C-589/22
Podsumowanie
Trybunał Sprawiedliwości UE orzekł, że obowiązek konsultacji z pracownikami w przypadku planowanych zwolnień grupowych powstaje już w momencie zamiaru lub planowania redukcji zatrudnienia, a nie dopiero po faktycznym ustaleniu liczby zwolnień.
Sprawa dotyczyła wykładni dyrektywy o zwolnieniach grupowych. Sąd krajowy zapytał, czy obowiązek konsultacji z pracownikami powstaje w momencie planowania redukcji zatrudnienia, która może przekroczyć progi zwolnień grupowych, czy dopiero po faktycznym ustaleniu liczby zwolnień. Trybunał Sprawiedliwości UE, opierając się na celu dyrektywy, jakim jest ochrona pracowników i możliwość uniknięcia lub ograniczenia zwolnień, orzekł, że obowiązek konsultacji powstaje już na etapie planowania restrukturyzacji, gdy istnieje zamiar lub plan zmniejszenia liczby miejsc pracy, które mogą przekroczyć ustawowe progi.
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares dotyczył wykładni dyrektywy 98/59/WE w sprawie zwolnień grupowych. Sprawa rozpatrywana przed sądem krajowym dotyczyła zwolnień pracowników przez spółkę Resorts Mallorca Hotels International SL. Sąd krajowy powziął wątpliwości, czy obowiązek informowania i konsultacji z przedstawicielami pracowników powstaje już w momencie, gdy pracodawca planuje redukcję zatrudnienia, która może przekroczyć progi określone dla zwolnień grupowych, nawet jeśli ostateczna liczba zwolnień nie osiągnie tych progów z powodu działań pracodawcy (np. zachęcania do dobrowolnego odejścia). Trybunał Sprawiedliwości UE, analizując cel dyrektywy, jakim jest umożliwienie pracownikom i ich przedstawicielom wpływu na proces decyzyjny w celu uniknięcia lub ograniczenia zwolnień, orzekł, że obowiązek konsultacji powstaje już w momencie podjęcia strategicznej lub gospodarczej decyzji, która zmusza pracodawcę do rozważenia lub zaplanowania zwolnień grupowych. Nie można czekać z konsultacjami do momentu, gdy zwolnienia staną się nieuniknione, ponieważ wówczas cel konsultacji – czyli możliwość wpływu na ich uniknięcie lub ograniczenie – nie może zostać osiągnięty. W analizowanym przypadku, decyzja o zaprzestaniu zarządzania siedmioma hotelami i przeniesieniu ich działalności na inną spółkę, a także wynikające z tego zmniejszenie liczby pracowników w siedzibie, stanowiły podstawę do wszczęcia procedury konsultacji.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (2)
Odpowiedź sądu
Obowiązek przeprowadzenia konsultacji powstaje z chwilą, gdy pracodawca zamierza lub planuje zmniejszenie liczby miejsc pracy, które może przekroczyć progi określone dla zwolnień grupowych, a nie dopiero po faktycznym ustaleniu liczby zwolnień.
Uzasadnienie
Cel dyrektywy, jakim jest umożliwienie pracownikom wpływu na proces decyzyjny w celu uniknięcia lub ograniczenia zwolnień, wymaga, aby konsultacje odbyły się na etapie planowania restrukturyzacji, gdy istnieje zamiar lub plan redukcji zatrudnienia, a nie dopiero po podjęciu ostatecznych decyzji o zwolnieniach.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
skarżący (w postępowaniu głównym, poprzez korzystną wykładnię prawa UE)
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| J.L.O.G. | osoba_fizyczna | skarżący |
| J.J.O.P. | osoba_fizyczna | skarżący |
| Resorts Mallorca Hotels International SL | spolka | pozwany |
| Rząd hiszpański | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Komisja Europejska | instytucja_ue | interwenient |
Przepisy (6)
Główne
Dyrektywa 98/59/WE art. 1 § 1 lit. a)
Dyrektywa Rady 98/59/WE z dnia 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych
Definicja zwolnień grupowych i sposoby obliczania ich liczby.
Dyrektywa 98/59/WE art. 2 § 1
Dyrektywa Rady 98/59/WE z dnia 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych
Obowiązek pracodawcy przeprowadzenia konsultacji z przedstawicielami pracowników w przypadku zamiaru dokonania zwolnień grupowych.
TFUE art. 267
Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej
Podstawa prawna odesłania prejudycjalnego.
Pomocnicze
Dyrektywa 98/59/WE art. 2 § 2
Dyrektywa Rady 98/59/WE z dnia 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych
Zakres konsultacji, obejmujący sposoby uniknięcia lub ograniczenia zwolnień.
Estatuto de los Trabajadores art. 51 § 1
Estatuto de los Trabajadores (kodeks pracy) w brzmieniu wynikającym z Real Decreto Legislativo 2/2015
Hiszpańska definicja zwolnień grupowych i zasady obliczania ich liczby.
Estatuto de los Trabajadores art. 51 § 2
Estatuto de los Trabajadores (kodeks pracy) w brzmieniu wynikającym z Real Decreto Legislativo 2/2015
Hiszpańskie zasady dotyczące okresu konsultacji w przypadku zwolnień grupowych.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Obowiązek konsultacji powstaje na etapie planowania restrukturyzacji, gdy istnieje zamiar lub plan redukcji zatrudnienia, który może przekroczyć progi zwolnień grupowych, aby umożliwić pracownikom wpływ na proces decyzyjny. Cel dyrektywy o zwolnieniach grupowych wymaga wczesnego wszczęcia procedury konsultacji.
Odrzucone argumenty
Obowiązek konsultacji powstaje dopiero po faktycznym ustaleniu liczby zwolnień, gdy pracodawca uzyska pewność co do konieczności zwolnień przekraczających progi.
Godne uwagi sformułowania
obowiązek przeprowadzenia konsultacji powstaje z chwilą, gdy w ramach planu restrukturyzacji pracodawca zamierza lub planuje zmniejszenie liczby miejsc pracy nie w chwili, gdy po przyjęciu środków polegających na zmniejszeniu tej liczby pracodawca uzyskuje pewność co do tego, że będzie musiał rzeczywiście dokonać zwolnienia pracowników
Skład orzekający
F. Biltgen
prezes izby
N. Wahl
sędzia
M.L. Arastey Sahún
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Wykładnia momentu powstania obowiązku konsultacji w przypadku zwolnień grupowych zgodnie z dyrektywą 98/59/WE."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznych progów liczbowych określonych w dyrektywie 98/59/WE i sytuacji, gdy pracodawca planuje redukcję zatrudnienia.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnego aspektu prawa pracy – zwolnień grupowych i praw pracowników. Wykładnia TSUE ma istotne znaczenie praktyczne dla pracodawców i pracowników w całej UE.
“Kiedy pracodawca musi rozmawiać z pracownikami o zwolnieniach? TSUE wyznacza kluczowy moment!”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI