C-507/12
Podsumowanie
Kobieta w ciąży, która tymczasowo zaprzestała pracy z powodu fizycznych ograniczeń, zachowuje status pracownika w rozumieniu prawa UE, pod warunkiem powrotu do pracy w rozsądnym terminie po porodzie.
Sprawa dotyczyła obywatelki francuskiej, która pracowała w Wielkiej Brytanii, a następnie przerwała pracę z powodu zaawansowanej ciąży i okresu poporodowego. Sąd Najwyższy Zjednoczonego Królestwa zwrócił się do TSUE z pytaniem, czy taka kobieta zachowuje status pracownika w rozumieniu art. 45 TFUE i dyrektywy 2004/38. Trybunał orzekł, że kobieta zachowuje status pracownika, jeśli powróci do pracy w rozsądnym terminie po porodzie, podkreślając potrzebę rozszerzającej interpretacji pojęcia pracownika i ochronę macierzyństwa.
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczył wykładni art. 45 TFUE i art. 7 dyrektywy 2004/38/WE w sprawie obywatelki francuskiej, Jessy Saint Prix, która pracowała w Wielkiej Brytanii, a następnie zaprzestała pracy z powodu fizycznych ograniczeń związanych z zaawansowaną ciążą i okresem poporodowym. Sąd Najwyższy Zjednoczonego Królestwa pytał, czy prawo pobytu przysługujące pracownikowi najemnemu obejmuje takie osoby, a jeśli tak, czy prawo to obejmuje kobietę, która zaprzestała pracy z tych powodów. Trybunał Sprawiedliwości UE, rozpatrując sprawę, podkreślił, że pojęcie 'pracownika' w rozumieniu art. 45 TFUE powinno być interpretowane rozszerzająco. Stwierdził, że choć dyrektywa 2004/38 nie wymienia wprost sytuacji ciąży jako podstawy do zachowania statusu pracownika, to jednak ochrona macierzyństwa i cel swobodnego przepływu osób wymagają, aby kobieta w takiej sytuacji zachowała status pracownika. Kluczowym warunkiem jest powrót do pracy lub znalezienie nowej pracy w rozsądnym terminie po urodzeniu dziecka. Trybunał zaznaczył, że nieobecność związana z ciążą i porodem nie narusza ciągłości pobytu wymaganego do nabycia prawa stałego pobytu, a co za tym idzie, tym bardziej nie powinna prowadzić do utraty statusu pracownika.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (2)
Odpowiedź sądu
Tak, kobieta zachowuje status pracownika, pod warunkiem że powróci do pracy lub znajdzie inną pracę w rozsądnym okresie po urodzeniu dziecka.
Uzasadnienie
Trybunał uznał, że pojęcie pracownika w rozumieniu art. 45 TFUE należy interpretować rozszerzająco. Chociaż dyrektywa 2004/38 nie wymienia wprost ciąży jako podstawy do zachowania statusu pracownika, ochrona macierzyństwa i cel swobodnego przepływu osób wymagają takiego podejścia. Okres przerwy w pracy z powodu ciąży i porodu nie powinien prowadzić do utraty statusu pracownika, jeśli osoba ta powróci na rynek pracy w rozsądnym terminie.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
wnosząca_odwołanie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Jessy Saint Prix | osoba_fizyczna | wnosząca_odwołanie |
| Secretary of State for Work and Pensions | organ_krajowy | pozwany |
| AIRE Centre | inne | interwenient |
| Rząd Zjednoczonego Królestwa | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Rząd polski | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Komisja Europejska | instytucja_ue | interwenient |
| Autorité de surveillance AELE | inne | interwenient |
Przepisy (6)
Główne
TFUE art. 45
Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej
Dyrektywa 2004/38/WE art. 7
Dyrektywa 2004/38/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie prawa obywateli Unii i członków ich rodzin do swobodnego przemieszczania się i pobytu na terytorium państw członkowskich
Pomocnicze
Dyrektywa 2004/38/WE art. 16 § 3
Dyrektywa 2004/38/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie prawa obywateli Unii i członków ich rodzin do swobodnego przemieszczania się i pobytu na terytorium państw członkowskich
Dyrektywa 92/85/EWG art. 8
Dyrektywa Rady 92/85/EWG z dnia 19 października 1992 r. w sprawie wprowadzenia środków służących wspieraniu poprawy w miejscu pracy bezpieczeństwa i zdrowia pracownic w ciąży, pracownic, które niedawno rodziły, i pracownic karmiących piersią
Social Security Contributions and Benefits Act 1992
Income Support (General) Regulations 1987
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pojęcie pracownika w rozumieniu art. 45 TFUE powinno być interpretowane rozszerzająco. Ochrona macierzyństwa i cel swobodnego przepływu osób wymagają zachowania statusu pracownika przez kobietę w ciąży, która tymczasowo zaprzestała pracy. Okres przerwy w pracy z powodu ciąży i porodu nie powinien prowadzić do utraty statusu pracownika, jeśli osoba powróci na rynek pracy w rozsądnym terminie. Nieobecność związana z ciążą i porodem nie narusza ciągłości pobytu wymaganego do nabycia prawa stałego pobytu, a co za tym idzie, tym bardziej nie powinna prowadzić do utraty statusu pracownika.
Odrzucone argumenty
Status pracownika jest ściśle związany z faktycznym wykonywaniem pracy lub aktywnym poszukiwaniem pracy, a przerwa z powodu ciąży wyklucza takie działanie. Art. 7 ust. 3 dyrektywy 2004/38 wymienia wyczerpująco sytuacje, w których pracownik zachowuje status, a ciąża nie jest wśród nich.
Godne uwagi sformułowania
pojęcie „pracownika” w rozumieniu art. 45 TFUE [...] powinno być interpretowane rozszerzająco ciąża powinna być wyraźnie odróżniona od choroby nie można stwierdzić, że art. 7 ust. 3 dyrektywy 2004/38 wymienia w sposób wyczerpujący przesłanki, po których spełnieniu pracownik migrujący, niepozostający już w stosunku pracy, może jednak dalej korzystać ze wspomnianego statusu Fakt zaś, że wspomniane ograniczenia zmuszają kobietę do zaprzestania wykonywania pracy najemnej do chwili wyzdrowienia, nie może zasadniczo pozbawić tej osoby statusu „pracownika” w rozumieniu art. 45 TFUE obywatelka Unii zostałaby zniechęcona do wykonywania przysługującego jej prawa swobodnego przemieszczania się, jeżeli [...] mogłaby stracić status pracownika w tym państwie fizyczne ograniczenia wynikające z zaawansowanej ciąży i bezpośredniego okresu poporodowego [...] nie mogą, a fortiori, doprowadzić do utracenia przez tę kobietę statusu pracownika
Skład orzekający
A. Tizzano
prezes_izby
A. Borg Barthet
sędzia
E. Levits
sędzia
M. Berger
sędzia
S. Rodin
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Utrzymanie statusu pracownika przez obywatela UE w sytuacji tymczasowego zaprzestania pracy z powodu ciąży i okresu poporodowego, nawet jeśli nie jest to objęte szczegółowymi przepisami dyrektywy."
Ograniczenia: Konieczność powrotu do pracy lub znalezienia nowej pracy w rozsądnym terminie po porodzie.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnego aspektu praw pracowniczych i równości płci w kontekście swobodnego przepływu osób w UE, z silnym wymiarem ludzkim.
“Ciąża nie pozbawi Cię statusu pracownika w UE! TSUE wyjaśnia kluczowe zasady.”
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI