerytalnego mające zastosowanie do członków personelu EBI
Przewiduje obniżenie renty inwalidzkiej w przypadku wykonywania działalności zarobkowej, co zostało zinterpretowane jako obejmujące wszelką działalność zarobkową, nie tylko poza EBI.
Regulamin pracowniczy art. 78 § akapit pierwszy
Regulamin pracowniczy urzędników Unii Europejskiej
Stanowi o prawie do renty inwalidzkiej w przypadku całkowitej i trwałej niezdolności do pełnienia służby.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pojęcie 'niepełnosprawności' pracownika EBI należy oceniać w kontekście jego zdolności do wykonywania obowiązków w EBI, a nie na ogólnym rynku pracy. Konkluzje i ekspertyza Komitetu ds. Inwalidztwa, nawet niepodpisane przez wszystkich członków, mogą stanowić podstawę opinii, jeśli są spójne z innymi dokumentami. Przepis art. 51-1 RTRP o obniżeniu renty inwalidzkiej dotyczy każdej działalności zarobkowej, a nie tylko tej poza EBI.
Odrzucone argumenty
Sąd błędnie zinterpretował pojęcie 'niepełnosprawności', uznając, że 'inne obowiązki na porównywalnym poziomie' odnoszą się wyłącznie do obowiązków w EBI. Sąd błędnie zinterpretował art. 51-1 RTRP, twierdząc, że dotyczy on każdej działalności zarobkowej, a nie tylko tej poza EBI. Komitety ds. inwalidztwa EBI są właściwe tylko do oceny zdolności do pracy w EBI. Sąd błędnie zastosował analogię z art. 78 regulaminu pracowniczego. Konkluzje i ekspertyza Komitetu ds. Inwalidztwa z 9 listopada 2018 r. nie mogą stanowić opinii, bo nie zostały podpisane przez wszystkich członków.
Godne uwagi sformułowania
pojęcie 'niepełnosprawności' członka personelu EBI w rozumieniu art. 46-1 RTRP i art. 11.1 przepisów administracyjnych należy oceniać w świetle zdolności tego członka personelu do podjęcia 'swoich obowiązków lub innych obowiązków na porównywalnym poziomie', przy czym te inne obowiązki powinny być również obowiązkami w ramach EBI. komitety ds. inwalidztwa ustanowione przez EBI stanowią jego organy i nie posiadają zatem z prawnego punktu widzenia kompetencji do oceny zdolności personelu EBI do wykonywania obowiązków zawodowych poza EBI.
Skład orzekający
M. L. Arastey Sahún
prezes izby
F. Biltgen
sprawozdawca
J. Passer
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja pojęcia niepełnosprawności pracownika w instytucjach UE, ocena zdolności do pracy w kontekście wewnętrznych regulacji instytucji."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznych przepisów EBI (RTRP, przepisy administracyjne), ale zasady interpretacji mogą być stosowane do innych instytucji UE.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy ważnego aspektu prawa pracy w instytucjach UE – definicji niepełnosprawności pracownika i jej konsekwencji. Pokazuje, jak interpretacja przepisów wewnętrznych może mieć kluczowe znaczenie dla praw pracowniczych.
“Czy pracownik EBI jest niepełnosprawny tylko w biurze? TSUE rozstrzyga kluczową kwestię.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI