C-392/13
Podsumowanie
Trybunał Sprawiedliwości UE orzekł, że przepisy krajowe dotyczące zwolnień grupowych muszą uwzględniać pojęcie 'zakładu' jako jednostki odniesienia, a nie tylko 'przedsiębiorstwa', aby zapewnić pracownikom odpowiednią ochronę.
Sprawa dotyczyła wykładni dyrektywy 98/59/WE w sprawie zwolnień grupowych. Hiszpański sąd pracy zapytał TSUE, czy hiszpańskie przepisy, które definiują zwolnienia grupowe w oparciu o próg liczbowy dla całego 'przedsiębiorstwa', a nie dla poszczególnych 'zakładów', są zgodne z prawem UE. Trybunał uznał, że przepisy krajowe muszą uwzględniać pojęcie zakładu, aby zapewnić pracownikom odpowiednią ochronę, a także wyjaśnił, że umowy na czas określony, które wygasają z upływem terminu, nie są wliczane do liczby zwolnień grupowych, chyba że nastąpiło ich wcześniejsze rozwiązanie.
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczył wykładni dyrektywy Rady 98/59/WE w sprawie zwolnień grupowych. Sprawa wyłoniła się z konfliktu między pracownikiem a firmą Nexea Gestión Documental SA, dotyczącym zwolnienia pracownika, które zdaniem pracownika było niezgodne z przepisami dyrektywy. Głównym problemem było to, czy hiszpańskie przepisy krajowe, które definiowały zwolnienia grupowe w oparciu o próg liczbowy dla całego przedsiębiorstwa, a nie dla poszczególnych zakładów, były zgodne z prawem Unii Europejskiej. Sąd odsyłający zadał cztery pytania prejudycjalne, w tym dotyczące pojęcia 'zakładu' i sposobu obliczania liczby zwolnień. Trybunał Sprawiedliwości UE, rozpatrując czwarte pytanie, stwierdził, że pojęcie 'zakładu' jest pojęciem prawa Unii i musi być interpretowane jednolicie. Orzekł, że przepisy krajowe nie mogą ograniczać stosowania dyrektywy poprzez stosowanie progu liczbowego wyłącznie na poziomie przedsiębiorstwa, jeśli prowadzi to do uniemożliwienia procedury informowania i konsultacji, gdyby jako jednostkę odniesienia przyjąć zakład. Trybunał wyjaśnił również, że indywidualne przypadki rozwiązania umów o pracę zawartych na czas określony, które wygasają z upływem terminu, nie są wliczane do liczby zwolnień grupowych, chyba że nastąpiło ich wcześniejsze rozwiązanie. W odniesieniu do trzeciego pytania, Trybunał stwierdził, że nie jest konieczne, aby przyczyna grupowego rozwiązania umów na czas określony wynikała z tych samych ram grupowego zatrudniania.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (3)
Odpowiedź sądu
Przepisy krajowe nie mogą ograniczać stosowania dyrektywy poprzez stosowanie progu liczbowego wyłącznie na poziomie przedsiębiorstwa, jeśli prowadzi to do uniemożliwienia procedury informowania i konsultacji, gdyby jako jednostkę odniesienia przyjąć zakład.
Uzasadnienie
Pojęcie 'zakładu' jest pojęciem prawa Unii i musi być interpretowane jednolicie. Przepisy krajowe muszą uwzględniać pojęcie zakładu, aby zapewnić pracownikom odpowiednią ochronę, a stosowanie progu na poziomie przedsiębiorstwa może naruszać ten cel.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
skarżący (pośrednio, poprzez wykładnię prawa UE)
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Andrés Rabal Cañas | osoba_fizyczna | skarżący |
| Nexea Gestión Documental SA | spolka | pozwany |
| Fondo de Garantía Salarial | organ_krajowy | pozwany |
| Rząd hiszpański | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Rząd węgierski | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Komisja Europejska | instytucja_ue | interwenient |
Przepisy (12)
Główne
Dyrektywa 98/59/WE art. 1 § 1 ust. 1 lit. a)
Dyrektywa Rady 98/59/WE z dnia 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych
Pojęcie 'zakładu' jest pojęciem prawa Unii i musi być interpretowane jednolicie. Przepisy krajowe nie mogą ograniczać stosowania dyrektywy poprzez stosowanie progu liczbowego wyłącznie na poziomie przedsiębiorstwa, jeśli prowadzi to do uniemożliwienia procedury informowania i konsultacji, gdyby jako jednostkę odniesienia przyjąć zakład.
Dyrektywa 98/59/WE art. 1 § 1 ust. 1 akapit drugi
Dyrektywa Rady 98/59/WE z dnia 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych
Dla celów stwierdzenia, że dokonano 'zwolnień grupowych', nie należy uwzględniać indywidualnych przypadków rozwiązania umów o pracę zawartych na czas określony lub na wykonanie zadania szczególnego, w sytuacjach gdy do rozwiązań tych dochodzi w dniu upływu terminu umowy lub w dniu wykonania owego zadania.
Dyrektywa 98/59/WE art. 1 § 2 lit. a)
Dyrektywa Rady 98/59/WE z dnia 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych
Dla stwierdzenia istnienia zwolnień grupowych dokonanych w ramach umów o pracę zawartych na czas określony lub na wykonanie zadania szczególnego nie jest konieczne, aby powód zwolnień grupowych wynikał z tych samych ram grupowego zatrudniania na taki sam czas lub do wykonania takiego samego zadania.
ET art. 51 § 1
Ley del Estatuto de los Trabajadores
Hiszpański przepis definiujący zwolnienia grupowe w oparciu o próg liczbowy dla całego przedsiębiorstwa, a nie dla poszczególnych zakładów, może być niezgodny z dyrektywą 98/59/WE.
Pomocnicze
Dyrektywa 98/59/WE art. 2
Dyrektywa Rady 98/59/WE z dnia 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych
Dyrektywa 98/59/WE art. 3 § 1
Dyrektywa Rady 98/59/WE z dnia 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych
Dyrektywa 98/59/WE art. 4 § 1
Dyrektywa Rady 98/59/WE z dnia 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych
Dyrektywa 98/59/WE art. 5
Dyrektywa Rady 98/59/WE z dnia 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych
ET art. 49 § 1 lit. c)
Ley del Estatuto de los Trabajadores
ET art. 51 § 2
Ley del Estatuto de los Trabajadores
Dyrektywa 2002/14/WE
Dyrektywa 2002/14/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 11 marca 2002 r. ustanawiająca ogólne ramowe warunki informowania i przeprowadzania konsultacji z pracownikami we Wspólnocie Europejskiej
Dyrektywa 99/70/WE
Dyrektywa Rady 99/70/WE z dnia 28 czerwca 1999 r. dotycząca Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony
Argumenty
Skuteczne argumenty
Konieczność stosowania pojęcia 'zakładu' jako jednostki odniesienia przy obliczaniu liczby zwolnień grupowych, a nie tylko 'przedsiębiorstwa', w celu zapewnienia pracownikom odpowiedniej ochrony. Umowy na czas określony, które wygasają z upływem terminu, nie powinny być wliczane do liczby zwolnień grupowych, chyba że nastąpiło ich wcześniejsze rozwiązanie.
Odrzucone argumenty
Argument rządu hiszpańskiego o niedopuszczalności pytania czwartego ze względu na rzekomy brak zastosowania dyrektywy 98/59/WE w postępowaniu głównym.
Godne uwagi sformułowania
pojęcie zakładu [...] stanowi pojęcie prawa Unii i nie może być definiowane poprzez odesłanie do przepisów państw członkowskich stosunek pracy cechuje zasadniczo związek istniejący pomiędzy pracownikiem i częścią przedsiębiorstwa, do której jest przypisany w celu wykonywania swego zadania rozpatrywana jednostka nie musi koniecznie być wyposażona w jakąkolwiek autonomię prawną ani w autonomię gospodarczą, finansową, administracyjną czy technologiczną, by mogła być zakwalifikowana jako „zakład” Umowy takie ulegają rozwiązaniu nie tyle z inicjatywy pracodawcy, co na mocy zawartych w nich postanowień lub na mocy mającej zastosowanie ustawy, w dniu upłynięcia ich terminu lub w dniu wykonania zadania, na które zostały zawarte. Stosowanie procedur przewidzianych w art. 2–4 dyrektywy 98/59 byłoby więc daremne.
Skład orzekający
T. von Danwitz
prezes izby
C. Vajda
sędzia
A. Rosas
sędzia
E. Juhász
sprawozdawca
D. Šváby
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Wykładnia pojęcia 'zakładu' w kontekście zwolnień grupowych, zasady wliczania umów na czas określony do liczby zwolnień grupowych."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej interpretacji dyrektywy 98/59/WE, która może mieć różne implementacje w prawie krajowym.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa wyjaśnia kluczowe pojęcia dotyczące zwolnień grupowych, które są istotne dla wielu pracowników i pracodawców w całej UE. Wykładnia pojęcia 'zakładu' ma praktyczne konsekwencje.
“Czy Twój pracodawca może ominąć przepisy o zwolnieniach grupowych, licząc tylko 'firmę', a nie 'zakład'? TSUE odpowiada!”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI