C-476/11
Podsumowanie
Trybunał orzekł, że system składek emerytalnych rosnących wraz z wiekiem pracownika może być zgodny z prawem UE, jeśli jest obiektywnie uzasadniony i proporcjonalny.
Sprawa dotyczyła systemu zabezpieczenia emerytalnego, w którym składki pracodawcy rosły wraz z wiekiem pracownika. HK Danmark, reprezentując Glennie Kristensen, zarzuciła Experian A/S dyskryminację ze względu na wiek. Vestre Landsret zwrócił się do TSUE z pytaniem, czy taki system jest zgodny z dyrektywą 2000/78. Trybunał uznał, że choć system ten stanowi odmienne traktowanie ze względu na wiek, może być uzasadniony, jeśli jest właściwy i konieczny do osiągnięcia zgodnych z prawem celów, takich jak zapewnienie oszczędności emerytalnych i pokrycie ryzyka związanego z wiekiem. Ostateczna ocena należy do sądu krajowego.
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczył wykładni art. 6 ust. 2 dyrektywy 2000/78/WE w sprawie systemu zabezpieczenia emerytalnego pracowników, w którym wysokość składki pracodawcy rosła wraz z wiekiem pracownika. Spór powstał między HK Danmark a Experian A/S, gdzie pracownica Glennie Kristensen zarzuciła dyskryminację ze względu na wiek. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) stwierdził, że taki system stanowi odmienne traktowanie ze względu na wiek, ale może być uzasadniony na podstawie art. 6 ust. 1 dyrektywy, jeśli jest obiektywnie i racjonalnie uzasadniony zgodnym z prawem celem (np. polityka zatrudnienia, rynku pracy) i jeśli środki służące realizacji tego celu są właściwe i konieczne. TSUE podkreślił, że choć art. 6 ust. 2 dyrektywy dotyczy głównie ustalania wieku przyznania świadczeń, to ogólna zasada niedyskryminacji ze względu na wiek (art. 21 Karty Praw Podstawowych i dyrektywa 2000/78) ma zastosowanie. Trybunał wskazał, że cele takie jak zapewnienie sensownych oszczędności emerytalnych i pokrycie ryzyka związanego z wiekiem mogą być uznane za zgodne z prawem. Jednakże, ostateczna ocena, czy wzrost składki jest właściwy i konieczny, należy do sądu krajowego, który musi rozważyć, czy naruszenia są kompensowane przez korzyści i czy środek nie wykracza poza to, co niezbędne. W związku z tym, TSUE odpowiedział, że zasada niedyskryminacji nie stoi na przeszkodzie takiemu systemowi, pod warunkiem spełnienia wymogów uzasadnienia i proporcjonalności.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (2)
Odpowiedź sądu
Taki system stanowi odmienne traktowanie ze względu na wiek, ale może być uzasadniony na podstawie art. 6 ust. 1 dyrektywy 2000/78/WE, jeśli jest obiektywnie i racjonalnie uzasadniony zgodnym z prawem celem i jeśli środki służące realizacji tego celu są właściwe i konieczne.
Uzasadnienie
Trybunał stwierdził, że choć system ten prowadzi do odmiennego traktowania ze względu na wiek, to może być usprawiedliwiony, jeśli służy zgodnym z prawem celom (np. zapewnienie oszczędności emerytalnych, pokrycie ryzyka) i jest proporcjonalny. Ostateczna ocena należy do sądu krajowego.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
nie dotyczy (udzielono odpowiedzi na pytanie prejudycjalne)
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| HK Danmark | inne | skarżący |
| Glennie Kristensen | osoba_fizyczna | strona w postępowaniu głównym |
| Experian A/S | spolka | pozwany |
| Beskæftigelsesministeriet | organ_krajowy | interwenient |
| Rząd duński | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Rząd belgijski | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Rząd niemiecki | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Rząd hiszpański | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Rząd niderlandzki | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Komisja Europejska | instytucja_ue | interwenient |
Przepisy (8)
Główne
Dyrektywa 2000/78/WE art. 6 § 1
Dyrektywa Rady 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiająca ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy
Odmienne traktowanie ze względu na wiek nie stanowi dyskryminacji, jeżeli jest obiektywnie i racjonalnie uzasadnione zgodnym z prawem celem (np. polityka zatrudnienia, rynku pracy) i jeśli środki służące realizacji tego celu są właściwe i konieczne.
Dyrektywa 2000/78/WE art. 2 § 1
Dyrektywa Rady 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiająca ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy
Definicja zasady równego traktowania jako braku bezpośredniej lub pośredniej dyskryminacji.
Dyrektywa 2000/78/WE art. 2 § 2 lit. a)
Dyrektywa Rady 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiająca ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy
Definicja dyskryminacji bezpośredniej.
Dyrektywa 2000/78/WE art. 3 § 1 lit. c)
Dyrektywa Rady 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiająca ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy
Zakres dyrektywy obejmuje warunki zatrudnienia i pracy, w tym wynagradzanie.
Karta Praw Podstawowych art. 21 § 1
Karta praw podstawowych Unii Europejskiej
Zakaz dyskryminacji ze względu na wiek.
ustawa antydyskryminacyjna art. § 6a
Ustawa antydyskryminacyjna (Dania)
Transpozycja art. 6 ust. 2 dyrektywy 2000/78 do prawa duńskiego.
Pomocnicze
Dyrektywa 2000/78/WE art. 6 § 2
Dyrektywa Rady 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiająca ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy
Pozwala państwom członkowskim na ustalanie wieku przyznania członkostwa lub nabycia praw do świadczeń emerytalnych lub inwalidzkich, w tym różnych granic wieku i wykorzystanie kryteriów wieku do obliczania wysokości świadczeń, pod warunkiem braku dyskryminacji ze względu na płeć. Należy interpretować zawężająco i nie obejmuje wzrostu wysokości składek pracodawcy wraz z wiekiem pracownika.
TFUE art. 157 § 2
Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej
Definicja wynagrodzenia obejmująca wszelkie korzyści wypłacane pracownikowi przez pracodawcę z tytułu zatrudnienia.
Argumenty
Skuteczne argumenty
System składek emerytalnych rosnących wraz z wiekiem pracownika może być uzasadniony, jeśli jest właściwy i konieczny do osiągnięcia zgodnych z prawem celów (np. zapewnienie oszczędności emerytalnych, pokrycie ryzyka związanego z wiekiem). Zasada niedyskryminacji ze względu na wiek, choć ogólna, ma zastosowanie do warunków zatrudnienia i pracy, w tym składek na ubezpieczenie emerytalne, jeśli stanowią one część wynagrodzenia. Art. 6 ust. 1 dyrektywy 2000/78/WE pozwala na uzasadnienie odmiennego traktowania ze względu na wiek, jeśli jest ono proporcjonalne do zgodnego z prawem celu.
Odrzucone argumenty
Art. 6 ust. 2 dyrektywy 2000/78/WE powinien być interpretowany szeroko i obejmować wszelkie różnice w traktowaniu ze względu na wiek w systemach zabezpieczenia społecznego, w tym wzrost wysokości składek pracodawcy. System składek emerytalnych rosnących wraz z wiekiem pracownika jest niezgodny z prawem UE, ponieważ stanowi bezpośrednią dyskryminację ze względu na wiek.
Godne uwagi sformułowania
zasada niedyskryminacji ze względu na wiek [...] należy interpretować zawężająco odmienne traktowanie [...] może zostać uzasadnione [...] pod warunkiem że wynikające z niego odmienne traktowanie ze względu na wiek jest właściwe i konieczne dla realizacji zgodnego z prawem celu składki opłacane przez pracodawcę [...] stanowią rzeczywistą korzyść w gotówce [...] i w konsekwencji stanowią one wynagrodzenie w rozumieniu art. 157 ust. 2 TFUE
Skład orzekający
R. Silva de Lapuerta
prezes izby
G. Arestis
sędzia
J.C. Bonichot
sędzia
A. Arabadjiev
sprawozdawca
J.L. da Cruz Vilaça
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Uzasadnienie różnic w traktowaniu ze względu na wiek w systemach świadczeń pracowniczych, zwłaszcza w kontekście składek emerytalnych, oraz interpretacja art. 6 dyrektywy 2000/78/WE i zasady niedyskryminacji ze względu na wiek."
Ograniczenia: Ostateczna ocena proporcjonalności i konieczności środka należy do sądu krajowego. Wykładnia art. 6 ust. 2 dyrektywy jest zawężająca.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy powszechnego zagadnienia różnic w traktowaniu ze względu na wiek w kontekście świadczeń pracowniczych, co jest istotne dla wielu pracowników i pracodawców. Wykładnia przepisów UE w tym zakresie ma praktyczne znaczenie.
“Czy wyższe składki emerytalne dla starszych pracowników to dyskryminacja? TSUE wyjaśnia.”
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI