C-392/21
Podsumowanie
Trybunał Sprawiedliwości UE orzekł, że pracodawca musi zapewnić pracownikom specjalne okulary korekcyjne lub zwrócić koszty ich zakupu, jeśli są one niezbędne do pracy z monitorami ekranowymi, ale nie może tego zastąpić ogólnym dodatkiem do wynagrodzenia.
Sprawa dotyczyła pracownika (TJ) zatrudnionego w rumuńskim inspektoracie imigracyjnym, który domagał się zwrotu kosztów zakupu okularów korekcyjnych, niezbędnych ze względu na pogorszenie wzroku związane z pracą przy monitorze ekranowym. Rumuński system ubezpieczeń nie pokrywał tych kosztów, a pracodawca odmówił zwrotu. Sąd odsyłający zwrócił się do TSUE z pytaniami dotyczącymi wykładni dyrektywy 90/270/EWG, w szczególności pojęcia "specjalnych akcesoriów korekcyjnych" i sposobu pokrycia ich kosztów. Trybunał orzekł, że specjalne okulary korekcyjne obejmują te niezbędne do pracy z monitorami, niezależnie od tego, czy są używane wyłącznie w pracy, a pracodawca może je dostarczyć lub zwrócić koszty, ale nie może zastąpić tego ogólnym dodatkiem do wynagrodzenia.
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym został złożony przez rumuński sąd apelacyjny w sprawie pracownika (TJ) przeciwko Inspectoratul General pentru Imigrări. Pracownik domagał się zwrotu kosztów zakupu okularów korekcyjnych, które były niezbędne ze względu na pogorszenie wzroku związane z pracą przy monitorze ekranowym. Rumuński system ubezpieczeń zdrowotnych nie przewidywał zwrotu tych kosztów, a pracodawca odmówił ich pokrycia. Sąd odsyłający zwrócił się do Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z pytaniami dotyczącymi wykładni art. 9 dyrektywy 90/270/EWG, w szczególności pojęcia "specjalnych okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok" oraz sposobu, w jaki pracodawca może wywiązać się z obowiązku zapewnienia tych akcesoriów. Trybunał, rozpatrując pytania, wyjaśnił, że pojęcie "specjalnych akcesoriów korekcyjnych" obejmuje okulary korekcyjne, które są niezbędne do korygowania zaburzeń widzenia lub zapobiegania im związanym z pracą przy monitorach ekranowych. Nie muszą być one używane wyłącznie w miejscu pracy. Ponadto, Trybunał orzekł, że obowiązek pracodawcy zapewnienia tych akcesoriów może zostać spełniony poprzez ich bezpośrednie dostarczenie pracownikowi lub poprzez zwrot poniesionych przez pracownika kosztów. Jednakże, ogólny dodatek do wynagrodzenia z tytułu szkodliwych warunków pracy nie może zastąpić tego obowiązku, ponieważ nie gwarantuje on pokrycia konkretnych wydatków na specjalne akcesoria korekcyjne. Rozstrzygnięcie to ma na celu zapewnienie pracownikom lepszego poziomu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia, zgodnie z celami dyrektywy.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (4)
Odpowiedź sądu
Tak, wyrażenie "specjalne okulary lub szkła kontaktowe korygujące wzrok" obejmuje okulary korekcyjne służące konkretnie do korygowania zaburzeń widzenia lub zapobiegania im związanym z pracą z urządzeniami wyposażonymi w monitory ekranowe.
Uzasadnienie
Trybunał oparł się na celu dyrektywy, kontekście prawnym oraz pracach przygotowawczych, interpretując pojęcie szeroko, aby zapewnić pracownikom skuteczną ochronę zdrowia.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
skarżący (TJ) w zakresie wykładni prawa UE
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| TJ | osoba_fizyczna | skarżący |
| Inspectoratul General pentru Imigrări | organ_krajowy | pozwany |
| rząd rumuński | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| rząd włoski | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Komisja Europejska | instytucja_ue | interwenient |
Przepisy (10)
Główne
Dyrektywa 90/270/EWG art. 9 § ust. 1, 2, 3, 4
Dyrektywa Rady 90/270/EWG
Określa obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia pracownikom pracującym z monitorami ekranowymi ochrony wzroku, w tym specjalnych akcesoriów korekcyjnych, gdy są one niezbędne i nie mogą być zastąpione zwykłymi.
Pomocnicze
Dyrektywa 89/391/EWG art. 16 § ust. 1
Dyrektywa Rady 89/391/EWG
Stanowi podstawę do przyjmowania szczegółowych dyrektyw dotyczących bezpieczeństwa i zdrowia pracowników, w tym dyrektywy 90/270/EWG.
TFUE art. 153
Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej
Podstawa prawna działań Unii w dziedzinie polityki społecznej, w tym bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.
Legea-cadru nr. 153/2017 art. 7 § lit. i)
Legea-cadru nr. 153/2017
Definicja "dodatku" w rumuńskim prawie pracy.
Legea-cadru nr. 153/2017 art. 12 § ust. 2 lit. b)
Legea-cadru nr. 153/2017
Przepis dotyczący dodatku z tytułu szkodliwych warunków pracy w rumuńskim prawie.
HG nr. 1028/2006 art. 12
Hotărârea Guvernului nr. 1028/2006
Rumunskie przepisy implementujące dyrektywę 90/270/EWG w zakresie badań wzroku.
HG nr. 1028/2006 art. 13
Hotărârea Guvernului nr. 1028/2006
Rumunskie przepisy implementujące dyrektywę 90/270/EWG w zakresie badań okulistycznych.
HG nr. 1028/2006 art. 14
Hotărârea Guvernului nr. 1028/2006
Rumunskie przepisy implementujące dyrektywę 90/270/EWG w zakresie zapewnienia specjalnych akcesoriów korekcyjnych.
HG nr. 1028/2006 art. 15
Hotărârea Guvernului nr. 1028/2006
Rumunskie przepisy implementujące dyrektywę 90/270/EWG dotyczące braku obciążenia finansowego pracownika.
HG nr. 1028/2006 art. 16
Hotărârea Guvernului nr. 1028/2006
Rumunskie przepisy implementujące dyrektywę 90/270/EWG dotyczące zapewnienia ochrony wzroku w ramach państwowego systemu opieki zdrowotnej.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Interpretacja "specjalnych akcesoriów korekcyjnych" powinna być szeroka i obejmować okulary korekcyjne niezbędne do pracy z monitorami. Obowiązek pracodawcy może być spełniony przez zwrot kosztów, a nie tylko przez bezpośrednie dostarczenie akcesoriów. Ogólny dodatek do wynagrodzenia nie może zastąpić obowiązku zapewnienia specjalnych akcesoriów korekcyjnych.
Odrzucone argumenty
Argument Inspectoratul General pentru Imigrări o niedopuszczalności pytań ze względu na oczywistość prawa UE.
Godne uwagi sformułowania
"specjalne okulary lub szkła kontaktowe korygujące wzrok [specjalne akcesoria korekcyjne]" "nie mogą zostać użyte zwykłe okulary lub szkła kontaktowe korygujące wzrok [zwykłe akcesoria korekcyjne]" "nie mogą w żadnym razie dodatkowo obciążać finansowo pracownika" "nie poprzez wypłatę na rzecz pracownika ogólnego dodatku do wynagrodzenia"
Skład orzekający
A. Prechal
prezes izby
M.L. Arastey Sahún
sprawozdawczyni
F. Biltgen
sędzia
N. Wahl
sędzia
J. Passer
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Wykładnia przepisów UE dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, w szczególności obowiązków pracodawcy w zakresie zapewnienia pracownikom ochrony wzroku przy pracy z monitorami ekranowymi oraz sposobu pokrycia kosztów niezbędnych akcesoriów korekcyjnych."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy wykładni prawa UE, a jego bezpośrednie zastosowanie zależy od implementacji przepisów dyrektywy w prawie krajowym poszczególnych państw członkowskich.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy powszechnego problemu pracowników biurowych i ich zdrowia wzroku, a także praktycznych aspektów związanych z kosztami okularów i odpowiedzialnością pracodawcy. Wykładnia przepisów UE ma bezpośrednie przełożenie na polskie realia pracy.
“Pracujesz przy komputerze? Twój pracodawca musi zapłacić za okulary, ale nie w każdej formie!”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI