C-458/12
Podsumowanie
Trybunał Sprawiedliwości UE orzekł, że przepisy unijne dotyczące ochrony praw pracowniczych przy przejęciu przedsiębiorstwa nie stoją na przeszkodzie przepisom krajowym, które pozwalają na przejście stosunku pracy, nawet jeśli przejmowana część nie jest samodzielną jednostką gospodarczą lub gdy zbywający sprawuje silne zwierzchnictwo nad przejmującym.
Sprawa dotyczyła wykładni dyrektywy 2001/23/WE w kontekście włoskiego prawa cywilnego (art. 2112). Sąd krajowy pytał, czy przepisy UE pozwalają na przejęcie pracowników, gdy przejmowana część przedsiębiorstwa nie jest samodzielną jednostką gospodarczą istniejącą przed przejęciem, lub gdy zbywający sprawuje silne zwierzchnictwo nad przejmującym. Trybunał orzekł, że przepisy unijne nie stoją na przeszkodzie takim rozwiązaniom krajowym, podkreślając cel dyrektywy, jakim jest ochrona praw pracowniczych.
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczył wykładni dyrektywy 2001/23/WE w sprawie ochrony praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstw. Spór powstał na tle reorganizacji wewnętrznej w Telecom Italia, gdzie dział IT Operations został wniesiony jako aport do spółki zależnej TIIT. Pracownicy tego działu stali się pracownikami TIIT na mocy włoskiego art. 2112 kodeksu cywilnego, bez wyrażania zgody. Sąd krajowy pytał, czy przepisy UE dopuszczają takie przejęcie, gdy przejmowana część nie stanowiła funkcjonalnie samodzielnej jednostki gospodarczej istniejącej przed przejęciem, lub gdy zbywający (Telecom Italia) sprawował silne zwierzchnictwo nad przejmującym (TIIT). Trybunał Sprawiedliwości UE, analizując art. 1 ust. 1 lit. a) i b) dyrektywy 2001/23, orzekł, że przepisy te nie stoją na przeszkodzie przepisom krajowym, które pozwalają na wstąpienie przejmującego w stosunki pracy zbywającego w takich sytuacjach. Kluczowe jest, że dyrektywa ma na celu zapewnienie ochrony praw pracowniczych i nie wyklucza przepisów krajowych korzystniejszych dla pracowników, ani nie wymaga, aby przejmowana jednostka była funkcjonalnie niezależna przed przejęciem. Trybunał podkreślił, że celem dyrektywy jest zapewnienie ciągłości stosunków pracy, a wyłączenie przejęć między spółkami tej samej grupy byłoby sprzeczne z tym celem.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (2)
Odpowiedź sądu
Nie, przepisy UE nie stoją na przeszkodzie takim przepisom krajowym.
Uzasadnienie
Dyrektywa 2001/23/WE ma na celu ochronę praw pracowniczych i nie wymaga, aby przejmowana jednostka była funkcjonalnie niezależna przed przejęciem. Prawo krajowe może przewidywać szerszą ochronę.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
brak jednoznacznego zwycięzcy (udzielono odpowiedzi na pytania)
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Lorenzo Amatori i in. | osoba_fizyczna | skarżący |
| Telecom Italia SpA | spolka | pozwany |
| Telecom Italia Information Technology Srl, dawniej Shared Service Center Srl | spolka | pozwany |
| Rząd włoski | organ_krajowy | interwenient |
| Komisja Europejska | instytucja_ue | interwenient |
Przepisy (7)
Główne
Dyrektywa 2001/23/WE art. 1 § 1 lit. a) i b)
Dyrektywa Rady 2001/23/WE
Definiuje pojęcie 'przejęcia przedsiębiorstwa' i 'jednostki gospodarczej', która zachowuje swoją tożsamość. Kluczowe jest, że jednostka musi być zorganizowana w sposób stały i nie może ograniczać się do wykonania określonego zadania. Wymaga się, aby jednostka była wystarczająco funkcjonalnie niezależna przed przejęciem, choć nie jest to bezwzględny warunek stosowania dyrektywy.
Dyrektywa 2001/23/WE art. 3 § 1
Dyrektywa Rady 2001/23/WE
Stanowi, że prawa i obowiązki zbywającego wynikające z umowy o pracę przechodzą na przejmującego.
k.c. art. 2112 § 1 i 5
Kodeks cywilny
Włoski przepis dotyczący przejęcia przedsiębiorstwa, który w ust. 5 definiuje przejęcie części przedsiębiorstwa jako funkcjonalnie samodzielną strukturę zorganizowanej działalności gospodarczej, która zachowuje swoją tożsamość. W wersji obowiązującej przed zmianami, wymagał istnienia takiej struktury przed przejęciem.
TFUE art. 267
Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej
Podstawa prawna dla odesłania prejudycjalnego.
Pomocnicze
Dyrektywa 2001/23/WE art. 6 § 1
Dyrektywa Rady 2001/23/WE
Dotyczy sytuacji, gdy przedsiębiorstwo lub jego część zachowuje lub nie zachowuje niezależności, odnosząc się do statusu przedstawicieli pracowników.
Dyrektywa 2001/23/WE art. 8
Dyrektywa Rady 2001/23/WE
Potwierdza, że dyrektywa nie narusza prawa państw członkowskich do stosowania lub wprowadzania przepisów korzystniejszych dla pracowników.
k.c. art. 1406
Kodeks cywilny
Włoski przepis dotyczący cesji umów o pracę, wymagający zgody pracownika w braku 'przejęcia przedsiębiorstwa'.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Przepisy UE dotyczące ochrony praw pracowniczych nie stoją na przeszkodzie przepisom krajowym, które pozwalają na przejęcie pracowników, nawet jeśli przejmowana część nie jest samodzielną jednostką gospodarczą. Przepisy UE nie wykluczają stosowania przepisów krajowych korzystniejszych dla pracowników. Niezależność przejmującego od zbywającego nie jest warunkiem stosowania dyrektywy, a wyłączenie przejęć między spółkami tej samej grupy byłoby sprzeczne z celem dyrektywy.
Odrzucone argumenty
Pytanie pierwsze jest niedopuszczalne, ponieważ opiera się na bezzasadnym założeniu o braku istnienia jednostki przed przejęciem. Pytanie drugie jest niedopuszczalne, ponieważ dotyczy oceny okoliczności faktycznych.
Godne uwagi sformułowania
decydującym kryterium jest ustalenie, czy dana jednostka zachowuje swą tożsamość po przejęciu jej przez nowego pracodawcę dana jednostka gospodarcza powinna przed przejęciem być wystarczająco funkcjonalnie niezależna nie narusza prawa państw członkowskich do stosowania lub wprowadzania przepisów ustawowych, wykonawczych bądź administracyjnych korzystniejszych dla pracowników nie można łatwo obejść celu wytyczonego tą dyrektywą, jakim jest zapewnienie ciągłości stosunków pracy zawartych w jednostce gospodarczej, niezależnie od zmiany właściciela
Skład orzekający
M. Safjan
prezes izby
J. Malenovský
sprawozdawca
A. Prechal
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "interpretację przepisów dyrektywy 2001/23/WE dotyczących przejęcia przedsiębiorstwa, zwłaszcza w kontekście braku funkcjonalnej samodzielności przejmowanej części lub silnego zwierzchnictwa zbywającego nad przejmującym."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej wykładni prawa UE w kontekście włoskiego prawa cywilnego, ale zasady są uniwersalne dla państw członkowskich.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnego aspektu prawa pracy – ochrony pracowników przy restrukturyzacjach i zmianach właścicielskich, co jest istotne dla wielu firm i pracowników. Wykładnia przepisów UE w kontekście krajowych regulacji jest zawsze ciekawa dla prawników.
“Czy Twoja praca jest bezpieczna przy restrukturyzacji firmy? TSUE wyjaśnia, kiedy pracownicy są chronieni przy przejęciu części przedsiębiorstwa.”
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI