C-486/18
Podsumowanie
Trybunał orzekł, że przepisy krajowe ograniczające wysokość odprawy z tytułu zwolnienia i zasiłku na przekwalifikowanie dla pracownicy na urlopie rodzicielskim w niepełnym wymiarze są niezgodne z prawem UE, stanowiąc dyskryminację pośrednią ze względu na płeć.
Sprawa dotyczyła pracownicy (RE), która po zwolnieniu z pracy z przyczyn ekonomicznych, będąc na urlopie rodzicielskim w niepełnym wymiarze, otrzymała odprawę i zasiłek na przekwalifikowanie obliczone na podstawie obniżonego wynagrodzenia. Sąd kasacyjny Francji zwrócił się do TSUE z pytaniem, czy takie obliczenie jest zgodne z dyrektywą o urlopie rodzicielskim i art. 157 TFUE (równe traktowanie). Trybunał uznał, że przepisy te naruszają prawo UE, ponieważ urlop rodzicielski w niepełnym wymiarze jest częściej wykorzystywany przez kobiety, a obniżone świadczenia stanowią dyskryminację pośrednią, która nie znajduje obiektywnego uzasadnienia.
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczył wykładni klauzuli 2 pkt 6 Porozumienia ramowego dotyczącego urlopu rodzicielskiego oraz art. 157 TFUE w sprawie pracownicy (RE), która została zwolniona z przyczyn ekonomicznych, będąc na urlopie rodzicielskim w niepełnym wymiarze. Spór dotyczył zasad obliczania wysokości odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy oraz zasiłku wypłacanego w związku z urlopem na przekwalifikowanie. Francuskie przepisy krajowe przewidywały obliczanie tych świadczeń na podstawie zmniejszonego wynagrodzenia otrzymywanego w okresie urlopu w niepełnym wymiarze. Sąd kasacyjny Francji powziął wątpliwości, czy takie podejście jest zgodne z prawem Unii, zwłaszcza w kontekście zasady równego traktowania płci, gdyż z urlopu rodzicielskiego w niepełnym wymiarze korzysta znacznie więcej kobiet niż mężczyzn. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł, że klauzula 2 pkt 6 porozumienia ramowego dotyczącego urlopu rodzicielskiego stoi na przeszkodzie przepisom krajowym, które nakazują uwzględnienie zmniejszonego wynagrodzenia przy obliczaniu odprawy i zasiłku dla pracownika zwalnianego w trakcie urlopu rodzicielskiego w niepełnym wymiarze. Ponadto, Trybunał stwierdził, że art. 157 TFUE również stoi na przeszkodzie takim przepisom, ponieważ prowadzą one do dyskryminacji pośredniej ze względu na płeć, która nie znajduje obiektywnego uzasadnienia. W obu przypadkach, świadczenia te powinny być obliczane w oparciu o wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (2)
Odpowiedź sądu
Nie, klauzula 2 pkt 6 porozumienia ramowego stoi na przeszkodzie takim przepisom, ponieważ uprawnienia nabyte lub nabywane przed urlopem powinny być zachowane w niezmienionej formie.
Uzasadnienie
Celem klauzuli 2 pkt 6 jest ochrona praw pracownika nabytych przed urlopem rodzicielskim i zapewnienie, że po urlopie znajdzie się on w tej samej sytuacji. Obliczanie odprawy i zasiłku na podstawie obniżonego wynagrodzenia ogranicza te prawa i może zniechęcać do korzystania z urlopu, co jest sprzeczne z celami porozumienia.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
skarżący (RE)
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| RE | osoba_fizyczna | skarżący |
| Praxair MRC SAS | spolka | pozwany |
| Rząd francuski | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Komisja Europejska | instytucja_ue | interwenient |
Przepisy (10)
Główne
Porozumienie ramowe art. 2 § 6
Porozumienie ramowe dotyczące urlopu rodzicielskiego
Uprawnienia nabyte lub nabywane przez pracownika w chwili rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego zachowane są w niezmienionej formie do zakończenia urlopu, a po jego zakończeniu mają zastosowanie z uwzględnieniem zmian wynikających z prawa krajowego. Ma to na celu uniknięcie utraty lub ograniczenia praw i zagwarantowanie, że pracownik po urlopie znajdzie się w tej samej sytuacji co przed urlopem.
TFUE art. 157
Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej
Zasada równego wynagradzania pracowników płci męskiej i żeńskiej za pracę tej samej wartości. Pojęcie wynagrodzenia obejmuje wszelkie korzyści otrzymywane przez pracownika od pracodawcy z tytułu zatrudnienia.
Pomocnicze
Porozumienie ramowe art. 4 § 1
Porozumienie ramowe dotyczące pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy
Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin nie mogą być traktowani w mniej korzystny sposób niż porównywalni pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin, chyba że odmienne traktowanie znajduje uzasadnienie w przyczynach o charakterze obiektywnym.
Porozumienie ramowe art. 4 § 2
Porozumienie ramowe dotyczące pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy
Zasada pro rata temporis stosuje się tam, gdzie to stosowne.
code du travail art. L. 1233-71
Kodeks pracy
code du travail art. L. 1233-72
Kodeks pracy
code du travail art. L. 1234-9
Kodeks pracy
code du travail art. L. 3123-13
Kodeks pracy
Wysokość odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy jest ustalana proporcjonalnie do okresów zatrudnienia w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy.
code du travail art. R. 1233-32
Kodeks pracy
Określa zasady obliczania zasiłku wypłacanego w związku z urlopem na przekwalifikowanie.
code du travail art. R. 1234-4
Kodeks pracy
Argumenty
Skuteczne argumenty
Obliczanie odprawy i zasiłku na podstawie obniżonego wynagrodzenia pracownicy na urlopie rodzicielskim w niepełnym wymiarze narusza klauzulę 2 pkt 6 porozumienia ramowego dotyczącego urlopu rodzicielskiego, która gwarantuje zachowanie praw nabytych. Obniżone świadczenia stanowią dyskryminację pośrednią ze względu na płeć, ponieważ z urlopu rodzicielskiego w niepełnym wymiarze korzysta znacznie więcej kobiet, a brak jest obiektywnego uzasadnienia dla takiego nierównego traktowania, co narusza art. 157 TFUE.
Odrzucone argumenty
Spór toczy się między podmiotami prywatnymi, a przepisy prawa UE nie są bezpośrednio skuteczne w takim przypadku, co czyni pytania prejudycjalne niedopuszczalnymi. Pracownik na urlopie rodzicielskim w niepełnym wymiarze nie jest w tej samej sytuacji co pracownik w pełnym wymiarze, co uzasadnia stosowanie zasady pro rata temporis i obliczanie świadczeń proporcjonalnie do wynagrodzenia.
Godne uwagi sformułowania
Uprawnienia nabyte lub nabywane przez pracownika w chwili rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego zachowane są w niezmienionej formie do zakończenia urlopu rodzicielskiego. Po zakończeniu urlopu rodzicielskiego uprawnienia te mają zastosowanie, ze wszystkimi zmianami wynikającymi z prawa krajowego, układów zbiorowych pracy lub praktyki. Z urlopu rodzicielskiego w niepełnym wymiarze korzysta znacznie większa liczba kobiet niż mężczyzn. Odmienne traktowanie [...] nie znajduje uzasadnienia przyczynami o charakterze obiektywnym niezwiązanymi z jakąkolwiek dyskryminacją ze względu na płeć.
Skład orzekający
J.C. Bonichot
prezes_izby
C. Toader
sędzia
A. Rosas
sędzia
L. Bay Larsen
sędzia
M. Safjan
sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów UE dotyczących urlopu rodzicielskiego, równego traktowania płci i zasad obliczania świadczeń pracowniczych w przypadku zwolnienia podczas urlopu."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony w pełnym wymiarze, który przebywał na urlopie rodzicielskim w niepełnym wymiarze i został zwolniony z przyczyn ekonomicznych. Konieczność analizy przepisów krajowych pod kątem zgodności z prawem UE.
Wartość merytoryczna
Ocena: 8/10
Sprawa dotyczy powszechnego problemu godzenia pracy z życiem rodzinnym oraz dyskryminacji płci na rynku pracy, co jest tematem aktualnym i budzącym zainteresowanie.
“Urlop rodzicielski a zwolnienie: czy pracodawca może obniżyć Twoją odprawę?”
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI