C-413/13
Podsumowanie
Trybunał orzekł, że postanowienie układu zbiorowego pracy określające stawki minimalne dla samozatrudnionych wykonujących te same czynności co pracownicy nie podlega zakazowi konkurencji, jeśli są oni "pozornie samozatrudnieni" i znajdują się w sytuacji porównywalnej do pracowników.
Sprawa dotyczyła wykładni art. 101 ust. 1 TFUE w kontekście układu zbiorowego pracy określającego stawki minimalne dla samozatrudnionych muzyków-zastępców. Sąd odsyłający pytał, czy takie postanowienie jest wyłączone z zakazu konkurencji. Trybunał uznał, że wyłączenie ma zastosowanie tylko wtedy, gdy samozatrudnieni są "pozornie samozatrudnieni", czyli znajdują się w sytuacji porównywalnej do pracowników, a nie są prawdziwymi przedsiębiorstwami. W takim przypadku postanowienie służy poprawie warunków pracy i nie narusza konkurencji.
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczył wykładni art. 101 ust. 1 TFUE w sprawie postanowienia układu zbiorowego pracy, które określało stawki minimalne dla samozatrudnionych muzyków-zastępców wykonujących te same czynności co pracownicy. Sąd odsyłający miał wątpliwości, czy takie postanowienie podlega zakazowi konkurencji, zwłaszcza w kontekście orzecznictwa dotyczącego wyłączenia porozumień zbiorowych z zakresu prawa konkurencji, gdy służą one poprawie warunków pracy. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej, po rozważeniu swojej właściwości, stwierdził, że choć samozatrudnieni usługodawcy są zazwyczaj traktowani jako przedsiębiorstwa, to w sytuacji, gdy ich niezależność jest pozorna, a faktycznie znajdują się w sytuacji porównywalnej do pracowników (np. brak ryzyka gospodarczego, podporządkowanie pracodawcy), mogą być traktowani jako "pozornie samozatrudnieni". W takim przypadku postanowienie układu zbiorowego pracy, które określa stawki minimalne dla tych osób, nie podlega zakazowi konkurencji, ponieważ służy poprawie ich warunków pracy i nie narusza konkurencji. Do sądu krajowego należy ustalenie, czy w danym przypadku usługodawcy faktycznie są "pozornie samozatrudnieni".
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (3)
Odpowiedź sądu
Tak, ale tylko jeśli ci usługodawcy są "pozornie samozatrudnieni", czyli znajdują się w sytuacji porównywalnej do pracowników.
Uzasadnienie
Trybunał rozróżnił prawdziwych przedsiębiorców od pozornych samozatrudnionych. Tylko w przypadku pozornego samozatrudnienia, gdzie usługodawca jest faktycznie podporządkowany i nie ponosi ryzyka, postanowienie układu zbiorowego służące poprawie warunków pracy nie narusza konkurencji.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
udzielono odpowiedzi na pytanie (z zastrzeżeniem)
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| FNV Kunsten Informatie en Media | inne | skarżący |
| Staat der Nederlanden | panstwo_czlonkowskie | pozwany |
| rząd czeski | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Komisja Europejska | instytucja_ue | interwenient |
Przepisy (8)
Główne
TFUE art. 101 § 1
Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej
Zakazuje porozumień, decyzji i uzgodnionych praktyk, które ograniczają konkurencję. Wyłącza z tego zakazu porozumienia zbiorowe służące poprawie warunków pracy, jeśli dotyczą one pozornych samozatrudnionych.
Pomocnicze
Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst art. 1 § 1
Definicja układu zbiorowego pracy.
Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst art. 1 § 2
Możliwość stosowania układu zbiorowego do wykonawców i umów o dzieło.
Mw art. 6 § 1
Mededingingswet
Krajowy przepis odzwierciedlający art. 101 ust. 1 TFUE.
Mw art. 16 § a)
Mededingingswet
Wyłączenie stosowania art. 6 ust. 1 do układów zbiorowych pracy.
TFUE art. 267
Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej
Podstawa prawna odesłania prejudycjalnego.
TFUE art. 153
Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej
Podstawa prawna polityki społecznej.
TFUE art. 155
Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej
Podstawa prawna dialogu społecznego.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Postanowienie układu zbiorowego pracy dotyczące stawek minimalnych dla samozatrudnionych muzyków-zastępców nie narusza konkurencji, jeśli ci usługodawcy są "pozornie samozatrudnieni" i znajdują się w sytuacji porównywalnej do pracowników. Wyłączenie z art. 101 ust. 1 TFUE ma zastosowanie, gdy porozumienie zbiorowe służy poprawie warunków pracy i zostało zawarte przez partnerów społecznych.
Odrzucone argumenty
Postanowienie układu zbiorowego pracy dotyczące stawek minimalnych dla samozatrudnionych usługodawców zawsze podlega zakazowi konkurencji na mocy art. 101 ust. 1 TFUE, niezależnie od ich statusu.
Godne uwagi sformułowania
"osoby pozornie prowadzące działalność na własny rachunek" "usługodawcy znajdujący się w sytuacji porównywalnej do sytuacji wspomnianych pracowników" "nie określa w niezależny sposób swojego zachowania na rynku, lecz jest całkowicie uzależniony od swojego zleceniodawcy" "nie ponosi żadnego ryzyka finansowego ani gospodarczego" "działa jako podmiot pomocniczy zintegrowany z przedsiębiorstwem wspomnianego zleceniodawcy"
Skład orzekający
A. Tizzano
prezes izby
A. Borg Barthet
sędzia
E. Levits
sędzia
M. Berger
sędzia
S. Rodin
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Określanie statusu samozatrudnionych w kontekście prawa konkurencji i prawa pracy UE, wyłączenie porozumień zbiorowych z zakazu konkurencji."
Ograniczenia: Wymaga oceny indywidualnej sytuacji usługodawcy przez sąd krajowy w celu ustalenia, czy jest on "pozornie samozatrudniony".
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy powszechnego problemu "gig economy" i pozornego samozatrudnienia, co jest aktualnym tematem prawnym i społecznym.
“Czy samozatrudniony muzyk to naprawdę przedsiębiorca? TSUE wyjaśnia granice prawa konkurencji.”
Sektor
kultura/sztuka (muzyka)
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI