C-44/08
Podsumowanie
Trybunał Sprawiedliwości UE orzekł, że obowiązek konsultacji z pracownikami w przypadku zwolnień grupowych powstaje w momencie podjęcia decyzji strategicznych lub zmian w działalności, które zmuszają do rozważenia takich zwolnień, a nie dopiero po ich zaplanowaniu.
Sprawa dotyczyła wykładni dyrektywy o zwolnieniach grupowych w kontekście grupy przedsiębiorstw. Sąd krajowy pytał, kiedy powstaje obowiązek konsultacji z pracownikami w przypadku zwolnień grupowych w spółce zależnej, gdy decyzje podejmowane są przez spółkę dominującą. Trybunał orzekł, że obowiązek ten powstaje, gdy decyzje strategiczne lub zmiany w działalności zmuszają pracodawcę (spółkę zależną) do rozważenia lub zaplanowania zwolnień grupowych, a konsultacje muszą zakończyć się przed wypowiedzeniem umów o pracę.
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczył wykładni art. 2 dyrektywy 98/59/WE w sprawie zwolnień grupowych. Sprawa dotyczyła grupy przedsiębiorstw, gdzie spółka dominująca podjęła decyzje strategiczne, które doprowadziły do zwolnień grupowych w spółce zależnej. Sąd krajowy pytał o moment powstania obowiązku konsultacji z pracownikami, o zakres tych konsultacji oraz o relację między decyzjami spółki dominującej a obowiązkiem konsultacji w spółce zależnej. Trybunał Sprawiedliwości UE orzekł, że obowiązek konsultacji powstaje, gdy decyzje strategiczne lub zmiany w działalności zmuszają pracodawcę do rozważenia lub zaplanowania zwolnień grupowych. Konsultacje te nie są zależne od posiadania wszystkich informacji na początku, ale muszą być prowadzone w sposób umożliwiający pracownikom przedstawienie konstruktywnych propozycji. W przypadku grupy przedsiębiorstw, obowiązek konsultacji spoczywa na spółce zależnej jako pracodawcy i powstaje dopiero z chwilą wskazania konkretnej spółki zależnej, w której mogą nastąpić zwolnienia. Co więcej, procedura konsultacji musi zostać zakończona przed wypowiedzeniem umów o pracę, nawet jeśli decyzja o zwolnieniach pochodzi od spółki dominującej.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (4)
Odpowiedź sądu
Obowiązek ten powstaje, gdy decyzje strategiczne lub zmiany w działalności zmuszają pracodawcę do rozważenia lub zaplanowania zwolnień grupowych, a nie dopiero gdy są one zaplanowane lub gdy pracodawca jest w stanie dostarczyć wszystkich informacji.
Uzasadnienie
Trybunał uznał, że konsultacje muszą być prowadzone na wczesnym etapie, aby umożliwić pracownikom przedstawienie konstruktywnych propozycji i uniknięcie lub złagodzenie zwolnień. Obowiązek ten powstaje wraz z pojawieniem się zamiaru lub planu zwolnień, a nie dopiero po podjęciu ostatecznej decyzji.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
udzielono odpowiedzi na pytanie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Akavan Erityisalojen Keskusliitto AEK ry i in. | inne | skarżący |
| Fujitsu Siemens Computers Oy | spolka | pozwany |
| rząd fiński | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| rząd Zjednoczonego Królestwa | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Komisja Wspólnot Europejskich | instytucja_ue | interwenient |
Przepisy (9)
Główne
Dyrektywa 98/59/WE art. 2 § 1
Dyrektywa Rady 98/59/WE z dnia 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych
Obowiązek przeprowadzenia konsultacji z przedstawicielami pracowników powstaje w momencie, gdy pracodawca ma zamiar dokonać zwolnień grupowych, co oznacza podjęcie decyzji strategicznych lub zmian w działalności, które zmuszają do rozważenia lub zaplanowania zwolnień.
Dyrektywa 98/59/WE art. 2 § 4
Dyrektywa Rady 98/59/WE z dnia 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych
Obowiązki informacyjne i konsultacyjne stosuje się niezależnie od tego, czy decyzja o zwolnieniach pochodzi od pracodawcy, czy od przedsiębiorstwa sprawującego nad nim kontrolę.
Pomocnicze
Dyrektywa 98/59/WE art. 2 § 2
Dyrektywa Rady 98/59/WE z dnia 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych
Konsultacje obejmują sposoby i możliwości uniknięcia zwolnień, ograniczenia liczby dotkniętych pracowników oraz złagodzenia ich konsekwencji.
Dyrektywa 98/59/WE art. 2 § 3
Dyrektywa Rady 98/59/WE z dnia 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych
Pracodawca jest zobowiązany do dostarczenia istotnych informacji przedstawicielom pracowników we właściwym czasie w trakcie konsultacji.
Dyrektywa 98/59/WE art. 3 § 1
Dyrektywa Rady 98/59/WE z dnia 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych
Pracodawca jest zobowiązany do pisemnego powiadamiania właściwego organu o zamiarze zwolnień grupowych.
yhteistoiminnasta yrityksissä annettu laki 725/1978 art. 7 § 1
Ustawa o współpracy (Finlandia)
Pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia konsultacji z pracownikami przed podjęciem decyzji dotyczących ich zatrudnienia.
yhteistoiminnasta yrityksissä annettu laki 725/1978 art. 7a § 1
Ustawa o współpracy (Finlandia)
Propozycja konsultacji musi zostać przedstawiona na piśmie co najmniej pięć dni przed ich rozpoczęciem, jeśli środek prowadzi do zwolnień.
yhteistoiminnasta yrityksissä annettu laki 725/1978 art. 8
Ustawa o współpracy (Finlandia)
Określa czas trwania konsultacji w przypadku zamiaru zwolnień grupowych.
yhteistoiminnasta yrityksissä annettu laki 725/1978 art. 15a
Ustawa o współpracy (Finlandia)
Przewiduje roszczenie o odszkodowanie w przypadku naruszenia przepisów o konsultacjach.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Obowiązek konsultacji powstaje wraz z zamiarami lub planami zwolnień grupowych, a nie po ich ostatecznym zaplanowaniu. Konsultacje nie są uzależnione od posiadania wszystkich informacji na początku. W grupie przedsiębiorstw obowiązek konsultacji spoczywa na spółce zależnej i powstaje, gdy jest ona wskazana jako miejsce zwolnień. Konsultacje muszą zakończyć się przed wypowiedzeniem umów o pracę.
Odrzucone argumenty
Pytania prejudycjalne są niedopuszczalne, ponieważ nie mają związku ze stanem faktycznym sprawy (argument FSC).
Godne uwagi sformułowania
podjęcie w ramach grupy przedsiębiorstw decyzji strategicznych lub wprowadzenie zmian w działalności, które zmuszają pracodawcę do rozważenia lub zaplanowania zwolnień grupowych, powoduje powstanie ciążącego na pracodawcy obowiązku przeprowadzenia konsultacji Powstanie po stronie pracodawcy obowiązku rozpoczęcia konsultacji w przedmiocie zamierzonych zwolnień grupowych nie jest zależne od tego, czy jest on w stanie dostarczyć przedstawicielom pracowników wszystkich informacji obowiązek przeprowadzenia konsultacji z przedstawicielami pracowników powstaje po stronie spółki zależnej będącej pracodawcą dopiero z chwilą wskazania konkretnej spółki zależnej, w której mogą zostać przeprowadzone zwolnienia grupowe spółka zależna, w której mają zostać przeprowadzone zwolnienia grupowe, musi zakończyć procedurę konsultacji przed przystąpieniem [...] do wypowiadania umów o pracę
Skład orzekający
K. Lenaerts
prezes izby
R. Silva de Lapuerta
sędzia
E. Juhász
sprawozdawca
G. Arestis
sędzia
J. Malenovský
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Określenie momentu powstania obowiązku konsultacji w przypadku zwolnień grupowych w grupach przedsiębiorstw oraz relacji między decyzjami spółki dominującej a obowiązkami spółki zależnej."
Ograniczenia: Dotyczy wykładni dyrektywy UE, stosowanie w krajach członkowskich może zależeć od implementacji.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa wyjaśnia kluczowe kwestie dotyczące ochrony pracowników w kontekście restrukturyzacji grup kapitałowych, co jest częstym problemem w praktyce.
“Kiedy naprawdę musisz rozmawiać z pracownikami o zwolnieniach? TSUE wyjaśnia kluczowe terminy dla grup kapitałowych.”
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI