C-405/08
Podsumowanie
Trybunał Sprawiedliwości orzekł, że dyrektywa o informowaniu i konsultacjach z pracownikami nie wymaga wzmocnionej ochrony przed zwolnieniem dla przedstawicieli pracowników, ale transpozycja musi zapewniać minimalny poziom ochrony.
Sprawa dotyczyła wykładni dyrektywy 2002/14/WE w kontekście duńskiego prawa pracy, a konkretnie ochrony przedstawicieli pracowników przed zwolnieniem. Sąd krajowy pytał, czy dyrektywa stoi na przeszkodzie transpozycji przez układ zbiorowy, który nie obejmuje wszystkich pracowników, oraz czy wymaga ona wzmocnionej ochrony. Trybunał stwierdził, że dyrektywa nie stoi na przeszkodzie takiej transpozycji, pod warunkiem że zapewniony jest minimalny poziom ochrony, ale nie wymaga ona wzmocnionej ochrony przed zwolnieniem.
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczył wykładni dyrektywy 2002/14/WE ustanawiającej ogólne ramowe warunki informowania i przeprowadzania konsultacji z pracownikami we Wspólnocie Europejskiej. Sprawa wyłoniła się z konfliktu między duńskim stowarzyszeniem inżynierów (IDA), reprezentującym byłego pracownika B. Holsta, a duńską organizacją pracodawców (DA), reprezentującą spółkę Babcock & Wilcox Vølund ApS (BWV), w związku ze zwolnieniem B. Holsta. Sąd krajowy (Vestre Landsret) zadał pytania dotyczące transpozycji dyrektywy przez duński układ zbiorowy (Samarbejdsaftalen) oraz zakresu ochrony przedstawicieli pracowników przed zwolnieniem. Trybunał Sprawiedliwości orzekł, że dyrektywa nie stoi na przeszkodzie transpozycji przez układ zbiorowy, nawet jeśli nie obejmuje on wszystkich pracowników, pod warunkiem że zapewniona jest skuteczna ochrona praw przyznanych przez dyrektywę. Ponadto, Trybunał stwierdził, że art. 7 dyrektywy nie wymaga wzmocnionej ochrony przed zwolnieniem dla przedstawicieli pracowników, ale wszelkie środki transpozycji, czy to ustawowe, czy wynikające z układów zbiorowych, muszą respektować minimalny poziom ochrony przewidziany w tym przepisie. Ostatecznie, do sądu krajowego należy zbadanie, czy w konkretnym przypadku B. Holsta, przepisy duńskie zapewniają wymaganą ochronę.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (3)
Odpowiedź sądu
Nie, dyrektywa nie stoi na przeszkodzie takiej transpozycji, pod warunkiem że układ zbiorowy zapewnia skuteczną ochronę praw przyznanych pracownikom przez dyrektywę.
Uzasadnienie
Państwa członkowskie mogą powierzyć partnerom społecznym zadanie transpozycji dyrektywy, a układy zbiorowe mogą określać praktyczne ustalenia, o ile zapewniona jest skuteczna ochrona wszystkich pracowników objętych zakresem dyrektywy.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
udzielono odpowiedzi na pytanie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Ingeniørforeningen i Danmark (IDA) | inne | skarżący |
| Bertram Holst | osoba_fizyczna | strona_w_postępowaniu_głównym |
| Dansk Arbejdsgiverforening (DA) | inne | pozwany |
| Babcock & Wilcox Vølund ApS (BWV) | spolka | strona_w_postępowaniu_głównym |
| Rząd duński | inne | interwenient |
| Komisja Wspólnot Europejskich | instytucja_ue | interwenient |
Przepisy (13)
Główne
Dyrektywa 2002/14/WE art. 1 § 1
Dyrektywa 2002/14/WE Parlamentu Europejskiego i Rady
Ustanawia ogólne ramy określające minimalne wymagania w zakresie prawa do informacji i konsultacji z pracownikami.
Dyrektywa 2002/14/WE art. 1 § 2
Dyrektywa 2002/14/WE Parlamentu Europejskiego i Rady
Ustalenia dotyczące informowania i konsultacji wdrażane zgodnie z prawem krajowym i praktyką w zakresie stosunków między partnerami społecznymi.
Dyrektywa 2002/14/WE art. 4 § 1
Dyrektywa 2002/14/WE Parlamentu Europejskiego i Rady
Państwa członkowskie przyjmują praktyczne rozwiązania do celów wykonywania prawa do informacji i konsultacji.
Dyrektywa 2002/14/WE art. 5
Dyrektywa 2002/14/WE Parlamentu Europejskiego i Rady
Państwa członkowskie mogą powierzyć partnerom społecznym swobodne określenie praktycznych ustaleń dotyczących informowania i konsultacji.
Dyrektywa 2002/14/WE art. 7
Dyrektywa 2002/14/WE Parlamentu Europejskiego i Rady
Przedstawiciele pracowników muszą mieć zapewnioną właściwą ochronę i gwarancje umożliwiające im właściwe wykonywanie obowiązków.
Dyrektywa 2002/14/WE art. 8 § 1
Dyrektywa 2002/14/WE Parlamentu Europejskiego i Rady
Państwa członkowskie zapewnią właściwe środki w przypadku niewypełnienia przepisów dyrektywy.
Dyrektywa 2002/14/WE art. 8 § 2
Dyrektywa 2002/14/WE Parlamentu Europejskiego i Rady
Państwa członkowskie zapewnią stosowanie odpowiednich sankcji w przypadku naruszenia przepisów dyrektywy.
Dyrektywa 2002/14/WE art. 11 § 1
Dyrektywa 2002/14/WE Parlamentu Europejskiego i Rady
Państwa członkowskie powinny przyjąć przepisy niezbędne do wykonania dyrektywy do określonej daty lub zapewnić, by partnerzy społeczni wprowadzili je w życie.
Ustawa z 2005 r. art. § 8
Ustawa o warunkach informowania pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji
Przedstawiciele pracowników są chronieni przed zwolnieniem i zmianami warunków zatrudnienia w taki sam sposób jak przedstawiciele związkowi należący do tej samej lub analogicznej kategorii zawodowej.
Ustawa FL art. § 2b
Ustawa o pracownikach najemnych
Przewiduje odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie pracownika najemnego.
Samarbejdsaftalen art. 4
Samarbejdsaftalen
Przewiduje dłuższy okres wypowiedzenia dla członków komitetu B rady pracowniczej przedsiębiorstwa, którzy nie są jeszcze objęci ochroną przedstawicieli związkowych.
Pomocnicze
Dyrektywa 2002/14/WE art. 9 § 4
Dyrektywa 2002/14/WE Parlamentu Europejskiego i Rady
Wykonanie dyrektywy nie będzie wystarczającą podstawą do jakiegokolwiek regresu w stosunku do sytuacji istniejącej w państwach członkowskich.
Ustawa z 2005 r. art. 3
Ustawa o warunkach informowania pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji
Ustawa nie ma zastosowania, gdy obowiązek informowania i konsultacji wynika z układu lub porozumienia zbiorowego, których przepisy są co najmniej równoważne przepisom dyrektywy.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Dyrektywa 2002/14/WE dopuszcza transpozycję przez układy zbiorowe, nawet jeśli nie obejmują one wszystkich pracowników, pod warunkiem zapewnienia skutecznej ochrony. Art. 7 dyrektywy nie wymaga wzmocnionej ochrony przed zwolnieniem, ale minimalnego poziomu ochrony. Ochrona przedstawicieli pracowników musi być weryfikowalna przez sąd krajowy i zapewniać minimalny poziom.
Odrzucone argumenty
Argumentacja sugerująca, że transpozycja przez układ zbiorowy, który nie obejmuje wszystkich pracowników, jest niezgodna z dyrektywą. Argumentacja sugerująca, że art. 7 dyrektywy wymaga wzmocnionej ochrony przed zwolnieniem.
Godne uwagi sformułowania
nie stoi ona na przeszkodzie dokonaniu transpozycji dyrektywy przez układ zbiorowy nie wymaga on, aby przedstawicielom pracowników przyznana została wzmocniona ochrona przed zwolnieniem środki podjęte w celu dokonania transpozycji dyrektywy [...] muszą respektować minimalny poziom ochrony przewidziany w rzeczonym art. 7
Skład orzekający
J.N. Cunha Rodrigues
prezes_izby
A. Rosas
sędzia
U. Lõhmus
sędzia
A. Ó Caoimh
sprawozdawca
A. Arabadjiev
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja dyrektywy 2002/14/WE w zakresie transpozycji przez układy zbiorowe oraz zakresu ochrony przedstawicieli pracowników przed zwolnieniem."
Ograniczenia: Dotyczy specyfiki duńskiego prawa pracy i układów zbiorowych, ale zasady interpretacji dyrektywy są uniwersalne dla UE.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy ważnych kwestii ochrony praw pracowniczych w kontekście prawa UE i układów zbiorowych, co jest istotne dla prawników specjalizujących się w prawie pracy.
“Ochrona przedstawicieli pracowników: czy układy zbiorowe wystarczą?”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI