C-463/19
Podsumowanie
Trybunał orzekł, że dodatkowy urlop dla samotnie wychowujących dzieci może być zastrzeżony dla kobiet, jeśli służy ochronie ich zdrowia i relacji z dzieckiem po ciąży i porodzie, co musi ocenić sąd krajowy.
Sprawa dotyczyła odmowy przyznania pracownikowi płci męskiej urlopu dla samotnie wychowujących dziecko, przewidzianego we francuskim układzie zbiorowym pracy wyłącznie dla kobiet. Sąd pracy w Metz zwrócił się do Trybunału Sprawiedliwości UE z pytaniem, czy takie wyłączenie jest zgodne z dyrektywą o równości traktowania. Trybunał wyjaśnił, że dodatkowy urlop po urlopie macierzyńskim może być zarezerwowany dla kobiet, jeśli jego celem jest ochrona ich zdrowia i szczególnej relacji z dzieckiem po porodzie, co jednak musi zostać zweryfikowane przez sąd krajowy.
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczył wykładni dyrektywy 2006/54/WE w sprawie równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy. Sprawa wyłoniła się z konfliktu między związkiem zawodowym CFTC a kasą ubezpieczenia zdrowotnego (CPAM) w Moselle, która odmówiła przyznania pracownikowi CY, ojcu samotnie wychowującemu dziecko, urlopu przewidzianego w krajowym układzie zbiorowym pracy dla pracownic wychowujących samodzielnie dziecko. Układ ten przyznawał prawo do dodatkowego urlopu po urlopie macierzyńskim. CPAM argumentowała, że przepis ten jest zarezerwowany wyłącznie dla kobiet. Sąd pracy w Metz zadał Trybunałowi pytanie, czy dyrektywa 2006/54 oraz inne przepisy prawa UE zakazują takiego wyłączenia mężczyzn. Trybunał uznał, że jest właściwy do udzielenia odpowiedzi i że wniosek jest dopuszczalny. Rozpatrując sprawę, Trybunał przypomniał, że dyrektywa 2006/54 zakazuje dyskryminacji ze względu na płeć w warunkach pracy. Wyjaśnił jednak, że ochrona kobiet w okresie ciąży i macierzyństwa, w tym prawo do urlopu macierzyńskiego i urlopów z nim związanych, stanowi wyjątek od zasady równego traktowania, jeśli służy ochronie biologicznej kondycji kobiety oraz szczególnych relacji między matką a dzieckiem po porodzie. Trybunał stwierdził, że dodatkowy urlop po urlopie macierzyńskim może być zastrzeżony dla kobiet, jeśli jego celem jest właśnie taka ochrona. Podkreślił jednak, że sąd krajowy musi zbadać, czy konkretny przepis krajowy (art. 46 układu zbiorowego) faktycznie służy tym celom, biorąc pod uwagę warunki przyznania urlopu, jego długość i związane z nim prawa. Jeśli urlop ten służyłby jedynie jako środek wsparcia dla rodziców, a nie ochronie specyficznych potrzeb kobiet po porodzie, jego wyłączenie mężczyzn byłoby dyskryminacją.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (1)
Odpowiedź sądu
Dodatkowy urlop po urlopie macierzyńskim może być zastrzeżony dla pracownic wychowujących samodzielnie dziecko, pod warunkiem że ma on na celu ochronę pracownic zarówno w odniesieniu do skutków ciąży, jak i w odniesieniu do macierzyństwa. Sąd krajowy musi ocenić, czy konkretny przepis krajowy spełnia te przesłanki.
Uzasadnienie
Trybunał wyjaśnił, że ochrona kobiet w okresie ciąży i macierzyństwa stanowi wyjątek od zasady równego traktowania. Dodatkowy urlop może być uzasadniony, jeśli służy ochronie biologicznej kondycji kobiety oraz szczególnych relacji między matką a dzieckiem po porodzie. Jeśli jednak urlop ten jest przyznawany jedynie jako wsparcie dla rodziców, jego wyłączenie mężczyzn stanowi dyskryminację. Sąd krajowy musi zbadać cel i warunki przyznania urlopu.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
Sąd odsyłający otrzymał wytyczne do interpretacji prawa UE.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Syndicat CFTC du personnel de la Caisse primaire d’assurance maladie de la Moselle | inne | skarżący |
| Caisse primaire d’assurance maladie de Moselle | inne | pozwany |
| Mission nationale de contrôle et d’audit des organismes de sécurité sociale | inne | interwenient |
| rząd francuski | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| rząd portugalski | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Komisja Europejska | instytucja_ue | interwenient |
Przepisy (17)
Główne
TFUE art. 267
Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej
Dyrektywa 2006/54/WE art. 1
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2006/54/WE
Dyrektywa 2006/54/WE art. 2 § 1 lit. a
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2006/54/WE
Dyrektywa 2006/54/WE art. 14 § 1 lit. c
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2006/54/WE
Dyrektywa 2006/54/WE art. 15
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2006/54/WE
Dyrektywa 2006/54/WE art. 28 § 1
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2006/54/WE
Dyrektywa 92/85/EWG art. 1
Dyrektywa Rady 92/85/EWG
Dyrektywa 92/85/EWG art. 8
Dyrektywa Rady 92/85/EWG
Dyrektywa 92/85/EWG art. 10
Dyrektywa Rady 92/85/EWG
Dyrektywa 92/85/EWG art. 11
Dyrektywa Rady 92/85/EWG
Układ zbiorowy art. 45
Krajowy układ zbiorowy pracy personelu instytucji zabezpieczenia społecznego z dnia 8 lutego 1957 r.
Układ zbiorowy art. 46
Krajowy układ zbiorowy pracy personelu instytucji zabezpieczenia społecznego z dnia 8 lutego 1957 r.
Pomocnicze
Karta Praw Podstawowych art. 20
Karta praw podstawowych Unii Europejskiej
Karta Praw Podstawowych art. 21 § 1
Karta praw podstawowych Unii Europejskiej
Karta Praw Podstawowych art. 23
Karta praw podstawowych Unii Europejskiej
TFUE art. 157
Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej
Kodeks pracy art. L. 1225-17
Francuski kodeks pracy
Argumenty
Skuteczne argumenty
Dodatkowy urlop po urlopie macierzyńskim może być zastrzeżony dla kobiet, jeśli służy ochronie ich zdrowia i szczególnej relacji z dzieckiem po porodzie, co jest zgodne z celem dyrektywy 92/85/EWG i dyrektywy 2006/54/WE. Ochrona kobiet w okresie ciąży i macierzyństwa stanowi uzasadnione odstępstwo od zasady równego traktowania.
Odrzucone argumenty
Wyłączenie mężczyzn z prawa do dodatkowego urlopu po urlopie macierzyńskim, nawet jeśli są samotnymi rodzicami, stanowi dyskryminację ze względu na płeć, zakazaną przez dyrektywę 2006/54/WE. Przepis krajowego układu zbiorowego pracy nie jest powiązany z fizjologicznymi skutkami ciąży i porodu, a jedynie z obowiązkiem wychowywania dziecka.
Godne uwagi sformułowania
ochrona kondycji biologicznej kobiety ochrona szczególnych relacji między kobietą a jej dzieckiem nie można zrównać z sytuacją mężczyzny czy też z sytuacją kobiety, która korzysta ze zwolnienia chorobowego jeśli urlop ten ma na celu ochronę matki w odniesieniu do skutków zarówno ciąży, jak i macierzyństwa
Skład orzekający
J.C. Bonichot
prezes izby
L. Bay Larsen
sędzia
C. Toader
sędzia
M. Safjan
sprawozdawca
N. Jääskinen
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów UE dotyczących równości traktowania w kontekście urlopów związanych z rodzicielstwem, zwłaszcza w odniesieniu do możliwości różnicowania sytuacji kobiet i mężczyzn w celu ochrony macierzyństwa."
Ograniczenia: Konieczność indywidualnej oceny przez sądy krajowe celu i warunków przyznawania dodatkowych urlopów po urlopie macierzyńskim.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnej kwestii równości płci w miejscu pracy i wyznacza granice dla ochrony macierzyństwa, która może być uzasadnionym wyjątkiem od tej zasady. Jest to istotne dla pracodawców i pracowników.
“Czy urlop po urlopie macierzyńskim może być tylko dla mam? TSUE wyjaśnia granice równości płci.”
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI