C-416/16
Podsumowanie
Trybunał Sprawiedliwości UE orzekł, że dyrektywa o ochronie praw pracowniczych przy przejęciu przedsiębiorstwa ma zastosowanie do sytuacji, gdy gmina rozwiązuje spółkę komunalną i jej zadania przejmują inne podmioty, a pracownik na urlopie bezpłatnym jest nadal chroniony jako pracownik.
Sprawa dotyczyła wykładni dyrektywy o ochronie praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstwa. Pracownik, który był na urlopie bezpłatnym, został zwolniony po rozwiązaniu spółki komunalnej, której był pracownikiem. Jego zadania przejęła gmina oraz inna spółka komunalna. Sąd odsyłający pytał, czy dyrektywa ma zastosowanie, gdy pracownik nie wykonuje faktycznie obowiązków, oraz czy istnieją ograniczenia w przejmowaniu pracowników. Trybunał uznał, że dyrektywa ma zastosowanie, jeśli zachowana jest tożsamość przejmowanego przedsiębiorstwa, a pracownik na urlopie bezpłatnym jest chroniony jako pracownik, o ile tak stanowi prawo krajowe. Trzecie pytanie uznano za niedopuszczalne.
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczył wykładni dyrektywy 2001/23 w sprawie ochrony praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstw. Sprawa dotyczyła pracownika, który został zatrudniony przez gminę, a następnie przez spółkę komunalną. Po przejściu na urlop bezpłatny, spółka ta została rozwiązana, a jej zadania przejęła częściowo gmina, a częściowo inna spółka komunalna. Pracownik został poinformowany o wygaśnięciu jego umowy o pracę, co zakwestionował, twierdząc, że nastąpiło przejęcie zakładu. Sąd odsyłający pytał, czy dyrektywa ma zastosowanie, gdy pracownik nie wykonuje faktycznie obowiązków z powodu zawieszenia umowy o pracę, oraz czy istnieją ograniczenia w przejmowaniu pracowników w zależności od rodzaju umowy lub jej czasu trwania. Trybunał Sprawiedliwości UE orzekł, że dyrektywa ma zastosowanie do sytuacji, gdy gmina rozwiązuje spółkę komunalną, a jej zadania przejmują inne podmioty, pod warunkiem zachowania tożsamości przejmowanego przedsiębiorstwa. Uznał również, że pracownik na urlopie bezpłatnym, którego umowa jest zawieszona, jest objęty pojęciem 'pracownika' w rozumieniu dyrektywy, o ile jest chroniony przez krajowe ustawodawstwo pracy. Trzecie pytanie dotyczące ograniczeń w przejmowaniu pracowników zostało uznane za niedopuszczalne z powodu braku wyjaśnienia jego związku ze stanem faktycznym sprawy.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (3)
Odpowiedź sądu
Tak, dyrektywa ma zastosowanie, pod warunkiem że po przejęciu została zachowana tożsamość przejmowanego przedsiębiorstwa.
Uzasadnienie
Dyrektywa ma zastosowanie do przedsiębiorstw publicznych prowadzących działalność gospodarczą, nawet jeśli nie działają dla zysku. Kluczowe jest zachowanie tożsamości jednostki gospodarczej, co ocenia się na podstawie wszystkich okoliczności faktycznych, a nie tylko działalności.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
pracownik (w zakresie odpowiedzi na pytania 1 i 2)
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Luís Manuel Piscarreta Ricardo | osoba_fizyczna | skarżący |
| Portimão Urbis EM SA, w likwidacji | spolka | pozwany |
| Município de Portimão | organ_krajowy | pozwany |
| Emarp – Empresa Municipal de Águas e Resíduos de Portimão EM SA | spolka | pozwany |
| Rząd portugalski | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Komisja Europejska | instytucja_ue | interwenient |
Przepisy (7)
Główne
Dyrektywa 2001/23 art. 1 § 1 lit. b)
Dyrektywa Rady 2001/23/WE
Przejęcie jednostki gospodarczej, która zachowuje swoją tożsamość, nawet jeśli jest to działalność publiczna lub następuje w wyniku decyzji władz.
Dyrektywa 2001/23 art. 2 § 1 lit. d)
Dyrektywa Rady 2001/23/WE
Pracownikiem jest każda osoba chroniona jako pracownik przez krajowe ustawodawstwo pracy, nawet jeśli jej umowa jest zawieszona.
Dyrektywa 2001/23 art. 3 § 1
Dyrektywa Rady 2001/23/WE
Prawa i obowiązki pracodawcy wynikające z umowy o pracę istniejącej w momencie przejęcia przechodzą na przejmującego.
TFUE art. 267
Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej
Podstawa prawna odesłania prejudycjalnego.
Pomocnicze
Cód. Trab. art. 285
Kodeks pracy
Reguluje przeniesienie praw i obowiązków pracodawcy w przypadku przeniesienia własności przedsiębiorstwa lub zakładu.
Cód. Trab. art. 295
Kodeks pracy
Określa skutki zawieszenia umowy o pracę, w tym utrzymanie praw i obowiązków niezwiązanych z faktycznym wykonywaniem pracy.
RJAEL art. 62 § 5, 6, 11
Ustawa nr 50/2012
Określa warunki przenoszenia pracowników w przypadku likwidacji przedsiębiorstw lokalnych, w tym ograniczenia dotyczące rodzaju umowy i czasu jej trwania.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Dyrektywa 2001/23 ma zastosowanie do przejęcia działalności spółki komunalnej przez gminę i inną spółkę komunalną, jeśli zachowana jest tożsamość jednostki gospodarczej. Pracownik na urlopie bezpłatnym, którego umowa jest zawieszona, jest nadal chroniony jako pracownik w rozumieniu dyrektywy, o ile tak stanowi prawo krajowe.
Odrzucone argumenty
Pracownik na urlopie bezpłatnym nie jest pracownikiem w rozumieniu dyrektywy. Rozwiązanie spółki komunalnej na mocy decyzji władz publicznych wyłącza stosowanie dyrektywy. Ograniczenia w przejmowaniu pracowników wynikające z prawa krajowego są dopuszczalne.
Godne uwagi sformułowania
ochrona pracowników najemnych w przypadku zmiany pracodawcy zachowanie tożsamości jednostki gospodarczej pracownik chroniony jako pracownik przez krajowe ustawodawstwo pracy zawieszenie umowy o pracę nie wyłącza ochrony pracownika
Skład orzekający
M. Vilaras
prezes
J. Malenovský
sprawozdawca
M. Safjan
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Wykładnia dyrektywy 2001/23 w kontekście przejęć przedsiębiorstw publicznych, ochrony pracowników na urlopach lub z zawieszonymi umowami, oraz znaczenia zachowania tożsamości jednostki gospodarczej."
Ograniczenia: Konieczność oceny zachowania tożsamości jednostki gospodarczej przez sąd krajowy; ochrona pracownika na urlopie bezpłatnym zależy od krajowego ustawodawstwa pracy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnej dyrektywy UE chroniącej pracowników przy restrukturyzacjach, a także kwestii pracownika na urlopie bezpłatnym, co jest częstym problemem w praktyce.
“Czy pracownik na urlopie bezpłatnym jest chroniony przy restrukturyzacji firmy? TSUE wyjaśnia.”
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI