C-496/22
Podsumowanie
Trybunał Sprawiedliwości UE orzekł, że przepisy dyrektywy o zwolnieniach grupowych nie wymagają indywidualnych konsultacji z pracownikami, jeśli nie wyznaczyli oni przedstawicieli, pod warunkiem zapewnienia skuteczności dyrektywy.
Sprawa dotyczyła wykładni dyrektywy o zwolnieniach grupowych w kontekście rumuńskiego prawa pracy. Pracownik zakwestionował zwolnienie grupowe, argumentując, że pracodawca nie przeprowadził indywidualnych konsultacji, ponieważ nie wyznaczono przedstawicieli pracowników. Sąd odsyłający zapytał, czy dyrektywa wymaga takich konsultacji. Trybunał orzekł, że dyrektywa nie nakłada obowiązku indywidualnych konsultacji, jeśli pracownicy nie mają przedstawicieli, ale państwa członkowskie muszą zapewnić pełną skuteczność dyrektywy.
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez rumuński sąd apelacyjny dotyczył wykładni dyrektywy 98/59/WE w sprawie zwolnień grupowych. Spór dotyczył sytuacji, w której pracodawca przeprowadził zwolnienie grupowe, ale nie poinformował indywidualnie pracowników ani nie przeprowadził z nimi konsultacji, ponieważ wygasła kadencja przedstawicieli pracowników i nie wybrano nowych. Pracownik zakwestionował legalność zwolnienia, argumentując, że pracodawca powinien był albo poinformować go indywidualnie, albo doprowadzić do wyznaczenia nowych przedstawicieli. Sąd odsyłający zwrócił się do Trybunału z pytaniem, czy dyrektywa wymaga indywidualnych konsultacji w takiej sytuacji. Trybunał przypomniał, że głównym celem dyrektywy jest zapewnienie konsultacji z przedstawicielami pracowników, a nie indywidualnych konsultacji. Stwierdził, że przepisy dyrektywy nie nakładają na pracodawcę obowiązku indywidualnego informowania lub konsultowania się z każdym pracownikiem z osobna, jeśli nie ma przedstawicieli. Jednakże, państwa członkowskie muszą zapewnić pełną skuteczność dyrektywy, co oznacza, że muszą podjąć wszelkie stosowne środki, aby zapewnić wyznaczenie przedstawicieli pracowników i uniknąć sytuacji, w której pracownicy nie mogą ich wyznaczyć z przyczyn od nich niezależnych. Sąd odsyłający ma zbadać, czy rumuńskie przepisy prawa pracy spełniają ten wymóg.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (3)
Odpowiedź sądu
Nie, przepisy dyrektywy 98/59/WE nie nakładają na pracodawcę obowiązku indywidualnego informowania każdego z pracowników, których dotyczy plan zwolnienia grupowego, ani przeprowadzania z nimi konsultacji, jeśli nie wyznaczyli oni swoich przedstawicieli.
Uzasadnienie
Głównym celem dyrektywy jest zapewnienie konsultacji z przedstawicielami pracowników, a nie indywidualnych konsultacji. Indywidualne konsultacje nie zapewniają skutecznego osiągnięcia celu dyrektywy, ponieważ interesy pracowników traktowanych indywidualnie mogą różnić się od interesów grupy, a pracownicy indywidualni nie mają legitymacji do reprezentowania całej grupy.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
pracodawca (SC Brink’s Cash Solutions SRL)
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| EI | osoba_fizyczna | skarżący |
| SC Brink’s Cash Solutions SRL | spolka | pozwany |
| Rząd rumuński | organ_krajowy | interwenient |
| Rząd niemiecki | organ_krajowy | interwenient |
| Rząd grecki | organ_krajowy | interwenient |
| Komisja Europejska | instytucja_ue | interwenient |
Przepisy (9)
Główne
Dyrektywa 98/59/WE art. 1 § 1 lit. b)
Dyrektywa Rady 98/59/WE
Definicja 'przedstawicieli pracowników' jako osób przewidzianych przez prawodawstwo lub praktykę państw członkowskich.
Dyrektywa 98/59/WE art. 2 § 3
Dyrektywa Rady 98/59/WE
Konsultacje z przedstawicielami pracowników mają na celu ochronę zbiorową, a nie indywidualną.
Dyrektywa 98/59/WE art. 6
Dyrektywa Rady 98/59/WE
Państwa członkowskie zapewniają, że przedstawiciele pracowników i/lub pracownicy mogą korzystać z procedur administracyjnych i/lub sądowych w celu przestrzegania obowiązków wynikających z dyrektywy.
Kodeks pracy art. 69
Ustawa nr 53/2003 (Kodeks pracy)
Transpozycja dyrektywy 98/59 do prawa rumuńskiego, określająca obowiązki pracodawcy w zakresie konsultacji ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników.
Pomocnicze
Dyrektywa 98/59/WE art. 3
Dyrektywa Rady 98/59/WE
Obowiązek powiadomienia właściwego organu władzy publicznej o planowanym zwolnieniu grupowym i przekazania informacji dotyczących konsultacji z przedstawicielami pracowników.
Kodeks pracy art. 70
Ustawa nr 53/2003 (Kodeks pracy)
Obowiązek przekazania kopii powiadomienia o zwolnieniach grupowych właściwym organom inspekcji pracy.
Kodeks pracy art. 71
Ustawa nr 53/2003 (Kodeks pracy)
Termin na składanie propozycji przez związki zawodowe lub przedstawicieli pracowników.
Kodeks pracy art. 221
Ustawa nr 53/2003 (Kodeks pracy)
Ustanowienie przedstawicieli pracowników w przypadku braku organizacji związkowych.
Kodeks pracy art. 222
Ustawa nr 53/2003 (Kodeks pracy)
Zasady wyboru i kadencji przedstawicieli pracowników.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Dyrektywa 98/59/WE skupia się na ochronie zbiorowej poprzez przedstawicieli pracowników, a nie na indywidualnych konsultacjach. Indywidualne konsultacje nie są w stanie zapewnić osiągnięcia celu dyrektywy, jakim jest złagodzenie skutków zwolnień grupowych. Przepisy dyrektywy nie nakładają obowiązku indywidualnego informowania i konsultowania pracowników w przypadku braku przedstawicieli.
Odrzucone argumenty
Pracodawca miał obowiązek poinformować indywidualnie pracowników lub doprowadzić do wyznaczenia nowych przedstawicieli. Przepisy krajowe, które nie przewidują obowiązku indywidualnych konsultacji, są niezgodne z dyrektywą.
Godne uwagi sformułowania
ochrona pracowników w przypadku zwolnień grupowych prawo do informacji i konsultacji powinno służyć przedstawicielom pracowników, a nie pracownikom traktowanym indywidualnie ochrona zbiorowa, a nie indywidualna zapewnić pełną skuteczność (effet utile) przepisów dyrektywy
Skład orzekający
M.L. Arastey Sahún
prezes izby
F. Biltgen
sprawozdawca
J. Passer
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja obowiązków pracodawcy w zakresie konsultacji przy zwolnieniach grupowych w sytuacji braku przedstawicieli pracowników."
Ograniczenia: Dotyczy wykładni prawa UE, zastosowanie w prawie krajowym zależy od oceny sądu krajowego, czy przepisy krajowe zapewniają pełną skuteczność dyrektywy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy ważnego aspektu prawa pracy, jakim są zwolnienia grupowe, i wyjaśnia, jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w sytuacji braku przedstawicieli pracowników. Jest to istotne dla prawników specjalizujących się w prawie pracy.
“Zwolnienia grupowe bez konsultacji? TSUE wyjaśnia obowiązki pracodawcy w braku przedstawicieli pracowników.”
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI