C-4/05
Podsumowanie
Trybunał Sprawiedliwości UE zinterpretował przepisy dotyczące swobodnego przepływu pracowników z Turcji, określając warunki, na jakich mogą oni powoływać się na prawa do zatrudnienia i pobytu po zmianie pracodawcy lub przerwach w zatrudnieniu.
Sprawa dotyczyła obywatela tureckiego, który ubiegał się o przedłużenie pozwolenia na pobyt w Niemczech po zmianie pracodawcy i okresach pracy sezonowej. Sąd krajowy zwrócił się do Trybunału o wykładnię przepisów decyzji nr 1/80 Rady Stowarzyszenia EWG-Turcja, w szczególności dotyczących praw pracowników tureckich do zatrudnienia i pobytu. Trybunał wyjaśnił, że pracownik turecki może powoływać się na prawa do zatrudnienia u nowego pracodawcy, jeśli praca ta jest zgodna z prawem krajowym, a przerwy w zatrudnieniu z powodu niezawinionego bezrobocia lub choroby nie naruszają nabytych praw, pod warunkiem że zostały spełnione minimalne okresy zatrudnienia.
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczył wykładni art. 6 ust. 1 i art. 10 ust. 1 decyzji nr 1/80 Rady Stowarzyszenia EWG-Turcja, złożony przez niemiecki Verwaltungsgericht Aachen. Sprawa dotyczyła obywatela tureckiego, Hasana Güzelego, któremu odmówiono przedłużenia pozwolenia na pobyt w Niemczech, mimo że posiadał zezwolenie na pracę bez ograniczeń czasowych. H. Güzeli pracował w różnych okresach, w tym sezonowo, i zmienił pracodawcę przed upływem trzech lat legalnego zatrudnienia. Trybunał Sprawiedliwości UE, rozpatrując sprawę, podkreślił, że prawa przyznane pracownikom tureckim na mocy art. 6 ust. 1 decyzji nr 1/80 wywołują skutek bezpośredni. Wyjaśnił, że pracownik turecki może powoływać się na prawa do zatrudnienia u nowego pracodawcy, jeśli praca ta jest zgodna z przepisami prawa krajowego dotyczącymi wjazdu i zatrudnienia. Do sądu krajowego należy ustalenie, czy warunki te zostały spełnione, zwłaszcza w kontekście ograniczeń nałożonych w pozwoleniu na pobyt. Trybunał dodał, że przerwy w zatrudnieniu z powodu niezawinionego bezrobocia lub długotrwałej choroby, zgodnie z art. 6 ust. 2, nie naruszają nabytych praw, pod warunkiem że pracownik nabył już pewne prawa z tytułu poprzedniego zatrudnienia, co wymagało co najmniej roku legalnego zatrudnienia. W przypadku H. Güzelego, sąd krajowy miał ustalić, czy jego praca sezonowa i przerwy w zatrudnieniu kwalifikują się jako legalne zatrudnienie w rozumieniu prawa wspólnotowego i czy nabył on prawa pozwalające na powołanie się na art. 6 ust. 1 decyzji nr 1/80.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (3)
Odpowiedź sądu
Pracownik turecki może powoływać się na prawa przyznane mu przez art. 6 ust. 1 tiret pierwsze decyzji nr 1/80, gdy praca najemna wykonywana na rzecz drugiego pracodawcy jest zgodna z uregulowaniami prawnymi przyjmującego państwa członkowskiego w zakresie wjazdu i zatrudnienia. Do sądu krajowego należy ustalenie, czy te warunki zostały spełnione.
Uzasadnienie
Trybunał wyjaśnił, że prawo do przedłużenia pozwolenia na pracę u nowego pracodawcy po roku zatrudnienia (art. 6 ust. 1 tiret pierwsze) jest uzależnione od legalności zatrudnienia w rozumieniu prawa krajowego i wspólnotowego. Sąd krajowy musi zbadać, czy praca u nowego pracodawcy była zgodna z przepisami i czy nie naruszała warunków pozwolenia na pobyt.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
udzielono odpowiedzi na pytanie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Hasan Güzeli | osoba_fizyczna | skarżący |
| Oberbürgermeister der Stadt Aachen | organ_krajowy | pozwany |
| Rząd niemiecki | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Rząd słowacki | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Komisja Wspólnot Europejskich | instytucja_ue | interwenient |
Przepisy (6)
Główne
Decyzja nr 1/80 art. 6 § 1
Decyzja Rady Stowarzyszenia EWG-Turcja
Określa prawa pracowników tureckich do odnowienia pozwolenia na pracę, przyjęcia oferty pracy u dowolnego pracodawcy oraz swobodnego dostępu do dowolnej pracy najemnej, w zależności od okresu legalnego zatrudnienia.
Decyzja nr 1/80 art. 6 § 2
Decyzja Rady Stowarzyszenia EWG-Turcja
Stanowi, że urlopy, nieobecność z powodu macierzyństwa, wypadku przy pracy lub krótkotrwałej choroby wliczają się do okresu legalnego zatrudnienia. Okresy niezawinionego bezrobocia lub długotrwałej choroby nie naruszają praw nabytych z tytułu poprzedniego zatrudnienia.
Decyzja nr 1/80 art. 10 § 1
Decyzja Rady Stowarzyszenia EWG-Turcja
Zakazuje dyskryminacji pracowników tureckich w porównaniu z obywatelami wspólnotowymi w zakresie wynagrodzenia i innych warunków pracy.
Pomocnicze
Układ z Ankary
Układ ustanawiający stowarzyszenie między Europejską Wspólnotą Gospodarczą a Turcją
Ausländergesetz art. 5
Ustawa o cudzoziemcach
Sozialgesetzbuch art. 284 § 5
Niemiecki kodeks zabezpieczenia społecznego
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracownik turecki może powoływać się na prawa wynikające z art. 6 ust. 1 decyzji nr 1/80, jeśli jego zatrudnienie jest zgodne z prawem krajowym. Przerwy w zatrudnieniu z powodu niezawinionego bezrobocia lub choroby nie naruszają praw nabytych, jeśli pracownik spełnił wymogi dotyczące minimalnego okresu zatrudnienia.
Godne uwagi sformułowania
Do sądu krajowego należy dokonanie koniecznych ustaleń w celu określenia, czy ma to miejsce w przypadku pracownika tureckiego, który zmienił pracodawcę przed upływem trzyletniego okresu... Okresy niezawinionego bezrobocia, należycie poświadczone przez właściwe władze oraz nieobecność w pracy z powodu długotrwałej choroby, jakkolwiek nie zaliczają się do okresu legalnego zatrudnienia, nie naruszają praw nabytych z tytułu poprzedniego zatrudnienia.
Skład orzekający
P. Jann
prezes izby
K. Lenaerts
sędzia
K. Schiemann
sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja praw pracowników tureckich w UE, zasady dotyczące legalności zatrudnienia, wpływu przerw w zatrudnieniu na prawa nabyte oraz stosowania art. 6 i 10 decyzji nr 1/80."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznych przepisów dotyczących obywateli tureckich na mocy umowy stowarzyszeniowej. Interpretacja może być pomocna w podobnych sprawach dotyczących innych umów stowarzyszeniowych lub umów o przepływie osób.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy ważnych praw migrantów zarobkowych z krajów trzecich w UE, co jest tematem aktualnym i budzącym zainteresowanie prawników specjalizujących się w prawie imigracyjnym i pracy.
“Pracownik z Turcji w UE: Kiedy zmiana pracy nie przekreśla prawa do pobytu?”
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI