C-483/17
Podsumowanie
Obywatel UE, który pracował w innym państwie członkowskim przez dwa tygodnie, a następnie stał się niezamierzonym bezrobotnym, zachowuje status pracownika przez co najmniej sześć miesięcy, co może uprawniać go do świadczeń socjalnych.
Sprawa dotyczyła obywatela Rumunii, który pracował w Irlandii przez dwa tygodnie, a następnie stał się niezamierzonym bezrobotnym. Sąd apelacyjny Irlandii zwrócił się do TSUE z pytaniem, czy w takiej sytuacji obywatel ten zachowuje status pracownika przez co najmniej sześć miesięcy, zgodnie z dyrektywą 2004/38/WE, co mogłoby uprawniać go do świadczeń socjalnych. TSUE orzekł, że obywatel ten zachowuje status pracownika przez co najmniej sześć miesięcy, pod warunkiem rejestracji jako bezrobotny, a prawo do świadczeń zależy od zasady równego traktowania.
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczył wykładni art. 7 ust. 1 lit. a) i art. 7 ust. 3 lit. c) dyrektywy 2004/38/WE w sprawie prawa obywateli Unii do swobodnego przemieszczania się i pobytu. Sprawa dotyczyła obywatela Rumunii, który pracował w Irlandii przez dwa tygodnie, a następnie stał się niezamierzonym bezrobotnym. Sąd apelacyjny Irlandii pytał, czy w takiej sytuacji obywatel ten zachowuje status pracownika przez co najmniej sześć miesięcy, co mogłoby uprawniać go do świadczeń socjalnych na równi z obywatelami Irlandii. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) orzekł, że obywatel państwa członkowskiego, który uzyskał status pracownika w innym państwie członkowskim ze względu na działalność wykonywaną przez dwa tygodnie przed niezamierzonym bezrobociem, zachowuje status pracownika przez okres co najmniej sześciu miesięcy, pod warunkiem zarejestrowania się jako bezrobotny. TSUE podkreślił, że prawo do świadczeń socjalnych zależy od zasady równego traktowania, którą powinien zbadać sąd krajowy. Wykładnia ta ma na celu wzmocnienie prawa do swobodnego przemieszczania się i pobytu obywateli UE, jednocześnie zapewniając równowagę z ochroną systemów zabezpieczenia społecznego.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (2)
Odpowiedź sądu
Tak, obywatel UE, który uzyskał status pracownika w innym państwie członkowskim ze względu na działalność wykonywaną przez dwa tygodnie przed niezamierzonym bezrobociem, zachowuje status pracownika przez okres co najmniej sześciu miesięcy, pod warunkiem zarejestrowania się jako bezrobotny.
Uzasadnienie
TSUE zinterpretował art. 7 ust. 3 lit. c) dyrektywy 2004/38/WE w sposób rozszerzający, uznając, że obejmuje on również sytuacje, gdy umowa o pracę była krótsza niż rok lub gdy bezrobocie nastąpiło po okresie krótszym niż rok, pod warunkiem niezamierzonego charakteru bezrobocia i rejestracji jako bezrobotny. Celem jest wzmocnienie prawa do swobodnego przemieszczania się.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
obywatel UE (N. Tarola)
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Neculai Tarola | osoba_fizyczna | skarżący |
| Minister for Social Protection | organ_krajowy | pozwany |
| Irlandia | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| rząd czeski | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| rząd duński | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| rząd niemiecki | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| rząd francuski | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Komisja Europejska | instytucja_ue | interwenient |
Przepisy (7)
Główne
Dyrektywa 2004/38/WE art. 7 § 1 lit. a)
Dyrektywa 2004/38/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie prawa obywateli Unii i członków ich rodzin do swobodnego przemieszczania się i pobytu na terytorium państw członkowskich
Obywatele Unii mają prawo pobytu przez okres dłuższy niż trzy miesiące, jeżeli są pracownikami najemnymi lub osobami pracującymi na własny rachunek w przyjmującym państwie członkowskim.
Dyrektywa 2004/38/WE art. 7 § 3 lit. c)
Dyrektywa 2004/38/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie prawa obywateli Unii i członków ich rodzin do swobodnego przemieszczania się i pobytu na terytorium państw członkowskich
Obywatel Unii, który nie jest dłużej pracownikiem najemnym lub osobą pracującą na własny rachunek, zachowuje status pracownika, jeżeli pozostaje bez pracy w sposób niezamierzony, co jest należycie odnotowane, po zakończeniu umowy o pracę na czas określony, obejmującej okres krótszy niż rok, lub po okresie niezamierzonego bezrobocia przez pierwsze dwanaście miesięcy, i zarejestrował się jako bezrobotny. Status pracownika zostaje zachowany nie dłużej niż przez sześć miesięcy.
TFUE art. 21
Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej
Obywatele Unii mają prawo do swobodnego przemieszczania się i pobytu na terytorium państw członkowskich.
TFUE art. 45
Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej
Dotyczy swobodnego przepływu pracowników.
Pomocnicze
Dyrektywa 2004/38/WE art. 24 § 1
Dyrektywa 2004/38/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie prawa obywateli Unii i członków ich rodzin do swobodnego przemieszczania się i pobytu na terytorium państw członkowskich
Obywatele Unii przebywający na terytorium przyjmującego państwa członkowskiego na podstawie dyrektywy korzystają z równego traktowania z obywatelami tego państwa w dziedzinach objętych traktatem.
rozporządzenie z 2006 r. art. 6 § 2 lit. c) ppkt (ii)
European Communities (Free Movement of Persons) (No 2) Regulations 2006
Transpozycja art. 7 ust. 3 lit. b) dyrektywy 2004/38/WE do prawa irlandzkiego.
rozporządzenie z 2006 r. art. 6 § 2 lit. c) ppkt (iii)
European Communities (Free Movement of Persons) (No 2) Regulations 2006
Transpozycja art. 7 ust. 3 lit. c) dyrektywy 2004/38/WE do prawa irlandzkiego.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Szeroka interpretacja art. 7 ust. 3 lit. c) dyrektywy 2004/38/WE, obejmująca przypadki krótkotrwałego zatrudnienia i niezamierzonego bezrobocia. Cel dyrektywy 2004/38/WE, jakim jest wzmocnienie prawa do swobodnego przemieszczania się i pobytu obywateli UE. Zasada równego traktowania obywateli UE z obywatelami państwa przyjmującego.
Odrzucone argumenty
Węższa interpretacja art. 7 ust. 3 lit. c) dyrektywy 2004/38/WE, ograniczająca jego zastosowanie do umów na czas określony krótszych niż rok lub do sytuacji po przepracowaniu roku. Argumenty sugerujące, że obywatel UE nie powinien stanowić nadmiernego obciążenia dla systemu pomocy społecznej w przyjmującym państwie członkowskim.
Godne uwagi sformułowania
zachowuje status pracownika przez okres co najmniej sześciu miesięcy niezamierzone bezrobocie zasada równego traktowania wzmocnienie prawa do swobodnego przemieszczania się i pobytu
Skład orzekający
M. Vilaras
prezes-sprawozdawca
J. Malenovský
sędzia
L. Bay Larsen
sędzia
M. Safjan
sędzia
D. Šváby
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dyrektywy 2004/38/WE dotyczących zachowania statusu pracownika w przypadku krótkotrwałego zatrudnienia i niezamierzonego bezrobocia oraz prawa do świadczeń socjalnych."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji krótkotrwałego zatrudnienia i niezamierzonego bezrobocia. Prawo do świadczeń socjalnych nadal zależy od oceny sądu krajowego w kontekście zasady równego traktowania.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa pokazuje, jak prawo UE chroni obywateli UE w sytuacjach niepewności zawodowej, nawet po bardzo krótkim okresie pracy, co jest istotne dla zrozumienia praw migrantów zarobkowych.
“Pracowałeś tylko dwa tygodnie i straciłeś pracę? Nadal możesz być uznany za pracownika w UE!”
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI