C-624/19
Podsumowanie
Trybunał Sprawiedliwości UE orzekł, że art. 157 TFUE dotyczący równości wynagrodzeń za pracę tej samej wartości jest bezpośrednio skuteczny w sporach między pracownikami a pracodawcą, nawet jeśli praca wykonywana jest w różnych zakładach.
Sprawa dotyczyła pracowników Tesco Stores, którzy domagali się równego wynagrodzenia za pracę o tej samej wartości, porównując swoje zarobki z pracownikami płci męskiej zatrudnionymi w innych zakładach (centrach dystrybucyjnych). Sąd odsyłający pytał o bezpośrednią skuteczność art. 157 TFUE w takich przypadkach. Trybunał Sprawiedliwości UE stwierdził, że art. 157 TFUE jest bezpośrednio skuteczny, nawet gdy praca jest wykonywana w różnych zakładach, pod warunkiem, że pracodawca stanowi jedno źródło warunków wynagradzania.
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym został złożony przez Watford Employment Tribunal w sprawie około 6000 pracowników Tesco Stores, którzy domagali się równości wynagrodzeń za pracę o tej samej wartości, porównując swoje zarobki z pracownikami płci męskiej zatrudnionymi w centrach dystrybucyjnych. Sąd odsyłający miał wątpliwości co do bezpośredniej skuteczności art. 157 TFUE w sytuacji, gdy praca jest wykonywana w różnych zakładach i czy kryterium „jednego źródła” ma zastosowanie. Trybunał Sprawiedliwości UE, powołując się na swoje utrwalone orzecznictwo, orzekł, że art. 157 TFUE jest bezpośrednio skuteczny w sporach między jednostkami, dotyczących zasady równości wynagrodzeń za pracę takiej samej wartości. Podkreślono, że zasada ta ma charakter wiążący i tworzy prawa dla jednostek, które sądy krajowe są zobowiązane chronić. Kluczowe jest, aby pracodawca stanowił „jedyne źródło” warunków wynagradzania, co pozwala na porównanie pracy nawet w różnych zakładach. W związku z tym, sąd odsyłający został zobowiązany do zastosowania art. 157 TFUE, jeśli ustali, że Tesco Stores jest jedynym źródłem warunków wynagradzania.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (2)
Odpowiedź sądu
Tak, art. 157 TFUE jest bezpośrednio skuteczny w takich sporach, pod warunkiem, że pracodawca stanowi jedyne źródło warunków wynagradzania.
Uzasadnienie
Trybunał stwierdził, że art. 157 TFUE nakłada jasny obowiązek rezultatu i tworzy prawa dla jednostek. Jego bezpośrednia skuteczność nie ogranicza się do 'takiej samej pracy', ale obejmuje także 'pracę takiej samej wartości'. Kluczowe jest, aby pracodawca był jedynym źródłem warunków wynagradzania, co pozwala na porównanie pracy nawet w różnych zakładach.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
skarżący (pracownicy)
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| K i in. | osoba_fizyczna | skarżący |
| L, M, N i in. | osoba_fizyczna | skarżący |
| O | osoba_fizyczna | skarżący |
| P | osoba_fizyczna | skarżący |
| Q | osoba_fizyczna | skarżący |
| R | osoba_fizyczna | skarżący |
| S | osoba_fizyczna | skarżący |
| T | osoba_fizyczna | skarżący |
| Tesco Stores Ltd | spolka | pozwany |
| Komisja Europejska | instytucja_ue | interwenient |
Przepisy (7)
Główne
TFUE art. 157
Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej
Artykuł 157 TFUE należy interpretować w ten sposób, że jest on bezpośrednio skuteczny w sporach między jednostkami, w których podnosi się nieprzestrzeganie zasady równości wynagrodzeń pracowników płci męskiej i żeńskiej za pracę „takiej samej wartości”.
Pomocnicze
TFUE art. 267
Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej
Traktat EWG art. 119
Traktat ustanawiający Europejską Wspólnotę Gospodarczą
Historyczny odpowiednik art. 157 TFUE.
Traktat WE art. 141
Traktat ustanawiający Wspólnotę Europejską
Historyczny odpowiednik art. 157 TFUE.
Equality Act 2010 art. 79 § 4
Equality Act 2010
Przepis prawa krajowego dotyczący porównywalności pracowników w różnych zakładach.
Karta Praw Podstawowych art. 23
Karta praw podstawowych Unii Europejskiej
Zasada równości kobiet i mężczyzn.
TUE art. 3 § 3
Traktat o Unii Europejskiej
Zasada wspierania równości kobiet i mężczyzn przez Unię.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Art. 157 TFUE jest bezpośrednio skuteczny w odniesieniu do pracy takiej samej wartości. Pracownicy płci żeńskiej mogą porównywać swoją pracę z pracą pracowników płci męskiej zatrudnionych w innych zakładach, jeśli pracodawca stanowi jedyne źródło warunków wynagradzania. Zasada równości wynagrodzeń jest fundamentalna dla UE i ma zastosowanie do umów między podmiotami prywatnymi.
Odrzucone argumenty
Art. 157 TFUE nie jest bezpośrednio skuteczny w odniesieniu do pracy takiej samej wartości, ponieważ wymaga bardziej szczegółowych przepisów wykonawczych. Praca w sklepach i centrach dystrybucyjnych Tesco nie może być porównywana, ponieważ nie ma wspólnych warunków pracy. Tesco Stores nie stanowi 'jednego źródła' warunków pracy w sklepach i centrach dystrybucyjnych.
Godne uwagi sformułowania
zasada równości wynagrodzeń pracowników płci męskiej i żeńskiej za taką samą pracę lub pracę takiej samej wartości bezpośrednia skuteczność art. 157 TFUE nie ogranicza się do sytuacji, w których porównywani pracownicy różnej płci wykonują „taką samą pracę”, z pominięciem „pracy takiej samej wartości” pracodawca stanowi takie jedyne źródło
Skład orzekający
A. Arabadjiev
prezes izby
A. Kumin
sędzia
T. von Danwitz
sprawozdawca
P.G. Xuereb
sędzia
I. Ziemele
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Potwierdzenie bezpośredniej skuteczności art. 157 TFUE w sprawach o równość wynagrodzeń za pracę tej samej wartości, nawet między różnymi zakładami tego samego pracodawcy."
Ograniczenia: Konieczność wykazania przez pracownika, że pracodawca stanowi 'jedyne źródło' warunków wynagradzania.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy powszechnego problemu nierówności płacowej i wyjaśnia, jak pracownicy mogą dochodzić swoich praw na gruncie prawa unijnego, nawet w złożonych strukturach korporacyjnych.
“Kobiety w Tesco zarabiają mniej za pracę tej samej wartości? TSUE wyjaśnia, jak dochodzić swoich praw!”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI