C-61/17, C-62/17 i C-72/17
Podsumowanie
Trybunał Sprawiedliwości UE zinterpretował pojęcie 'przedsiębiorstwa sprawującego kontrolę' w kontekście zwolnień grupowych, wskazując, że obejmuje ono nie tylko powiązania kapitałowe, ale także inne relacje prawne pozwalające na decydujący wpływ.
Sprawa dotyczyła wykładni dyrektywy o zwolnieniach grupowych, w szczególności pojęcia 'przedsiębiorstwa sprawującego kontrolę nad pracodawcą'. Sąd odsyłający pytał, czy kontrola ta musi wynikać z udziałów i praw głosu, czy wystarczy wpływ umowny lub faktyczny. Trybunał orzekł, że pojęcie to obejmuje każde przedsiębiorstwo, które poprzez udziały lub inne powiązania prawne ma decydujący wpływ na pracodawcę i może zmusić go do zwolnień grupowych, ale wykluczył kryteria czysto faktyczne.
Wnioski o wydanie orzeczeń w trybie prejudycjalnym złożone przez Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg dotyczyły wykładni art. 2 ust. 4 dyrektywy 98/59/WE w sprawie zwolnień grupowych. Spory dotyczyły zgodności z prawem zwolnień pracowników przez Aviation Passage Service Berlin GmbH & Co. KG (APSB) w świetle procedur konsultacji. Sąd krajowy miał wątpliwości, czy pojęcie 'przedsiębiorstwa, które sprawuje kontrolę nad pracodawcą' obejmuje jedynie podmioty powiązane kapitałowo, czy także te, które wywierają wpływ umowny lub faktyczny. Trybunał Sprawiedliwości UE, analizując genezę i cel dyrektywy, orzekł, że pojęcie to należy interpretować autonomicznie i jednolicie. Obejmuje ono każde przedsiębiorstwo, które poprzez udziały w kapitale zakładowym lub inne powiązania prawne ma decydujący wpływ na pracodawcę i może zmusić go do rozważenia lub przeprowadzenia zwolnień grupowych. Trybunał wykluczył jednak stosowanie kryteriów czysto faktycznych, takich jak istnienie wspólnego interesu majątkowego, ze względu na zasadę pewności prawa. W związku z tym dalsze pytania dotyczące zakresu decyzji i obowiązków informacyjnych stały się bezprzedmiotowe.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (5)
Odpowiedź sądu
Pojęcie to obejmuje każde przedsiębiorstwo powiązane z pracodawcą poprzez udział w kapitale zakładowym lub inne powiązania prawne umożliwiające mu wywieranie decydującego wpływu w organach decyzyjnych pracodawcy i zmuszenie go do rozważenia lub przeprowadzenia zwolnień grupowych.
Uzasadnienie
Trybunał, analizując cel dyrektywy (zwiększenie ochrony pracowników) oraz jej genezę, uznał, że pojęcie kontroli powinno być interpretowane autonomicznie i szeroko, aby zapobiec obchodzeniu przepisów przez grupy przedsiębiorstw. Wykluczono jednak kryteria czysto faktyczne, aby zapewnić pewność prawa.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
udzielono odpowiedzi na pytanie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Miriam Bichat | osoba_fizyczna | skarżący |
| Daniela Chlubna | osoba_fizyczna | skarżący |
| Isabelle Walkner | osoba_fizyczna | skarżący |
| Aviation Passage Service Berlin GmbH & Co. KG | spolka | pozwany |
| Rząd niemiecki | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Komisja Europejska | instytucja_ue | interwenient |
Przepisy (4)
Główne
Dyrektywa 98/59/WE art. 2 § 4
Dyrektywa Rady 98/59/WE z dnia 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych
Pojęcie 'przedsiębiorstwa, które sprawuje kontrolę nad pracodawcą' obejmuje każde przedsiębiorstwo powiązane z pracodawcą poprzez udział w kapitale zakładowym lub inne powiązania prawne umożliwiające mu wywieranie decydującego wpływu w organach decyzyjnych pracodawcy i zmuszenie go do rozważenia lub przeprowadzenia zwolnień grupowych. Kryteria czysto faktyczne nie są wystarczające.
Pomocnicze
Dyrektywa 75/129/EWG
Dyrektywa Rady 75/129/EWG
Dyrektywa 92/56/EWG
Dyrektywa Rady 92/56/EWG
KSchG art. 17
Ustawa o ochronie zatrudnienia
Dokonuje transpozycji art. 2 dyrektywy 98/59.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Szeroka interpretacja pojęcia 'przedsiębiorstwa sprawującego kontrolę' jest konieczna dla skutecznej ochrony pracowników i zapobiegania obchodzeniu przepisów dyrektywy. Cel dyrektywy, jakim jest zwiększenie ochrony pracowników, wymaga uwzględnienia nie tylko powiązań kapitałowych, ale także innych form wpływu na pracodawcę.
Odrzucone argumenty
Wykładnia pojęcia 'przedsiębiorstwa sprawującego kontrolę' powinna opierać się wyłącznie na udziale w kapitale i prawach głosu. Kryteria czysto faktyczne, takie jak wspólny interes majątkowy, powinny być wystarczające do uznania kontroli.
Godne uwagi sformułowania
pojęcie „przedsiębiorstwa, które sprawuje kontrolę nad pracodawcą” obejmuje każde przedsiębiorstwo powiązane z tym pracodawcą poprzez udział w kapitale zakładowym pracodawcy lub poprzez inne powiązania prawne umożliwiające mu wywieranie decydującego wpływu w organach decyzyjnych pracodawcy oraz zmuszenie go do rozważenia lub przeprowadzenia zwolnień grupowych. kryteria czysto faktyczne [...] nie mogą uzasadniać istnienia sytuacji, w której przedsiębiorstwo sprawuje kontrolę nad pracodawcą w rozumieniu art. 2 ust. 4 akapit pierwszy dyrektywy 98/59.
Skład orzekający
J.L. da Cruz Vilaça
prezes izby
E. Levits
sprawozdawca
A. Borg Barthet
sędzia
M. Berger
sędzia
F. Biltgen
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Wykładnia pojęcia 'przedsiębiorstwa sprawującego kontrolę' w kontekście zwolnień grupowych, szczególnie w grupach kapitałowych i w sytuacjach, gdy wpływ nie wynika bezpośrednio z udziałów."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznej interpretacji dyrektywy UE, która musi być uwzględniona przy stosowaniu krajowych przepisów implementujących.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa wyjaśnia kluczowe pojęcie w kontekście ochrony pracowników w grupach kapitałowych, co jest istotne dla wielu firm i pracowników w UE.
“Czy Twoja firma-matka może decydować o Twoich zwolnieniach grupowych? TSUE wyjaśnia pojęcie 'kontroli'.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI