C-539/12
Podsumowanie
Trybunał orzekł, że pracownikowi z prowizyjnym wynagrodzeniem należy się ekwiwalent prowizji za okres urlopu, aby zapewnić porównywalność sytuacji finansowej.
Sprawa dotyczyła pracownika, którego wynagrodzenie składało się z pensji podstawowej i prowizji od sprzedaży. Pracownik twierdził, że podczas urlopu wypoczynkowego nie generował prowizji, co obniżało jego dochody w kolejnych miesiącach. Trybunał Sprawiedliwości UE uznał, że art. 7 dyrektywy 2003/88 wymaga, aby wynagrodzenie za urlop było porównywalne do wynagrodzenia w okresie pracy, co oznacza uwzględnienie prowizji. Sąd krajowy ma ocenić metody obliczania tej prowizji.
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczył wykładni art. 7 dyrektywy 2003/88 dotyczącej organizacji czasu pracy, w szczególności prawa do corocznego płatnego urlopu. Sprawa wywodziła się ze sporu między pracownikiem (Z.J.R. Lock) a jego pracodawcą (British Gas Trading Limited) w kwestii wynagrodzenia za urlop. Pracownik, którego wynagrodzenie składało się z pensji podstawowej i prowizji zależnej od sprzedaży, argumentował, że brak możliwości generowania prowizji podczas urlopu negatywnie wpływa na jego dochody w kolejnych miesiącach. Employment Tribunal w Leicester zwrócił się do Trybunału z pytaniami, czy prawo UE wymaga uwzględnienia prowizji przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop oraz jakie zasady powinny być stosowane do jej obliczenia. Trybunał przypomniał, że prawo do corocznego płatnego urlopu jest fundamentalną zasadą prawa socjalnego UE, a celem wymogu wynagrodzenia za urlop jest zapewnienie pracownikowi sytuacji porównywalnej do okresów pracy. Orzeczono, że pracownikowi, którego wynagrodzenie obejmuje prowizję, należy się wynagrodzenie za urlop uwzględniające tę prowizję, aby uniknąć zniechęcenia do korzystania z urlopu z powodu późniejszej szkody finansowej. Sąd krajowy został zobowiązany do oceny metod obliczania prowizji zgodnie z orzecznictwem Trybunału.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (2)
Odpowiedź sądu
Tak, art. 7 ust. 1 dyrektywy 2003/88/WE stoi na przeszkodzie przepisom i praktykom krajowym, które ograniczają wynagrodzenie za urlop do pensji podstawowej, gdy pracownik otrzymuje również prowizję.
Uzasadnienie
Prawo do corocznego płatnego urlopu jest zasadą prawa socjalnego UE. Celem wymogu wynagrodzenia za urlop jest zapewnienie pracownikowi sytuacji porównywalnej do okresów pracy. Ograniczenie wynagrodzenia za urlop do pensji podstawowej, gdy prowizja stanowi znaczną część dochodów, może zniechęcić pracownika do korzystania z urlopu, co jest sprzeczne z celem dyrektywy.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
skarżący (Z.J.R. Lock)
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Z.J.R. Lock | osoba_fizyczna | skarżący |
| British Gas Trading Limited | spolka | pozwany |
| Zjednoczone Królestwo | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Komisja Europejska | instytucja_ue | interwenient |
Przepisy (5)
Główne
Dyrektywa 2003/88/WE art. 7 § 1
Dyrektywa 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy
Prawo do corocznego płatnego urlopu musi być zapewnione, a wynagrodzenie za ten okres powinno być porównywalne do wynagrodzenia w okresach pracy, co obejmuje również prowizje.
Pomocnicze
Dyrektywa 93/104/WE art. 7
Dyrektywa 93/104/WE
Poprzedniczka dyrektywy 2003/88/WE, również regulująca prawo do corocznego płatnego urlopu.
Karta Praw Podstawowych art. 31 § 2
Karta praw podstawowych Unii Europejskiej
Potwierdza prawo pracownika do corocznego płatnego urlopu.
Employment Rights Act 1996 art. 221
Ustawa z 1996 r. o prawach pracowników (Employment Rights Act 1996)
Przepisy dotyczące określenia tygodniowego wynagrodzenia, w tym wynagrodzenia zmiennego.
Working Time Regulations 1998 art. 16
Working Time Regulations 1998
Przepisy dotyczące wynagrodzenia za okres urlopu w prawie brytyjskim.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Wynagrodzenie za urlop powinno być porównywalne do wynagrodzenia w okresach pracy. Ograniczenie wynagrodzenia za urlop do pensji podstawowej, gdy prowizja jest znacząca, zniechęca do korzystania z urlopu. Prowizja jest nierozerwalnie związana z wykonywaniem zadań pracownika i powinna być uwzględniana przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego.
Odrzucone argumenty
Przepisy krajowe, które ograniczają wynagrodzenie za urlop do pensji podstawowej, są zgodne z prawem UE, ponieważ pracownik otrzymuje prowizję za okresy poprzedzające urlop. Prowizja jest zmienna i zależy od nakładu pracy, a nie od czasu, więc nie powinna być uwzględniana za okres urlopu.
Godne uwagi sformułowania
prawo do corocznego płatnego urlopu musi zostać uznane za zasadę prawa socjalnego Unii Europejskiej o szczególnej wadze pracownik musi otrzymywać swoje zwykłe wynagrodzenie za ten okres odpoczynku cel wymogu wynagrodzenia za urlop jest stworzenie pracownikowi będącemu na urlopie sytuacji, która – jeśli chodzi o wynagrodzenie – jest porównywalna z sytuacją, w jakiej pracownik znajduje się w okresach pracy pracownik ów może być zniechęcony do skorzystania z przysługującego mu prawa do corocznego urlopu z uwagi na szkodę finansową poniesioną później
Skład orzekający
A. Tizzano
prezes izby
A. Borg Barthet
sędzia
E. Levits
sprawozdawca
M. Berger
sędzia
F. Biltgen
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustalenie, że wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy pracownika otrzymującego prowizję powinno uwzględniać tę prowizję, aby zapewnić porównywalność sytuacji finansowej i zachęcić do korzystania z urlopu."
Ograniczenia: Dotyczy sytuacji, gdy prowizja jest bezpośrednio związana z pracą pracownika i stanowi znaczącą część jego wynagrodzenia. Metody obliczania prowizji muszą być oceniane indywidualnie przez sądy krajowe.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy powszechnego prawa pracowniczego – wynagrodzenia za urlop – i wyjaśnia, jak uwzględniać zmienne składniki wynagrodzenia, takie jak prowizje, co jest istotne dla wielu pracowników i pracodawców.
“Czy urlop zabiera Ci część Twoich zarobków? TSUE wyjaśnia, jak pracodawcy muszą liczyć Twoje wynagrodzenie urlopowe!”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI