C-471/08
Podsumowanie
Pracownica w ciąży przeniesiona tymczasowo do innej pracy nie jest uprawniona do wynagrodzenia sprzed przeniesienia, ale zachowuje podstawowe wynagrodzenie oraz dodatki związane ze statusem zawodowym.
Sprawa dotyczyła wykładni dyrektywy 92/85 w kontekście wynagrodzenia pracownicy w ciąży, która została tymczasowo przeniesiona do innej pracy ze względu na ryzyko dla zdrowia. Sąd orzekł, że pracownica nie jest uprawniona do średniego wynagrodzenia sprzed przeniesienia, ale zachowuje wynagrodzenie podstawowe oraz dodatki związane ze statusem zawodowym, takie jak te związane z funkcją przełożonej, stażem pracy czy kwalifikacjami. Nie można jednak ignorować tych dodatków, jeśli stanowią one istotną część wynagrodzenia.
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczył wykładni art. 11 pkt 1 dyrektywy 92/85/EWG w sprawie ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracownic w ciąży. Sprawa rozpatrywana była w kontekście sporu pracownicy Sanny Marii Parviainen z linią lotniczą Finnair Oyj, dotyczącego wynagrodzenia po tymczasowym przeniesieniu na stanowisko w obsłudze naziemnej w okresie ciąży. Sąd krajowy pytał, czy pracownica ma prawo do wynagrodzenia w tej samej wysokości, w jakiej przeciętnie było ono wypłacane przed przeniesieniem, oraz czy istotne są rodzaje i podstawy wypłacania dodatków. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł, że pracownica w ciąży, tymczasowo przeniesiona ze względu na ciążę na inne stanowisko, nie jest uprawniona do średniego wynagrodzenia sprzed przeniesienia. Zachowuje ona jednak swoje podstawowe wynagrodzenie oraz dodatki związane z jej statusem zawodowym, takie jak dodatki za funkcję przełożonej, staż pracy czy kwalifikacje. Dyrektywa nie stoi na przeszkodzie metodzie obliczania wynagrodzenia opartej na średniej wartości dodatków dla całego personelu, jednakże nieuwzględnienie składników wynagrodzenia lub dodatków związanych ze statusem zawodowym pracownicy jest sprzeczne z dyrektywą. Państwa członkowskie mają pewien zakres swobody w ustalaniu warunków, ale nie mogą naruszać celu ochrony zdrowia i bezpieczeństwa ani pomijać faktu, że pracownica nadal pracuje.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (2)
Odpowiedź sądu
Nie, pracownica nie jest uprawniona do wynagrodzenia, które przeciętnie pobierała przed przeniesieniem, ale zachowuje wynagrodzenie podstawowe oraz dodatki związane ze statusem zawodowym.
Uzasadnienie
Sąd wyjaśnił, że choć pracownica nadal pracuje, nie jest uprawniona do średniego wynagrodzenia sprzed przeniesienia, ponieważ część dodatków zależała od specyficznych funkcji, których już nie pełni. Zachowuje jednak wynagrodzenie podstawowe i dodatki związane ze statusem zawodowym (np. za funkcję przełożonej, staż pracy, kwalifikacje).
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
udzielono odpowiedzi na pytanie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Sanna Maria Parviainen | osoba_fizyczna | skarżący |
| Finnair Oyj | spolka | pozwany |
| rząd włoski | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| rząd fiński | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Komisja Wspólnot Europejskich | instytucja_ue | interwenient |
Przepisy (8)
Główne
Dyrektywa 92/85/EWG art. 11 § 1
Dyrektywa Rady 92/85/EWG
Pracownica w ciąży przeniesiona tymczasowo do innej pracy zachowuje wynagrodzenie podstawowe oraz dodatki związane ze statusem zawodowym, ale niekoniecznie średnie wynagrodzenie sprzed przeniesienia, jeśli część dodatków zależała od pełnienia specyficznych funkcji.
Dyrektywa 92/85/EWG art. 5 § 2
Dyrektywa Rady 92/85/EWG
Pracodawca jest zobowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, jeżeli dostosowanie warunków pracy nie jest wykonalne lub uzasadnione.
Pomocnicze
Dyrektywa 89/391/EWG art. 16 § 1
Dyrektywa Rady 89/391/EWG
Ustawa 609/1986 art. 7 § 1
Ustawa o równouprawnieniu kobiet i mężczyzn (Finlandia)
Ustawa 609/1986 art. 8 § 1
Ustawa o równouprawnieniu kobiet i mężczyzn (Finlandia)
työsopimuslaki art. 3 § 2
Ustawa dotycząca umów o pracę (Finlandia)
työturvallisuuslaki art. 11 § 2
Ustawa o bezpieczeństwie pracy (Finlandia)
sairausvakuutuslaki art. 4
Ustawa o ubezpieczeniu chorobowym (Finlandia)
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracownica w ciąży przeniesiona tymczasowo do innej pracy zachowuje wynagrodzenie podstawowe oraz dodatki związane ze statusem zawodowym. Nieuwzględnienie dodatków związanych ze statusem zawodowym pracownicy jest sprzeczne z dyrektywą 92/85. Metoda obliczania wynagrodzenia oparta na średniej wartości dodatków dla całej grupy jest dopuszczalna, o ile nie narusza praw pracownicy.
Odrzucone argumenty
Pracownica w ciąży przeniesiona tymczasowo do innej pracy jest uprawniona do średniego wynagrodzenia sprzed przeniesienia. Obniżenie wynagrodzenia pracownicy w ciąży po przeniesieniu stanowi dyskryminację.
Godne uwagi sformułowania
pracownica w ciąży, tymczasowo przeniesiona zgodnie z art. 5 ust. 2 dyrektywy 92/85 ze względu na ciążę na stanowisko, na którym wykonuje zadania inne niż wykonywane przez nią przed tym przeniesieniem, nie jest uprawniona do wynagrodzenia, które przeciętnie pobierała przed wspomnianym przeniesieniem. Poza utrzymaniem swojego podstawowego wynagrodzenia taka pracownica jest uprawniona na mocy art. 11 pkt 1 do składników wynagrodzenia lub dodatków, które są związane z jej statusem zawodowym, takich jak dodatki związane z pełnioną przez nią funkcją przełożonej, ze stażem pracy i z jej kwalifikacjami zawodowymi. nieuwzględnienie wspomnianych składników wynagrodzenia lub wspomnianych dodatków należy uznać za sprzeczne z tym ostatnim przepisem.
Skład orzekający
J.N. Cunha Rodrigues
prezes_izby
P. Lindh
sędzia
A. Rosas
sędzia
A. Ó Caoimh
sprawozdawca
A. Arabadjiev
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja praw pracowniczych kobiet w ciąży w kontekście tymczasowego przeniesienia do innej pracy, w szczególności w zakresie utrzymania wynagrodzenia i dodatków."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji tymczasowego przeniesienia ze względu na ciążę i wykładni dyrektywy 92/85/EWG. Prawo krajowe może przewidywać bardziej korzystne rozwiązania.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnego aspektu praw pracowniczych kobiet w ciąży i ich ochrony przed dyskryminacją, co jest tematem aktualnym i budzącym zainteresowanie.
“Ciąża w pracy: czy pracodawca może obniżyć Twoje wynagrodzenie po przeniesieniu na inne stanowisko?”
Sektor
transport
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI