C-635/11
Podsumowanie
Trybunał orzekł, że Niderlandy uchybiły zobowiązaniom UE, nie zapewniając pracownikom zagranicznych zakładów spółki powstałej w wyniku połączenia transgranicznego takich samych praw uczestnictwa, jakie przysługują pracownikom krajowym.
Komisja Europejska wniosła skargę przeciwko Królestwu Niderlandów, zarzucając naruszenie art. 16 ust. 2 lit. b) dyrektywy 2005/56/WE dotyczącej transgranicznych połączeń spółek. Chodziło o brak zapewnienia pracownikom zagranicznych zakładów spółki powstałej w wyniku połączenia transgranicznego takich samych praw uczestnictwa, jakie przysługują pracownikom zatrudnionym w Niderlandach. Trybunał uznał skargę za zasadną, stwierdzając, że Niderlandy nie wdrożyły prawidłowo przepisów dyrektywy, które wymagają rozszerzenia praw uczestnictwa na wszystkich pracowników, niezależnie od państwa członkowskiego zatrudnienia.
Skarga Komisji Europejskiej przeciwko Królestwu Niderlandów dotyczyła naruszenia zobowiązań państwa członkowskiego wynikających z dyrektywy 2005/56/WE w sprawie transgranicznych połączeń spółek kapitałowych. Komisja zarzuciła Niderlandom, że nie przyjęły one wszystkich niezbędnych przepisów, aby zapewnić pracownikom zagranicznych zakładów spółki powstałej w wyniku połączenia transgranicznego takie same prawa uczestnictwa, jakie przysługują pracownikom zatrudnionym w Niderlandach. Kluczowy był art. 16 ust. 2 lit. b) dyrektywy, który nakazuje takie samo uprawnienie do wykonywania praw uczestnictwa dla pracowników zakładów znajdujących się w innych państwach członkowskich, jak dla pracowników w państwie siedziby statutowej. Niderlandy argumentowały, że przepis ten stanowi alternatywę dla lit. a) i nie nakłada obowiązku rozszerzenia praw. Trybunał odrzucił tę interpretację, wskazując, że słowo 'lub' w art. 16 ust. 2 dyrektywy należy rozumieć jako wymóg spełnienia obu warunków (lit. a i b) dla zastosowania prawa krajowego, a w przeciwnym razie stosuje się zasady dotyczące spółki europejskiej. Trybunał podkreślił cel dyrektywy, jakim jest ochrona praw pracowników i zapewnienie im co najmniej takiego samego poziomu uczestnictwa, jaki posiadali przed połączeniem, a w niektórych przypadkach nawet rozszerzenie tych praw. W konsekwencji, Trybunał stwierdził uchybienie zobowiązaniom przez Królestwo Niderlandów i obciążył je kosztami postępowania.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (1)
Odpowiedź sądu
Tak, państwo członkowskie uchybia zobowiązaniom, jeśli nie zapewnia pracownikom zagranicznych zakładów takich samych praw uczestnictwa.
Uzasadnienie
Trybunał uznał, że art. 16 ust. 2 lit. b) dyrektywy 2005/56/WE należy interpretować jako wymóg zapewnienia pracownikom zagranicznych zakładów takich samych praw uczestnictwa, jak pracownikom krajowym. Słowo 'lub' w art. 16 ust. 2 nie oznacza alternatywy, lecz kumulatywny wymóg spełnienia warunków z lit. a) i b) dla zastosowania prawa krajowego. W przeciwnym razie stosuje się zasady dotyczące spółki europejskiej, które mają na celu ochronę i ewentualne rozszerzenie praw pracowników.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
stwierdzono_uchybienie
Strona wygrywająca
Komisja Europejska
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Komisja Europejska | instytucja_ue | skarżąca |
| Królestwo Niderlandów | panstwo_czlonkowskie | pozwana |
Przepisy (6)
Główne
Dyrektywa w sprawie łączenia spółek art. 16 § 2
Dyrektywa 2005/56/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 26 października 2005 r. w sprawie transgranicznego łączenia się spółek kapitałowych
Artykuł 16 ust. 2 lit. b) należy interpretować jako wymóg zapewnienia pracownikom zagranicznych zakładów takich samych praw uczestnictwa, jak pracownikom krajowym. Słowo 'lub' nie oznacza alternatywy, lecz kumulatywny wymóg spełnienia warunków z lit. a) i b) dla zastosowania prawa krajowego. W przeciwnym razie stosuje się zasady dotyczące spółki europejskiej.
Dyrektywa w sprawie łączenia spółek art. 16 § 3
Dyrektywa 2005/56/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 26 października 2005 r. w sprawie transgranicznego łączenia się spółek kapitałowych
W przypadkach, o których mowa w ust. 2, zastosowanie mają zasady i procedury określone w rozporządzeniu nr 2157/2001 i dyrektywie 2001/86/WE.
TFUE art. 258
Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej
Pomocnicze
Rozporządzenie SE
Rozporządzenie Rady (WE) nr 2157/2001 z dnia 8 października 2001 r. w sprawie statutu spółki europejskiej (SE)
Dyrektywa 2001/86/WE
Dyrektywa Rady 2001/86/WE z dnia 8 października 2001 r. uzupełniająca statut spółki europejskiej w odniesieniu do zaangażowania pracowników
Burgerlijk Wetboek art. 333k § 2
Niderlandzki kodeks cywilny
Argumenty
Skuteczne argumenty
Art. 16 ust. 2 lit. b) dyrektywy 2005/56/WE nakłada obowiązek zapewnienia pracownikom zagranicznych zakładów takich samych praw uczestnictwa, jak pracownikom krajowym. Słowo 'lub' w art. 16 ust. 2 dyrektywy nie oznacza alternatywy, lecz kumulatywny wymóg spełnienia warunków z lit. a) i b) dla zastosowania prawa krajowego. Cel dyrektywy to ochrona i ewentualne rozszerzenie praw pracowników, a nie ich ograniczenie. Zasada 'przed i po' oznacza utrzymanie i ewentualne rozszerzenie praw pracowników.
Odrzucone argumenty
Art. 16 ust. 2 lit. a) i b) dyrektywy stanowią alternatywę, a państwa członkowskie mogą wybrać jedną z opcji. Niderlandy prawidłowo wdrożyły dyrektywę, stosując prawo krajowe, które gwarantuje pewien poziom uczestnictwa. Rozróżnienie między dużymi a małymi spółkami uzasadnia stosowanie lżejszego systemu dla małych spółek, co może oznaczać utratę niektórych praw. Art. 16 ust. 5 dyrektywy pozwala państwom członkowskim na wybór w zakresie rozszerzenia praw.
Godne uwagi sformułowania
nie przyjmując wszystkich przepisów ustawowych, wykonawczych i administracyjnych niezbędnych dla zagwarantowania... Królestwo Niderlandów uchybiło zobowiązaniu ciążącemu na nim... zasada 'przed i po' nie jest konieczne uwzględnienie pracowników zatrudnionych w innych państwach członkowskich.
Skład orzekający
Y. Bot
rzecznik generalny
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja art. 16 ust. 2 dyrektywy 2005/56/WE w kontekście praw pracowniczych przy transgranicznych połączeniach spółek, zasada kumulatywnego stosowania warunków i ochrona praw pracowników."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej dyrektywy o transgranicznych połączeniach spółek.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnego aspektu prawa pracy w kontekście integracji europejskiej – praw pracowników przy transgranicznych połączeniach spółek. Pokazuje, jak prawo UE stara się chronić pracowników przed negatywnymi skutkami restrukturyzacji.
“Czy pracownicy zagranicznych oddziałów mają takie same prawa jak Polacy po połączeniu spółek? TSUE odpowiada!”
Sektor
prawo spółek
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI