C-377/21
Podsumowanie
TSUE orzekł, że belgijskie przepisy uwzględniające staż pracy strażaka ochotnika przy obliczaniu wynagrodzenia strażaka zawodowego proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu są zgodne z prawem UE.
Sprawa dotyczyła wykładni klauzuli 4 Porozumienia ramowego dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze godzin w kontekście belgijskich przepisów dotyczących wynagrodzenia strażaków zawodowych. RM, strażak zawodowy, domagał się uwzględnienia całego swojego stażu jako strażaka ochotnika przy obliczaniu wynagrodzenia. Trybunał Sprawiedliwości UE uznał, że przepisy krajowe uwzględniające staż pracy ochotnika proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu (zasada pro rata temporis) są zgodne z zasadą niedyskryminacji, o ile odmienne traktowanie znajduje uzasadnienie obiektywne.
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczył wykładni klauzuli 4 Porozumienia ramowego dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze godzin, zawartego w dniu 6 czerwca 1997 r., w kontekście belgijskich przepisów dotyczących wynagrodzenia strażaków zawodowych. Sprawa dotyczyła RM, strażaka zawodowego, który domagał się uwzględnienia całego swojego stażu jako strażaka ochotnika przy obliczaniu wynagrodzenia. Belgijskie przepisy przewidywały uwzględnienie stażu pracy ochotnika proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu (zasada pro rata temporis) dla strażaków zatrudnionych przed 9 kwietnia 2002 r. RM argumentował, że takie proporcjonalne uwzględnienie stanowi dyskryminację w porównaniu do strażaków zatrudnionych po tej dacie, którym staż ochotnika zaliczano w całości. Trybunał Sprawiedliwości UE stwierdził, że spór jest objęty zakresem stosowania porozumienia ramowego, a staż pracy dla celów uposażeniowych wchodzi w zakres pojęcia „warunków zatrudnienia”. Orzekł, że uwzględnienie stażu pracy ochotnika proporcjonalnie do faktycznie świadczonej pracy jest prawidłowym zastosowaniem zasady pro rata temporis i nie stoi w sprzeczności z klauzulą 4 porozumienia ramowego, o ile odmienne traktowanie znajduje uzasadnienie obiektywne. Trybunał podkreślił, że zasada pro rata temporis stosuje się tam, gdzie jest to właściwe, i nie narzuca jej stosowania ani nie uniemożliwia jej zniesienia w pewnych sytuacjach.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (2)
Odpowiedź sądu
Tak, jest zgodne, o ile odmienne traktowanie znajduje uzasadnienie obiektywne.
Uzasadnienie
Trybunał uznał, że zasada pro rata temporis, stosowana proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu, jest właściwym zastosowaniem klauzuli 4 porozumienia ramowego, która zakazuje dyskryminacji pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Stosowanie tej zasady nie stoi na przeszkodzie uregulowaniu krajowemu, które uwzględnia staż pracy ochotnika proporcjonalnie do faktycznie świadczonej pracy.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
nie dotyczy (udzielono odpowiedzi na pytanie)
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Ville de Mons | organ_krajowy | pozwany |
| Zone de secours Hainaut-Centre | organ_krajowy | pozwany |
| RM | osoba_fizyczna | skarżący |
Przepisy (8)
Główne
Porozumienie ramowe art. klauzula 4
Porozumienie ramowe dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin
Zakazuje mniej korzystnego traktowania pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin niż porównywalnych pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, chyba że odmienne traktowanie znajduje uzasadnienie w przyczynach obiektywnych. Stosuje się zasadę pro rata temporis, gdzie to stosowne.
Dyrektywa 97/81/WE
Dyrektywa Rady 97/81/WE
Wprowadza Porozumienie ramowe dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin.
TFUE art. art. 267
Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej
Podstawa prawna dla odesłań prejudycjalnych.
Pomocnicze
Ustawa z dnia 5 marca 2002 r. art. art. 2
Ustawa z dnia 5 marca 2002 r. w sprawie zasady niedyskryminacji pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin
Transponuje Dyrektywę 97/81/WE, stosuje się do pracowników związanych umową o pracę.
Dekret królewski z dnia 20 marca 2002 r. art. art. 1
Dekret królewski z dnia 20 marca 2002 r.
Reguluje uwzględnianie okresów wcześniejszej służby ochotników straży pożarnej zatrudnionych jako strażacy zawodowi.
Regulamin administracji i wynagradzania personelu ville de Mons art. art. 12
Regulamin administracji i wynagradzania personelu ville de Mons
Określa zasady uwzględniania pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Regulamin administracji i wynagradzania personelu ville de Mons art. art. 13a
Regulamin administracji i wynagradzania personelu ville de Mons
Określa sposób uwzględniania stażu służby ochotnika dla strażaków zawodowych zatrudnionych przed 9 kwietnia 2002 r. (proporcjonalnie do faktycznie świadczonej pracy) i po tej dacie (bez uwzględnienia wymiaru pracy).
Regulamin administracji i wynagradzania personelu ville de Mons art. art. 14
Regulamin administracji i wynagradzania personelu ville de Mons
Pozwala na zaliczenie pracy w sektorze prywatnym do maksymalnie sześciu lat.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Zasada pro rata temporis, stosowana proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu, stanowi właściwe zastosowanie klauzuli 4 porozumienia ramowego. Staż pracy dla celów uposażeniowych wchodzi w zakres pojęcia „warunków zatrudnienia” w rozumieniu klauzuli 4. Porozumienie ramowe ma zastosowanie do strażaków ochotników, których stosunek pracy jest określony przez prawo krajowe.
Odrzucone argumenty
Proporcjonalne uwzględnianie stażu pracy ochotnika stanowi dyskryminację w porównaniu do strażaków zatrudnionych po 9 kwietnia 2002 r., którym staż zaliczano w całości.
Godne uwagi sformułowania
zasada pro rata temporis warunki zatrudnienia zasada niedyskryminacji obiektywne przyczyny stosunek pracy o charakterze statutowym, a nie umownym
Skład orzekający
J. Passer
prezes_izby
N. Wahl
sędzia
M.L. Arastey Sahún
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja zasady pro rata temporis w kontekście uwzględniania wcześniejszego stażu pracy w służbach mundurowych oraz stosowania klauzuli 4 Porozumienia ramowego dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze godzin."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji strażaków ochotników i zawodowych w Belgii, ale może mieć zastosowanie analogiczne w innych państwach członkowskich w podobnych przypadkach.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy ważnej zasady niedyskryminacji w prawie pracy UE i jej zastosowania w specyficznej grupie zawodowej (strażaków), co może być interesujące dla prawników specjalizujących się w prawie pracy i administracyjnym.
“Czy staż strażaka-ochotnika musi być w pełni zaliczony do wynagrodzenia strażaka zawodowego? TSUE wyjaśnia zasadę pro rata temporis.”
Sektor
służby mundurowe
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI