C-432/17
Podsumowanie
Trybunał orzekł, że przy obliczaniu emerytury sędziów zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy należy uwzględniać staż pracy nabyty przed terminem transpozycji dyrektywy 97/81/WE.
Sprawa dotyczyła wykładni dyrektywy 97/81/WE w zakresie zasady niedyskryminacji pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Sędzia D.P. O’Brien, pracujący w niepełnym wymiarze godzin i otrzymujący wynagrodzenie w formie dniówek, domagał się uwzględnienia całego stażu pracy przy obliczaniu emerytury, w tym okresu sprzed transpozycji dyrektywy. Trybunał uznał, że staż pracy nabyty przed upływem terminu transpozycji dyrektywy należy uwzględniać przy obliczaniu wysokości emerytury, stosując zasadę niedyskryminacji.
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczył wykładni dyrektywy Rady 97/81/WE dotyczącej pracy w niepełnym wymiarze godzin, w szczególności klauzuli 4 o zasadzie niedyskryminacji. Sprawa dotyczyła sędziego D.P. O’Briena, który pracował w niepełnym wymiarze godzin i otrzymywał wynagrodzenie w formie dniówek. Po przejściu na emeryturę domagał się uwzględnienia całego swojego stażu pracy przy obliczaniu wysokości emerytury, w tym okresu sprzed upływu terminu transpozycji dyrektywy 97/81/WE do prawa krajowego Zjednoczonego Królestwa (7 kwietnia 2000 r.). Sąd odsyłający, Supreme Court of the United Kingdom, miał wątpliwości, czy dyrektywa 97/81/WE wymaga uwzględnienia okresów pracy sprzed terminu transpozycji przy wyliczaniu emerytury, zwłaszcza w kontekście zasady niedziałania prawa wstecz i traktowania emerytury jako odroczonego wynagrodzenia. Trybunał przypomniał, że nowe przepisy materialne stosuje się do przyszłych skutków sytuacji powstałych pod rządami poprzednich przepisów, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej. W tej sprawie, ponieważ nabycie uprawnień emerytalnych odbywało się na przestrzeni okresów zarówno przed, jak i po terminie transpozycji, Trybunał uznał, że obliczenie wartości tych uprawnień regulują przepisy dyrektywy, w tym również w odniesieniu do stażu pracy sprzed jej wejścia w życie. W konsekwencji, przy obliczaniu wysokości emerytury należy uwzględniać staż pracy nabyty przed upływem terminu transpozycji dyrektywy.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (1)
Odpowiedź sądu
Tak, dyrektywa 97/81/WE wymaga uwzględnienia stażu pracy nabytego przed upływem terminu transpozycji przy obliczaniu wysokości emerytury pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Uzasadnienie
Trybunał stwierdził, że nowe przepisy materialne stosuje się do przyszłych skutków sytuacji powstałych pod rządami poprzednich przepisów. W przypadku nabywania uprawnień emerytalnych na przestrzeni okresów zarówno przed, jak i po terminie transpozycji, obliczenie wartości tych uprawnień regulują przepisy dyrektywy, w tym w odniesieniu do stażu pracy sprzed jej wejścia w życie.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
skarżący (D.P. O'Brien)
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Dermod Patrick O’Brien | osoba_fizyczna | skarżący |
| Ministry of Justice | organ_krajowy | pozwany |
| Department for Constitutional Affairs | organ_krajowy | pozwany |
| Rząd Zjednoczonego Królestwa | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Komisja Europejska | instytucja_ue | interwenient |
Przepisy (7)
Główne
Dyrektywa 97/81/WE art. Klauzula 4
Dyrektywa Rady 97/81/WE
Zakazuje mniej korzystnego traktowania pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w porównaniu do pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, chyba że odmienne traktowanie uzasadnione jest obiektywnymi przyczynami. Zasada pro rata temporis ma zastosowanie tam, gdzie to stosowne.
Porozumienie ramowe dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin art. Klauzula 4
Stanowi podstawę dyrektywy 97/81/WE, wprowadzając zasadę niedyskryminacji pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.
TFUE art. art. 267
Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej
Podstawa prawna dla wniosku o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym.
Pomocnicze
Dyrektywa 98/23/WE
Dyrektywa Rady 98/23/WE
Rozszerzyła dyrektywę 97/81/WE na Zjednoczone Królestwo, wyznaczając termin transpozycji na 7 kwietnia 2000 r.
Judicial Pensions Act 1981
Judicial Pensions Act 1981
Reguluje wypłatę emerytur sędziowskich dla osób powołanych przed 31 marca 1995 r.
Judicial Pensions and Retirement Act 1993
Judicial Pensions and Retirement Act 1993
Reguluje wypłatę emerytur sędziowskich dla osób powołanych od 31 marca 1995 r.
SI 2000/1551
Part-time Workers (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations 2000
Regulacja transponująca dyrektywę 97/81/WE do prawa brytyjskiego.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Dyrektywa 97/81/WE ma zastosowanie do przyszłych skutków sytuacji powstałych pod rządami poprzednich przepisów, nawet jeśli część stażu pracy przypadała na okres sprzed wejścia w życie dyrektywy. Obliczenie wartości uprawnień emerytalnych, nabywanych stopniowo, regulują przepisy dyrektywy, w tym w odniesieniu do stażu pracy sprzed jej wejścia w życie. Nie można mylić stosowania normy prawnej wstecz z ograniczeniem skutków wyroku ratione temporis.
Odrzucone argumenty
Emerytura jest odroczonym wynagrodzeniem, do którego prawo nabywa się za okres służby, a prawa nabyte przed wejściem w życie dyrektywy nie mogą być nią objęte (zasada niedziałania prawa wstecz). Uprawnienia emerytalne nabyte przed terminem transpozycji dyrektywy nie mogą zostać uwzględnione, ponieważ wyczerpują swoje skutki wraz z końcem okresu działalności zawodowej.
Godne uwagi sformułowania
nowy przepis stosuje się od chwili wejścia w życie aktu, który go wprowadza, i że choć nie stosuje się go do sytuacji prawnych powstałych i ostatecznie zakończonych przed jego wejściem w życie, bezpośrednio stosuje się go do przyszłych skutków sytuacji powstałych pod rządami uprzednio obowiązujących przepisów oraz do nowych sytuacji prawnych. nie można mylić kwestii stosowania normy prawnej wstecz z kwestią skutków wyroku Trybunału ratione temporis.
Skład orzekający
R. Silva de Lapuerta
wiceprezes, pełniąca obowiązki prezesa pierwszej izby
J.C. Bonichot
sędzia
A. Arabadjiev
sprawozdawca
C.G. Fernlund
sędzia
S. Rodin
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Wykładnia zasady niedyskryminacji w prawie UE w kontekście emerytur i stażu pracy, zwłaszcza w odniesieniu do stosowania przepisów wstecz i do przyszłych skutków sytuacji powstałych przed ich wejściem w życie."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji sędziów zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, ale zasady interpretacyjne mogą mieć szersze zastosowanie do innych systemów emerytalnych i przepisów prawa pracy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnej kwestii sprawiedliwości społecznej i równego traktowania w kontekście emerytur, pokazując, jak prawo UE może korygować historyczne nierówności.
“Czy Twój staż pracy sprzed lat nadal liczy się do emerytury? TSUE wyjaśnia!”
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI