C-587/20
Podsumowanie
Trybunał Sprawiedliwości UE orzekł, że granica wieku dla kandydatów na przewodniczącego organizacji związkowej, ustanowiona w jej statucie, podlega przepisom dyrektywy o zakazie dyskryminacji ze względu na wiek.
Sprawa dotyczyła pytania, czy wiek 60/61 lat jako kryterium dostępu do stanowiska przewodniczącego organizacji związkowej HK/Privat w Danii jest zgodny z dyrektywą 2000/78/WE. A, była przewodnicząca, została odsunięta od możliwości ponownego kandydowania z powodu przekroczenia limitu wieku. Sąd odsyłający pytał, czy takie stanowisko, piastowane przez osobę wyłonioną w wyborach, mieści się w zakresie stosowania dyrektywy. Trybunał uznał, że tak, interpretując szeroko pojęcia "zatrudnienia" i "pracy" oraz "działania w organizacji pracowników", podkreślając cel dyrektywy w walce z dyskryminacją.
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczył wykładni art. 3 ust. 1 lit. a) i d) dyrektywy Rady 2000/78/WE ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy. Sprawa wywodziła się ze sporu między duńską komisją ds. równego traktowania a organizacją pracowników HK/Privat, która wprowadziła w swoim statucie limit wieku 60/61 lat dla kandydatów na stanowisko przewodniczącego. A, która pełniła tę funkcję, została odsunięta od możliwości ponownego wyboru po przekroczeniu tego limitu. Sąd odsyłający, Østre Landsret, miał wątpliwości, czy stanowisko przewodniczącego organizacji związkowej, piastowane przez osobę wyłonioną w wyborach i pełniącą funkcje polityczne, mieści się w zakresie stosowania dyrektywy 2000/78. Trybunał Sprawiedliwości UE, rozpatrując pytanie, stwierdził, że pojęcia "zatrudnienia", "działalności na własny rachunek" i "pracy" w rozumieniu art. 3 ust. 1 lit. a) dyrektywy należy interpretować szeroko i autonomicznie, obejmując wszelkie formy działalności zawodowej, niezależnie od jej charakteru. Podkreślono, że cel dyrektywy – walka z dyskryminacją ze względu na wiek – wymaga szerokiej interpretacji, a ograniczenia wolności stowarzyszania się są dopuszczalne, jeśli służą ochronie praw i wolności innych. Ponadto, Trybunał uznał, że "działanie w organizacji pracowników" w rozumieniu art. 3 ust. 1 lit. d) dyrektywy obejmuje również kandydowanie na stanowisko przewodniczącego. W konsekwencji, postanowienie statutu organizacji pracowników ustanawiające granicę wieku dla kandydatów na przewodniczącego jest objęte zakresem stosowania dyrektywy 2000/78.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (2)
Odpowiedź sądu
Tak, warunki dostępu do takiego stanowiska są objęte zakresem stosowania dyrektywy 2000/78/WE.
Uzasadnienie
Trybunał uznał, że pojęcia "zatrudnienia", "działalności na własny rachunek" i "pracy" w art. 3 ust. 1 lit. a) dyrektywy należy interpretować szeroko i autonomicznie, obejmując wszelkie formy działalności zawodowej. Również "działanie w organizacji pracowników" w art. 3 ust. 1 lit. d) obejmuje kandydowanie na stanowisko przewodniczącego. Cel dyrektywy, jakim jest walka z dyskryminacją, wymaga szerokiej interpretacji, a ograniczenia wolności stowarzyszania się są dopuszczalne, jeśli służą ochronie praw innych.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
skarżący (A i Ligebehandlingsnævnet)
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Ligebehandlingsnævnet | organ_krajowy | skarżący |
| A | osoba_fizyczna | skarżący |
| HK/Danmark | inne | pozwany |
| HK/Privat | inne | pozwany |
| Fagbevægelsens Hovedorganisation | inne | interwenient |
| Rząd grecki | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Komisja Europejska | instytucja_ue | interwenient |
Przepisy (12)
Główne
Dyrektywa 2000/78/WE art. 3 § 1 lit. a)
Dyrektywa Rady 2000/78/WE
Stosuje się do warunków dostępu do zatrudnienia, działalności na własny rachunek lub wykonywania pracy, w tym kryteriów selekcji i warunków rekrutacji, niezależnie od dziedziny działalności i na wszystkich szczeblach hierarchii zawodowej. Pojęcia te należy interpretować szeroko i autonomicznie.
Dyrektywa 2000/78/WE art. 3 § 1 lit. d)
Dyrektywa Rady 2000/78/WE
Stosuje się do członkostwa i działania w organizacjach pracowników lub pracodawców bądź jakiejkolwiek organizacji, której członkowie wykonują określony zawód, łącznie z korzyściami, jakie dają tego typu organizacje. "Działanie" obejmuje kandydowanie na stanowisko.
Pomocnicze
TFUE art. 267
Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej
Karta praw podstawowych art. 21
Karta praw podstawowych Unii Europejskiej
Ogólna zasada niedyskryminacji.
Karta praw podstawowych art. 12
Karta praw podstawowych Unii Europejskiej
Wolność stowarzyszania się.
forskelsbehandlingsloven art. 1 § 1
Ustawa o zakazie dyskryminacji na rynku pracy (Dania)
forskelsbehandlingsloven art. 2 § 1
Ustawa o zakazie dyskryminacji (Dania)
forskelsbehandlingsloven art. 3 § 3
Ustawa o zakazie dyskryminacji (Dania)
forskelsbehandlingsloven art. 3 § 4
Ustawa o zakazie dyskryminacji (Dania)
Konwencja nr 111 MOP
Konwencja nr 111 Międzynarodowej Organizacji Pracy
Konwencja nr 87 MOP art. 3 § 1
Konwencja nr 87 Międzynarodowej Organizacji Pracy
Rozporządzenie 492/2011 art. 8 § 1
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 492/2011
Argumenty
Skuteczne argumenty
Zakres stosowania dyrektywy 2000/78/WE obejmuje warunki dostępu do stanowisk w organizacjach pracowniczych, nawet jeśli są one piastowane w drodze wyborów i mają charakter polityczny. Pojęcia "zatrudnienie", "praca" i "działanie w organizacji pracowników" należy interpretować szeroko i autonomicznie, zgodnie z celem dyrektywy w walce z dyskryminacją. Ograniczenia wolności stowarzyszania się wynikające z dyrektywy są dopuszczalne, jeśli służą ochronie praw innych i są proporcjonalne.
Odrzucone argumenty
Stanowisko przewodniczącego organizacji związkowej nie jest "zatrudnieniem" ani "pracą" w rozumieniu art. 45 TFUE. Stanowisko przewodniczącego ma charakter polityczny i jest obsadzane w drodze wyborów, co wyłącza je z zakresu stosowania dyrektywy. Stosowanie dyrektywy do wyborów w organizacjach związkowych narusza prawo do swobodnego wybierania przedstawicieli (Konwencja nr 87 MOP).
Godne uwagi sformułowania
"warunki dostępu do zatrudnienia, do działalności na własny rachunek lub do wykonywania pracy" należy interpretować zgodnie z jego zwykłym znaczeniem w języku potocznym, z uwzględnieniem kontekstu, w którym zostało ono użyte, i celów uregulowania, którego część stanowi dyrektywa 2000/78 nie jest takim samym aktem prawa wtórnego Unii jak przepisy oparte w szczególności na art. 153 ust. 2 TFUE, które dotyczą ochrony wyłącznie pracowników jako słabszej strony stosunku pracy, lecz ma na celu wyeliminowanie, z uwagi na interes społeczny i publiczny, wszelkich opartych na względach dyskryminacyjnych przeszkód w zakresie dostępu do środków utrzymania i zdolności działania na rzecz społeczeństwa poprzez pracę, bez względu na to, w jakiej formie jest ona świadczona. sposób rekrutacji na dane stanowisko nie ma żadnego znaczenia z punktu widzenia stosowania tej dyrektywy
Skład orzekający
A. Prechal
prezes_izby
J. Passer
sędzia
F. Biltgen
sprawozdawca
N. Wahl
sędzia
M.L. Arastey Sahún
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja zakresu stosowania dyrektywy 2000/78/WE w odniesieniu do stanowisk w organizacjach pracowniczych, w tym kwestii dyskryminacji ze względu na wiek."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji przewodniczącego organizacji związkowej, ale zasady interpretacji mogą mieć szersze zastosowanie do innych stanowisk w organizacjach społecznych i zawodowych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnej kwestii dyskryminacji ze względu na wiek w kontekście organizacji pracowniczych, co jest istotne dla prawników pracy i związków zawodowych. Pokazuje, jak prawo UE chroni przed dyskryminacją nawet w specyficznych, nie-typowo pracowniczych rolach.
“Czy wiek może decydować o tym, kto kieruje związkiem zawodowym? TSUE odpowiada: niekoniecznie!”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI