C-41/17
Podsumowanie
Trybunał orzekł, że praca zmianowa z elementami pracy nocnej podlega ochronie pracowników karmiących piersią, a ciężar dowodu w przypadku dyskryminacji spoczywa na pracodawcy.
Sprawa dotyczyła pracownicy karmiącej piersią, która wykonywała pracę zmianową, w tym w godzinach nocnych. Pracownica domagała się świadczenia z tytułu ryzyka w okresie karmienia piersią, jednak jej wniosek został odrzucony z powodu braku udowodnienia ryzyka. Sąd odsyłający zapytał TSUE o wykładnię przepisów dotyczących pracy nocnej i ciężaru dowodu w sprawach dyskryminacji. Trybunał uznał, że praca zmianowa z elementami pracy nocnej podlega ochronie, a w przypadku braku właściwej oceny ryzyka przez pracodawcę, ciężar dowodu przenosi się na niego.
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczył wykładni dyrektywy 2006/54/WE w sprawie równości traktowania oraz dyrektywy 92/85/EWG dotyczącej ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracownic w ciąży, karmiących piersią lub po porodzie. Sprawa dotyczyła pracownicy ochrony, która karmiła piersią i wykonywała pracę zmianową, w tym w godzinach nocnych. Pracownica domagała się świadczenia pieniężnego z tytułu ryzyka w okresie karmienia piersią, jednak jej wniosek został odrzucony, ponieważ nie wykazano ryzyka związanego z jej stanowiskiem pracy. Sąd odsyłający pytał, czy praca zmianowa z elementami pracy nocnej jest objęta zakazem pracy nocnej dla pracownic karmiących piersią oraz jak rozkłada się ciężar dowodu w przypadku podejrzenia dyskryminacji. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł, że praca zmianowa, w ramach której część obowiązków wykonywana jest w porze nocnej, jest objęta ochroną przewidzianą dla pracy nocnej w dyrektywie 92/85/EWG. Ponadto, TSUE stwierdził, że jeśli pracownica karmiąca piersią przedstawi okoliczności sugerujące, że ocena ryzyka zawodowego nie uwzględniała jej indywidualnej sytuacji i może świadczyć o dyskryminacji, ciężar udowodnienia braku dyskryminacji spoczywa na pracodawcy. Sąd krajowy ma ostatecznie ocenić, czy doszło do naruszenia zasady równego traktowania.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (3)
Odpowiedź sądu
Tak, praca zmianowa, w ramach której część obowiązków wykonywana jest w porze nocnej, jest objęta zakazem pracy nocnej dla pracownic karmiących piersią.
Uzasadnienie
Trybunał oparł się na definicji pracy nocnej z dyrektywy 2003/88/WE, która obejmuje pracowników pracujących w porze nocnej przez co najmniej trzy godziny dobowego wymiaru czasu pracy lub pewną część rocznego wymiaru czasu pracy. Cel dyrektywy 92/85/EWG, jakim jest ochrona pracownic karmiących piersią, wymaga szerokiej interpretacji pojęcia pracy nocnej.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
skarżący (pracownica)
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Isabel González Castro | osoba_fizyczna | skarżący |
| Mutua Umivale | inne | pozwany |
| Prosegur España SL | spolka | pozwany |
| Instituto Nacional de la Seguridad (INSS) | organ_krajowy | pozwany |
| Rząd hiszpański | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Rząd niemiecki | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Komisja Europejska | instytucja_ue | interwenient |
Przepisy (7)
Główne
Dyrektywa 92/85/EWG art. 4
Dyrektywa Rady 92/85/EWG
Nakłada na pracodawcę obowiązek oceny zagrożeń dla zdrowia i bezpieczeństwa pracownic w ciąży, po porodzie lub karmiących piersią.
Dyrektywa 92/85/EWG art. 5
Dyrektywa Rady 92/85/EWG
Określa środki, jakie pracodawca musi podjąć w przypadku stwierdzenia zagrożenia, w tym dostosowanie warunków pracy, przeniesienie do innej pracy lub urlop.
Dyrektywa 92/85/EWG art. 7
Dyrektywa Rady 92/85/EWG
Zakazuje pracy nocnej dla pracownic w ciąży, po porodzie lub karmiących piersią, chyba że jest to niezbędne dla ich zdrowia i bezpieczeństwa, z możliwością przeniesienia do pracy dziennej lub urlopu.
Dyrektywa 2006/54/WE art. 19
Dyrektywa 2006/54/WE
Określa zasady dotyczące ciężaru dowodu w sprawach dyskryminacji ze względu na płeć, w tym w odniesieniu do sytuacji objętych dyrektywą 92/85/EWG.
Ley 31/1995 art. 26
Ustawa 31/1995 o zapobieganiu ryzykom zawodowym (Hiszpania)
Transponuje przepisy dyrektywy 92/85/EWG do prawa hiszpańskiego, określając procedury oceny ryzyka i środki ochronne dla pracownic.
Ley 36/2011 art. 96
Ustawa 36/2011 o ustroju sądów ds. socjalnych (Hiszpania)
Transponuje przepisy dotyczące ciężaru dowodu w sprawach dyskryminacji.
Pomocnicze
Dyrektywa 2003/88/WE art. 2
Dyrektywa 2003/88/WE
Definiuje pojęcia 'pory nocnej' i 'pracownika wykonującego pracę w porze nocnej'.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Praca zmianowa z elementami pracy nocnej powinna być traktowana jako praca nocna w rozumieniu dyrektywy 92/85/EWG. Brak indywidualnej analizy ryzyka przez pracodawcę może stanowić podstawę do domniemania dyskryminacji. Ciężar dowodu w przypadku podejrzenia dyskryminacji powinien spoczywać na pracodawcy, jeśli pracownica przedstawi okoliczności sugerujące dyskryminację.
Odrzucone argumenty
Praca zmianowa, gdzie praca nocna stanowi tylko część obowiązków, nie podlega ochronie przed pracą nocną dla pracownic karmiących piersią. Pracownica musi udowodnić istnienie ryzyka i niemożliwość dostosowania warunków pracy lub przeniesienia na inne stanowisko.
Godne uwagi sformułowania
pracownica karmiąca piersią wykonuje pracę zmianową, w ramach której wyłącznie część swoich obowiązków wykonuje w porze nocnej okolicznościami pozwalającymi domniemywać istnienie bezpośredniej lub pośredniej dyskryminacji do pozwanego należało udowodnienie, że nie nastąpiło naruszenie zasady równego traktowania ocena zagrożeń występujących na stanowisku pracy nie zawierała konkretnej analizy, uwzględniającej jej indywidualną sytuację
Skład orzekający
J.L. da Cruz Vilaça
prezes izby
E. Levits
sędzia
A. Borg Barthet
sędzia
M. Berger
sędzia
F. Biltgen
sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących ochrony pracownic karmiących piersią, pracy nocnej, pracy zmianowej oraz rozkładu ciężaru dowodu w sprawach o dyskryminację ze względu na płeć."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji pracownicy karmiącej piersią wykonującej pracę zmianową z elementami pracy nocnej. Konieczność indywidualnej oceny ryzyka przez pracodawcę.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnego aspektu prawa pracy i równości płci, a także praktycznych implikacji dla pracownic karmiących piersią. Wykładnia przepisów UE i rozkład ciężaru dowodu są kluczowe dla prawników.
“Praca nocna i karmienie piersią: TSUE wyjaśnia prawa pracownic i obciąża pracodawców dowodem braku dyskryminacji.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI